En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel pour 200 à 250 collaborateurs.
- Entreprise: Leader français de la restauration thématique avec des enseignes populaires.
- Avantages: Ambiance dynamique, opportunités de développement et travail en équipe.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement stimulant avec des concepts gourmands.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe RH et contribuez à l'amélioration continue des processus.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes telles que : Au Bureau, Hippopotamus, LÉON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, JOYO, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê, ou encore Chik'Chill. Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands !
Dans cette logique de développement, nous recherchons un Gestionnaire Paie (H/F) pour renforcer notre équipe RH. Rattaché(e) au Directeur Paie, vous prenez en charge la gestion complète du processus paie sur un périmètre de 8 à 10 restaurants, soit environ 200 à 250 collaborateurs.
Vos principales missions :
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie,
- Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives,
- Effectuer les contrôles DSN et les déclarations sociales,
- Gérer les attestations maladie, les dossiers de prévoyance et le suivi administratif du personnel,
- Être en contact quotidien avec les restaurants pour répondre aux questions RH et paie,
- Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration continue des processus du service paie.
Gestionnaire Paie et Administration du personnel expérimenté H/F in Levallois-Perret employeur : Groupe Bertrand
Groupe Bertrand est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque Conseiller Franchise peut s'épanouir. Situé en région Ouest/Île-de-France, nous valorisons le développement professionnel à travers des formations continues et des opportunités de croissance au sein de notre réseau. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture d'innovation et de performance, tout en bénéficiant d'avantages uniques liés à notre secteur de la restauration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie et Administration du personnel expérimenté H/F in Levallois-Perret
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Paie et Administration du personnel expérimenté H/F chez Groupe Bertrand. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie et Administration du personnel expérimenté H/F in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Bertrand.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Bertrand spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Bertrand
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Bertrand.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Bertrand.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Bertrand. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
