Chef de Projet Senior – Réseau Build to Run

Lieu : Saint-Quentin-en-Yvelines (78)

Durée : 6 mois

Démarrage : À définir

Présentiel : 3 jours obligatoires par semaine sur site

Domaine : Banque / Infrastructures IT / Réseau

Introduction

Le GROUPE BBU recherche un Chef de Projet Senior Réseau Build to Run pour intervenir au sein d’un programme majeur de transformation des infrastructures réseau dans le secteur bancaire. La mission s’inscrit dans une équipe en charge du passage des projets de leur phase de construction vers leur exploitation opérationnelle. Elle nécessite un profil expérimenté, autonome et particulièrement à l’aise dans la coordination de nombreuses parties prenantes internes et externes. Une expérience préalable du Run est indispensable afin de maîtriser les enjeux liés à la transition entre les équipes Build et Run.

Contexte de la mission

Dans le cadre d’un programme de migration réseau, vous rejoindrez une équipe Build to Run chargée d’assurer la préparation, la coordination et la sécurisation du passage des solutions construites vers les équipes responsables de leur exploitation. L’enjeu principal consiste à garantir une transition fluide entre les différentes phases du programme en anticipant les besoins du Run, en challengeant les sujets et en collectant auprès des différentes équipes l’ensemble des informations nécessaires à la mise en exploitation. La mission se déroule dans un environnement exigeant, impliquant de nombreux interlocuteurs de niveaux et de responsabilités différents.

Objectifs de la mission

• Sécuriser la transition entre les phases Build et Run du programme ;
• Garantir la bonne prise en compte des contraintes et besoins opérationnels du Run ;
• Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes ;
• Identifier, analyser et challenger les sujets pouvant impacter la mise en exploitation ;
• Faciliter la circulation et la compréhension de l’information entre interlocuteurs techniques, métiers et opérationnels ;
• Contribuer au pilotage et à la performance globale du programme.

Activités principales

• Pilotage Build to Run
• Piloter les sujets liés au passage du Build vers le Run ;
• S’assurer que les conditions nécessaires à la reprise en exploitation sont réunies ;
• Anticiper les problématiques opérationnelles pouvant apparaître lors des migrations ;
• Identifier les points de blocage, risques et dépendances ;
• Challenger les équipes et proposer des solutions permettant de sécuriser les différentes étapes du programme.

• Coordination des parties prenantes
• Piloter et coordonner des interlocuteurs internes et externes ;
• Interagir avec les équipes projets, techniques, opérationnelles ainsi qu'avec les fournisseurs ;
• Aller chercher de manière proactive les informations nécessaires à l’avancement des sujets ;
• Faciliter les échanges entre des interlocuteurs disposant de niveaux de compréhension technique différents ;
• Défendre les positions du projet de manière argumentée et constructive.

• Analyse et communication
• Analyser des problématiques complexes et en restituer les principaux enjeux ;
• Produire des synthèses claires et exploitables ;
• Vulgariser les sujets techniques pour faciliter la prise de décision et la coordination ;
• Préparer et assurer le reporting auprès des différentes parties prenantes ;
• Adapter son niveau de communication aux différents niveaux d’interlocuteurs du programme.

Compétences spécifiques recherchées

• Indispensable
• Expérience significative dans des activités de Run / exploitation IT ;
• Bonne compréhension des enjeux liés au passage d’un projet du Build vers le Run ;
• Expérience confirmée en gestion et pilotage de projets IT complexes ;
• Capacité à coordonner de multiples parties prenantes internes et externes ;
• Solides capacités d’analyse et de synthèse ;
• Très bon niveau de reporting et de communication.

• Atouts complémentaires
• Une expérience dans le secteur bancaire ou dans un environnement fortement contraint constitue un réel avantage ;
• Une connaissance des infrastructures et environnements réseau permettra de mieux appréhender les interactions entre les différents acteurs, sans constituer un prérequis ;
• La maîtrise de l’automatisation sous Excel est également appréciée.

Qualités attendues

Au-delà des compétences techniques et méthodologiques, nous recherchons une personne capable de s’intégrer rapidement dans un environnement exigeant et transverse. Vous êtes notamment reconnu(e) pour votre :

• Autonomie, dans la conduite de vos sujets ;
• Rigueur, dans le suivi des actions et engagements ;
• Proactivité, avec la capacité d’aller chercher l’information et de challenger les différentes parties prenantes ;
• Assertivité, afin de défendre vos positions tout en maintenant une approche constructive ;
• Aisance relationnelle, indispensable pour travailler avec des interlocuteurs variés ;
• Capacité de vulgarisation, notamment sur des problématiques techniques ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Orientation résultats et capacité à faire avancer les sujets ;
• Volonté d’apprendre, de comprendre les environnements rencontrés et de vous investir dans la durée.

Profil recherché

Vous êtes un Chef de Projet IT Senior disposant d’une expérience confirmée dans des environnements de production ou d’exploitation et avez déjà été confronté aux enjeux de transition entre projets et Run. Vous êtes capable de prendre rapidement en main un périmètre complexe, de structurer l’information, de coordonner de multiples intervenants et de faire progresser les sujets avec autonomie. Une expérience dans le secteur bancaire ainsi qu’une connaissance des problématiques d’infrastructures ou de migration réseau seront particulièrement appréciées.