En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les clients dans l'implantation de solutions Finances et RH-Paie.
- Entreprise: Berger-Levrault, leader en logiciels pour collectivités et administrations.
- Avantages: Télétravail, horaires d'été, journées personnelles et assurance collective complète.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance et culture d'inclusion.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans l'optimisation des processus financiers et de paie.
- Qualifications: Diplôme en comptabilité ou ressources humaines et expérience en gestion de la paie.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
Conseiller(ère) Implantation et Expérience Client - Finances et RH-Paie
Informations générales
Conseiller(ère) Implantation et Expérience Client - Finances et RH-Paie
Télé-travail,CANADA
Nature du contrat :Temps complet
Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie.
Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents. Berger-Levrault est leader des ERP de Gestion Financière et Gestion des Ressources Humaines pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne. Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.
Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.
Sous la supervision de la Directrice Expérience Client, tu agiras comme expert(e) fonctionnel(le) auprès de nos clients afin d’assurer une implantation réussie et une expérience utilisateur optimale.
Tu seras amené(e) à :
- Accompagner les clients dans l’implantation et la configuration des solutions Finances et RH-Paie;
- Analyser les processus financiers et de paie existants afin d’aligner le paramétrage du logiciel avec leurs besoins opérationnels;
- Offrir un soutien fonctionnel aux utilisateurs et répondre à leurs questions avec rigueur et professionnalisme;
- Concevoir et animer des formations adaptées aux équipes des finances, de la paie et aux gestionnaires;
- Rédiger des documents de formation et des guides d’utilisation clairs et structurés;
- Participer aux tests fonctionnels des nouvelles fonctionnalités et contribuer au déploiement des mises à jour;
- Collaborer avec les équipes internes (produit, développement, support) afin de faire évoluer les solutions en fonction des réalités clients.
Le rôle-conseil au cœur de ta mission!En tant que conseiller(ère), tu joueras un rôle clé dans la compréhension des besoins de nos clients et dans l’optimisation de leur utilisation de la solution.
Tu seras appelé(e) à :
- Réaliser des analyses fonctionnelles pour bien cerner les enjeux financiers et de paie des organisations;
- Recommander des configurations et des méthodes d’utilisation alignées sur les fonctionnalités du logiciel;
- Accompagner les clients dans l’’optimisation de leurs processus à travers une utilisation efficace et structurée de la solution;
- Assurer que les choix effectués respectent le cadre fonctionnel du produit et les bonnes pratiques d’implantation;
- Bâtir une relation de confiance durable en agissant comme expert(e) de la solution.
Ton rôle consiste à conseiller sur l’utilisation optimale du logiciel et son alignement avec les processus d’affaires — et non à agir comme consultant externe en gestion financière ou en conformité.
Ce poste est fait pour toi si tu as…
- Un diplôme d’études collégiales ou universitaires en comptabilité, administration, finances, ressources humaines ou domaine connexe;
- Une expérience concrète en comptabilité et/ou en gestion de la paie;
- Une bonne connaissance des principes comptables, des cycles financiers et des processus de paie;
- Une expérience avec des logiciels financiers ou de paie (atout important);
- De fortes compétences en analyse des besoins et en accompagnement client;
- Une excellente maîtrise du français et une capacité fonctionnelle en anglais;
- Une aisance avec la suite Microsoft Office (notamment Excel) et les environnements technologiques.
On dit de toi que tu es…
- Orienté(e) client et motivé(e) par le rôle-conseil fonctionnel;
- Analytique, rigoureux(se) et structuré(e);
- Capable de vulgariser des concepts financiers et techniques;
- Autonome tout en étant un(e) excellent(e) collaborateur(trice);
- À l’aise avec différents interlocuteurs (directions financières, responsables RH, gestionnaires);
- Proactif(ve), curieux(se) et motivé(e) par l’amélioration continue;
- À l’aise dans un environnement technologique en constante évolution.
Tu rejoindras l’équipe des services professionnels, dédiée à l’implantation, au soutien et à l’évolution de nos solutions logicielles en Finances et RH-Paie.
Nos solutions soutiennent les organisations dans la gestion de leurs processus financiers et de paie : comptabilité générale, comptes payables et recevables, budgétisation, rapports financiers, gestion de la paie, conformité réglementaire, et plus encore.
Nous recherchons une personne possédant une solide compréhension du milieu des affaires, notamment en comptabilité et en gestion de la paie, qui souhaite mettre son expertise au service de l’implantation et de l’optimisation de solutions technologiques.
- Télétravail ? Bien sûr! En mode hybride pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
- Envie de souffler ? Avec 5 journées personnelles par année + 1 journée de congé lors de votre anniversaire, vous pourrez vous organiser librement et en profiter pour vous reposer !
- Un été haut en couleurs ! Profitez d’un horaire d’été réduit à 34h vous permettant de profiter de l’été au maximum!
- Une assurance collective complète, la télémédecine, un PAE et bien plus !
- Et votre retraite ? L’employeur cotise à votre RPDB jusqu’à 5%
- Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !
Nous nous engageons à :
- Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
- Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
- Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.
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Conseiller(ère) Implantation et Expérience Client - Finances et RH-Paie in Marlenheim employeur : Groupe Berger-Levrault
Berger-Levrault est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant pour les professionnels du développement mobile. Avec des opportunités de télétravail et un fort accent sur la montée en compétence, vous aurez la chance de diriger des projets passionnants tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le soutien et la croissance personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et respectée dans son secteur.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Berger-Levrault
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller(ère) Implantation et Expérience Client - Finances et RH-Paie in Marlenheim
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Conseiller(ère) Implantation et Expérience Client - Finances et RH-Paie chez Groupe Berger-Levrault. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseiller(ère) Implantation et Expérience Client - Finances et RH-Paie in Marlenheim
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Berger-Levrault.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Berger-Levrault spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Berger-Levrault
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Berger-Levrault.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Berger-Levrault.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Berger-Levrault. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
