En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et les ressources humaines tout en accompagnant les équipes au quotidien.
- Entreprise: Une entreprise à taille humaine spécialisée dans les espaces verts.
- Avantages: Environnement dynamique, missions variées et perspectives d'évolution.
- Autres infos: Rejoignez une équipe collaborative au sein d'un groupe en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un secteur passionnant tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines et expérience en gestion de la paie.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
ARTOPIA PAYSAGE est l’entreprise du Groupe BIR spécialisée dans la création, l’aménagement et l’entretien des espaces verts en Île-de-France.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (H/F).
Poste en CDI basé à Vitry-sur-Seine (94).
En tant que Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel tout en accompagnant les salariés et les managers sur les sujets RH du quotidien.
- Gestion de la paie
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc.)
- Préparer et établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie
- Assurer le suivi des acomptes, avances et opérations spécifiques
- Participer à l’évolution et au paramétrage du logiciel de paie
- Déclarations sociales et administration du personnel
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail...)
- Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie
- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs
- Organiser et suivre les visites médicales
- Préparer les documents de fin de contrat
- Gestion des temps et suivi social
- Contrôler les pointages, feuilles d’heures et relevés d’activité
- Assurer le suivi des temps de travail, des congés et des absences
- Produire les indicateurs de suivi liés aux effectifs et à l’activité
- Participer à l’amélioration des outils de gestion du personnel
- Accompagnement RH
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et les sujets RH
- Conseiller les managers sur les procédures RH courantes
- Veiller à l’application du droit du travail et de la Convention Collective du Paysage
- Assurer une veille sociale et réglementaire
- Recrutement et développement RH
- Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer le suivi administratif des embauches
- Contribuer à l’organisation des actions de formation
- Participer au suivi du développement des compétences
- Reporting et amélioration continue
- Élaborer les tableaux de bord sociaux
- Assurer le suivi des indicateurs RH et de la masse salariale
- Participer à l’amélioration des procédures RH et paie
- Contribuer à la fiabilisation des données sociales de l’entreprise
Profil recherché
Titulaire d’une formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une expérience significative en gestion de la paie et administration RH, idéalement dans une PME de travaux, de services ou d’espaces verts.
Vous êtes reconnu(e) pour
- Votre maîtrise de la paie et des déclarations sociales
- Votre connaissance du droit du travail et de la législation sociale
- Votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
- Votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l’organisation
- Votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités
- Votre sens du service et vos qualités relationnelles
La connaissance de la Convention Collective du Paysage serait un véritable atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise à taille humaine au sein du Groupe BIR
- Des missions variées mêlant paie, RH et accompagnement des équipes
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif
- Une activité en lien direct avec les métiers du paysage et de l’aménagement extérieur
- Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en développement
Type d’emploi
CDI
Rémunération
- Selon profil
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (H/F) employeur : GROUPE BIR
Rejoindre notre entreprise familiale en Normandie, c'est intégrer une équipe dynamique où l'esprit de collaboration et le développement personnel sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de formation continue et un environnement de travail stimulant, propice à l'épanouissement professionnel. En tant que Chef d'Équipe TP, vous bénéficierez d'une reconnaissance pour votre expertise tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (H/F) chez GROUPE BIR. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de GROUPE BIR.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre GROUPE BIR spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GROUPE BIR
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à GROUPE BIR.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez GROUPE BIR.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec GROUPE BIR. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
