En un coup d'œil
- Missions: Identifiez et concrétisez des opportunités de gestion hôtelière en Europe.
- Entreprise: Rejoignez Barrière, leader dans l'hôtellerie de luxe et le divertissement.
- Avantages: 13ème mois, télétravail, formation personnalisée et tarifs collaborateurs.
- Autres infos: Ambiance moderne avec accès à une salle de sport et un environnement connecté.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique et impactez le secteur hôtelier.
- Qualifications: 8 à 10 ans d'expérience en développement hôtelier, réseau actif requis.
Le salaire estimé est compris entre 75600 - 92400 € par an.
Barrière recherche un Talent : une ou un Senior Business Development Director Europe. Vous intégrerez l’équipe Développement Hôtellerie, au sein du siège du Groupe, situé en plein cœur de Paris. Rattaché(e) au SVP Développement Hôtels & Restaurants, vous êtes un rôle clé, fortement exposé, avec une responsabilité directe sur la recherche et la concrétisation de nouvelles opportunités de gestion hôtelière, en cohérence avec la stratégie du Groupe.
Description Du Poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
- Sourcing d’opportunités
- Identifier des opportunités de gestion d’hôtels et de branded résidences, pour des projets de développement ou de repositionnement d’actifs ;
- Être force de proposition sur des projets d’implantation ou d’expansion du portefeuille hôtelier en Europe.
- Partenariats & Investisseurs
- Représenter le Groupe auprès de propriétaires, investisseurs, family offices, fonds d’investissement et promoteurs ;
- Sourcer et structurer des partenariats avec des investisseurs, pour des projets d’acquisition ou de développement, en lien avec la Finance ;
- Entretenir et développer un réseau actif de partenaires.
- Analyse & Avancement des projets
- Assurer l’interface avec les équipes internes pour : l’analyse préliminaire des opportunités, la coordination des études, l’avancement des dossiers jusqu’à la signature ;
- Participer aux négociations commerciales.
- Terrain & Représentation
- Effectuer des visites de sites et évaluer rapidement le potentiel des actifs ;
- Représenter le Groupe lors des salons et événements professionnels majeurs en Europe ;
- Assurer une représentation exemplaire de la marque auprès des parties prenantes.
Zone de responsabilité Europe (prioritaire), avec une approche opportuniste sur certains autres marchés stratégiques.
Qualifications
VOTRE PROFIL
- Vous avez 8 à 10 ans d’expérience minimum en développement hôtelier, idéalement sous contrats de gestion (HMA). Une expérience dans l’hôtellerie de luxe est fortement souhaitée. Une expérience en branded résidences de luxe serait un plus non négligeable.
- Vous avez un réseau établi et actif dans l’industrie hôtelière et l’investissement immobilier.
- Chasseur(se) de deals avec une forte culture du résultat, vous êtes autonome, avez l’esprit entrepreneurial et le sens des priorités.
- Vous avez une capacité démontrée à créer des opportunités, à ouvrir des portes. Avec une excellente présentation, vous avez une forte aisance relationnelle et une capacité de représentation au plus haut niveau.
- Vous parlez impérativement français et anglais (écrit et oral). Toute langue européenne supplémentaire est un atout.
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…
- 13ème mois et intéressement ;
- La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;
- Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ;
- Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;
- Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
- Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;
- Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique avec la RH
- Entretien avec le Directeur du Développement Hôtellerie & Restauration
- Entretien avec la Responsable Ressources Humaines
- Entretien avec le Directeur Général Hôtellerie & Restauration
Bienvenue chez Barrière !
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et clubs, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !
