En un coup d'œil
- Missions: Développer des partenariats stratégiques et déployer la stratégie de Bertrand Hospitality.
- Entreprise: Groupe Bertrand, leader dans l'art de vivre et l'hospitalité à la française.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et projets innovants.
- Autres infos: Travaille avec des acteurs clés et contribue à des projets à fort impact.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée pour transformer l'expérience de restauration dans des lieux emblématiques.
- Qualifications: Expérience en développement de partenariats et compétences en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Filiale du Groupe Bertrand, Bertrand Hospitality regroupe 80 lieux d’exception dansl’univers de la restauration.
Référence de l’art de vivre et de l’hospitalité àla française, Bertrand Hospitality réunit notamment une trentaine derestaurants et brasseries parisiennes, parmi lesquels des maisons historiqueset des lieux emblématiques, dont certains sont implantés dans des lieux enconcession.
Rattaché(e) au Directeur Général Brasseries, Restaurants parisiens et Concessions, le/la Responsable Développement Concessions & Partenariats accompagne le déploiement de lastratégie de Bertrand Hospitality sur les marchés de concession, entretient lespartenariats existants afin d’en assurer la pérennité et le développement etconstruit de nouveaux partenariats auprès d’acteurs publics et privés.
Il/ellecontribue ainsi au déploiement des marques et savoir-faire de Bertrand Hospitality au sein de sites culturels, lieux touristiques, espaces de flux etautres lieux à fort potentiel.
- Missionset responsabilités
- Déployerla stratégie de développement de Bertrand Hospitality sur les marchés desconcessions, des appels d’offres publics et privés et des partenariatsstratégiques, en cohérence avec les ambitions et les priorités du Groupe.
- Développeret entretenir un réseau actif auprès des concédants, gestionnairesd’infrastructures, acteurs du travel retail (gares, aéroports) etdécideurs institutionnels.
- Mettreen place une veille permanente afin d’identifier les nouvellesconsultations, les futurs renouvellements de concessions et lesopportunités de développement dans le domaine de la restauration et del’hospitalité.
- Analyserles projets, puis préparer les éléments nécessaires à la prise de décisionde la Direction générale.
- Piloterles réponses aux appels d’offres et consultations, depuis l’analyse del’opportunité et la définition de la stratégie de réponse jusqu’àl’attribution du projet.
- Contribuerà la conception d’offres adaptées aux flux, aux usages, à l’identité etaux contraintes de chaque site, en valorisant les marques existantes ou endéveloppant de nouveaux concepts.
- Contribuerà l’analyse financière et à la construction des business plans endéfinissant notamment le chiffre d’affaires prévisionnel, lesinvestissements, les redevances et la rentabilité des projets
- Mobiliseret coordonner le travail des équipes projets internes et/ou externes afinde garantir la qualité des dossiers remis, le respect des délais ainsi quela conformité aux cahiers des charges.
- Participerà la négociation des conditions commerciales et contractuelles avec lesconcédants et partenaires.
- Organiserla transmission des projets remportés aux équipes opérationnelles etsupports, accompagner leur lancement et veiller au respect des engagementspris auprès des concédants et partenaires.
- Identifier, négocier et développer des partenariats stratégiques de marque, d’exploitation, de visibilité ou de distribution avec des enseignes, chefs, marques, opérateurs et acteurs institutionnels.
- Identifierdes opportunités de co-branding et construire des partenariats créateursde trafic, de chiffre d’affaires.
- Représenter Bertrand Hospitality auprès des acteurs clés, et renforcer la visibilitédu Groupe auprès des décideurs publics et privés.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Développement Concessions & Partenariats H/F in Levallois-Perret employeur : Groupe Bertrand
Groupe Bertrand est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque Conseiller Franchise peut s'épanouir. Situé en région Ouest/Île-de-France, nous valorisons le développement professionnel à travers des formations continues et des opportunités de croissance au sein de notre réseau. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture d'innovation et de performance, tout en bénéficiant d'avantages uniques liés à notre secteur de la restauration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Développement Concessions & Partenariats H/F in Levallois-Perret
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Groupe Bertrand
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Groupe Bertrand pour le poste de Responsable Développement Concessions & Partenariats H/F. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Développement Concessions & Partenariats H/F in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Groupe Bertrand et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Bertrand
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Groupe Bertrand recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
