En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie et la performance de votre région en Ile-de-France.
- Entreprise: Groupe dynamique dans le secteur du transport avec une forte culture de sécurité.
- Avantages: CDI, statut Cadre Dirigeant, opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Mobilité géographique requise avec des déplacements fréquents.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire une réelle différence dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Formation Bac+5 et plus de 5 ans d'expérience en direction multi-sites.
Le salaire estimé est compris entre 66150 - 80850 € par an.
Type de contrat : CDI, statut Cadre Dirigeant
Rattachement : Direction nationale pôle route
Votre rôle :
Vous déclinez la stratégie du groupe et vous vous assurez de la performance opérationnelle, commerciale, financière et humaine de votre région. Vous managez les directeurs.trices de filiales de véhicules industriels avec et sans conducteurs et coordonnez l'action des équipes support dédiées à votre région.
Vos missions :
- Piloter la stratégie et la performance de votre région (Ile de France)
- Décliner la stratégie du groupe dans chacune de vos filiales et contribuer à son élaboration
- Assurer la performance économique : suivre et améliorer les résultats des différentes activités et les indicateurs de performance de chaque filiale
- Assurer avec les directeurs.trices de filiale le pilotage global commercial de la région
- Identifier les leviers de croissance et soutenir le développement commercial local
- Veiller à la conformité : assurer le respect des obligations légales, réglementaires et sociales sur les filiales de votre région
- Instaurer une culture sécurité forte auprès de l’ensemble des équipes
- Manager et accompagner les équipes
- Manager, accompagner et faire monter en compétences les directeurs.trices de filiale
- Appuyer le développement des ressources humaines en animant la Revue des Talents et les plans de développement des compétences
- Mettre en place et suivre des plans d'action spécifiques avec les directeurs.trices de filiale, en mobilisant si besoin les fonctions support région ou siège
Votre profil :
- Formation supérieure (Bac+5, école de commerce ou d'ingénieur)
- Expérience significative (plus de 5 ans) de direction d'entités multi-sites, idéalement dans le transport ou les services à forte composante opérationnelle
- Solide expérience du management de directeurs de filiale/site, et du pilotage par la performance (P&L, BP, budget, KPI)
- Bonne connaissance des enjeux sociaux et réglementaires du transport
- Leadership, sens de l'arbitrage, capacité à fédérer et à accompagner les équipes
- Mobilité géographique : déplacements fréquents en filiales
Directeur / Directrice de Région IDF (H/F) in Paris employeur : Groupe Berto SA
Groupe Berto SA est un employeur de choix à Lons-le-Saunier, offrant un environnement de travail dynamique et sécurisé pour les Conducteurs SPL Grue. Avec des horaires réguliers du lundi au vendredi, des paniers repas, et une rémunération pour les heures supplémentaires, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en favorisant leur développement professionnel grâce à une intégration encadrée. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une entreprise qui met l'accent sur la sécurité, la ponctualité et l'excellence dans la livraison de matériaux sur chantier.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur / Directrice de Région IDF (H/F) in Paris
✨L'importance des réseaux professionnels
Dans le domaine du leadership et de la gestion d'entreprise, il est crucial de tisser des liens dans des réseaux professionnels comme LinkedIn ou des forums spécialisés. Rejoins des groupes de gestion ou des associations professionnelles pour échanger avec d'autres leaders et potentiellement découvrir des opportunités d'emploi.
✨Participe à des conférences et événements
Assister à des conférences en management ou à des salons professionnels peut d'être ta meilleure chance de rencontrer des recruteurs. Ces événements sont l'occasion de te faire remarquer par des entreprises comme Groupe Berto SA et de montrer ta passion pour le domaine.
✨Sois visible en ligne
Publie des articles ou des réflexions sur des thèmes de leadership sur des plateformes comme LinkedIn. Cela peut démontrer ton expertise et attirer l'attention de recruteurs potentiels. Par ailleurs, n'oublie pas d'explorer directement le site de Groupe Berto SA pour des opportunités de candidature.
✨Prépare-toi pour les entretiens
Renseigne-toi sur la culture d'entreprise et les défis spécifiques auxquels Groupe Berto SA fait face. Cela te permettra de répondre aux questions de manière ciblée et de démontrer que tu es prêt à apporter des solutions concrètes. Anticipe aussi des scénarios de leadership qui pourraient te poser lors de l'entretien.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur / Directrice de Région IDF (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en leadership:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets clairement en avant tes expériences en gestion d'équipe ou projets. On veut voir comment tu as motivé ton équipe, pris des décisions stratégiques et atteint des objectifs. N'hésite pas à partager des exemples concrets qui montrent tes compétences en management.
Soigne ton réseau et tes recommandations:Pour un poste en leadership, avoir de bonnes recommandations est essentiel. Pense à inclure des personnes influentes de ton réseau qui peuvent témoigner de tes capacités managériales. Si tu as déjà eu des mentors ou des supérieurs qui peuvent parler de ton potentiel, ça peut vraiment faire la différence.
Mets en valeur ta vision et tes objectifs:Dans ta lettre de motivation, fais-nous part de ta vision pour le poste chez Groupe Berto SA. Quelles améliorations ou changements penses-tu pouvoir apporter ? Ta capacité à communiquer ta vision stratégique est cruciale, alors assure-toi de montrer comment tu te vois contribuer au succès de l'entreprise.
Structure et clarté avant tout:Étant donné que tu postules pour un poste à temps plein, il est important que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des titres clairs et de courts paragraphes pour présenter tes expériences et réalisations. Évite le jargon trop technique ; on veut comprendre rapidement ce que tu apportes à la table !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Berto SA
✨Mets en avant ton leadership
Pour un poste en leadership, il est crucial de montrer ta capacité à inspirer et à fédérer une équipe. Prépare des exemples concrets où tu as réussi à motiver des équipes et à atteindre des objectifs collectifs. Ça fera toute la différence lorsqu'on discutera de ton expérience.
✨Soigne ta vision stratégique
Lors de l'entretien avec Groupe Berto SA, sois prêt à discuter de ta vision pour le développement de l'entreprise. Avoir une idée claire de la direction que tu souhaites donner et d'exemples d'initiatives stratégiques que tu as mises en place dans le passé peut vraiment te démarquer. N'hésite pas à faire le lien avec la culture et les objectifs de l'entreprise.
✨Prépare-toi à des questions situées
Les entretiens pour des postes de management impliquent souvent des études de cas ou des scénarios pratiques. Tu pourrais être confronté à des situations où tu devras montrer comment tu gères des conflits d'équipe ou des défis opérationnels. Entraîne-toi à présenter des solutions pertinentes et réfléchies.
✨Mets en avant tes réalisations
En tant que candidat pour un poste à temps plein, tu dois convaincre Groupe Berto SA que tu es là pour performer à long terme. Prépare un portfolio de tes succès, comme des projets spécifiquement mis en avant avec les résultats que tu as obtenus. Ça pourrait être des augmentations de chiffre d'affaires, des réductions de coûts, ou des améliorations de la satisfaction client.