Senior Business Development Director Europe in Paris employeur : Groupe Barrière
Rejoindre le Groupe Barrière, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'excellence du service et le bien-être de ses employés. Situé au cœur du magnifique Resort Barrière de Ribeauvillé, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et convivial, avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la collaboration. En tant que serveur polyvalent, vous aurez l'occasion de contribuer à des moments mémorables pour nos clients tout en profitant d'une rémunération compétitive et d'avantages liés à votre poste.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Business Development Director Europe in Paris
✨Fréquente les événements locaux
Plonge dans l'univers de l'hôtellerie et de la restauration en participant à des foires, salons et événements culinaires. Ces lieux sont parfaits pour rencontrer des pros du secteur et découvrir des opportunités cachées que les annonces en ligne ne montrent pas toujours.
✨Connecte-toi avec des restaurants locaux
N'hésite pas à faire le tour des restaurants et hôtels de ta région. Parfois, un simple passage ou une demande d'entretien informel peut mener à une embauche rapide, surtout dans un secteur dynamique comme le nôtre.
✨Mets en avant tes expériences passées
Quand tu te présentes ou dans des discussions informelles avec des responsables, partage des anecdotes de tes précédents emplois, même s'ils sont courts. Cela montre ton enthousiasme et tes compétences pratiques, ce qui est très apprécié dans l'hôtellerie.
✨Postule sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site pour des opportunités chez Groupe Barrière. On a souvent des postes à pourvoir, et postuler directement chez nous te permettra de te démarquer et de montrer ton intérêt pour le poste de Senior Business Development Director Europe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Business Development Director Europe in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience de service:Dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, il est essentiel de montrer ton expérience de service. Mentionne tes précédents postes, les types de clients avec lesquels tu as travaillé et comment tu as géré des situations difficiles. Ça montre que tu es prêt(e) à relever les défis du quotidien !
Soigne ton CV : les détails font la différence:Un CV dans ce domaine doit être clair et bien structuré. N'oublie pas d'inclure les compétences spécifiques comme la gestion de l‘établissement ou le travail d'équipe, ainsi que des détails sur tes certificats, comme ceux en hygiène ou en sécurité. On veut voir à quel point tu es bien préparé(e) pour ce rôle.
Écris une lettre de motivation personnalisée:Pour un emploi à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ton intérêt pour le poste et l'entreprise, Groupe Barrière. Explique pourquoi tu veux rejoindre leur équipe et comment tes compétences peuvent apporter un plus. C'est l'occasion de montrer ta personnalité et ta passion pour le secteur.
Montre ton enthousiasme et ta disponibilité:En hôtellerie et restauration, l'attitude compte énormément ! Dans ta lettre de motivation, fais savoir que tu es dispo et prêt(e) à travailler selon des horaires flexibles. Mentionner ton enthousiasme pour le contact client peut aussi te démarquer des autres candidats. Alors, n'hésite pas !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Barrière
✨Maîtrise des scénarios clients
Dans l'hôtellerie et la restauration, on adorent tester votre capacité à gérer des situations client. Préparez-vous à des jeux de rôle où vous devrez montrer votre aisance à interagir avec divers types de clients, du plus souriant au plus exigeant. Soyez prêt à donner des exemples concrets d'expériences passées.
✨Valorisez votre passion pour le secteur
Lors de l'entretien, partagez pourquoi vous êtes passionné par l'hôtellerie et la restauration. Cela peut inclure des anecdotes sur des moments marquants dans votre expérience ou des défis que vous avez relevés. Montrez que vous êtes prêt à vous investir pleinement dans le travail chez Groupe Barrière.
✨Connaissance des outils du métier
Soyez à l'aise avec les outils spécifiques à l'industrie, comme les systèmes de réservation ou de gestion de la relation client (CRM). En comprenant ces technologies, vous montrerez à Groupe Barrière que vous êtes prêt à vous intégrer rapidement dans l'équipe et à apporter de la valeur dès le début.
✨Préparez votre disponibilité et flexibilité
Dans un rôle à temps plein dans ce secteur, la flexibilité est essentielle. Préparez-vous à discuter de vos disponibilités, surtout concernant les heures de travail atypiques, comme les soirées ou les weekends. Montrez que vous êtes conscient des exigences du poste et que vous êtes prêt à vous adapter.
