En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH et accompagner les opérationnels dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Saipol, leader français des huiles et protéines végétales, engagé pour la durabilité.
- Avantages: Rémunération attractive, prime de vacances, bonus sur objectifs et environnement inclusif.
- Autres infos: Opportunités de carrière et projets RH stimulants au sein d'une équipe collaborative.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work et agissez pour notre planète.
- Qualifications: BAC+4/+5 en RH ou Droit, avec 5 ans d'expérience en environnement industriel.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Saipol recrute un(e) Responsable Ressources Humaines à Les Essarts Le Mériot, 10400 France. Contrat permanent. SAIPOL (600 collaborateurs) est le leader français de la transformation des graines oléagineuses (colza et tournesol) et l’un des piliers du groupe Avril, acteur industriel et financier de la filière des huiles et protéines végétales.
Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH de l’usine Saipol de Le Mériot (site industriel d’environ 100 personnes – 5x8). Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d’Usine et fonctionnellement à la DRH de Saipol, vous accompagnez et conseillez les opérationnels du site sur l’ensemble des sujets RH en véritable Business Partner.
Votre quotidien et vos missions clés seront :
- Relations Sociales : Animation du dialogue social du site, accompagnement du Directeur de site dans la présidence des CSE; Participation à l’organisation des élections professionnelles; Gestion des conflits individuels et collectifs et conseils aux opérationnels; Garant(e) d’un climat social sain et constructif.
- Accompagnement des opérationnels : Approche Business Partner pour accompagner les managers et les opérationnels ainsi que de conseiller les évolutions organisationnelles; Veille à la conformité des pratiques RH et au respect des obligations légales.
- Stratégie RH & Culture et Engagement : Promotion de la culture d’entreprise et de la marque employeur; Participation au pilotage de la communication interne et à la valorisation de la culture d’Entreprise; Mise en place des outils de suivi et de reporting RH; Co-construction du budget avec le Directeur d’Usine; Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences.
- Administration RH : Participation au traitement des dossiers disciplinaires; Réponse aux questions RH des salariés; Supervision des sujets de paie et l’application des règles sociales; Suivi des entretiens professionnels et des EAP.
- Recrutement & Formation : Pilotage de la stratégie recrutement de votre site en proximité avec les Managers; Accueil et intégration des salariés; Définition et pilotage du plan de formation; Formation des opérationnels et des managers sur des thématiques RH.
Vous réussirez grâce à :
- Votre formation BAC+4/+5 Ressources Humaines ou Droit du travail/social complétée par une expérience de minimum 5 années en RH.
- Une expérience en environnement industriel est impérative.
- Votre forte appétence pour les sujets d’administration du personnel et de paie ainsi que pour les relations sociales.
- Votre posture Business Partner et votre intérêt pour une fonction RH terrain en usine.
- Votre leadership et votre assertivité associées à votre excellente communication.
- Votre pragmatisme, vos capacités d’organisation et de gestion des priorités.
- Votre capacité à gérer des situations de crise.
Chez Saipol, vous aurez l’opportunité d’agir pour notre raison d'être : Servir La Terre. Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1. Vous rejoignez une société certifiée Great Place to Work où il fait bon vivre.
Vos avantages : Votre rémunération comprendra une rémunération fixe annuelle sur 13 mois ainsi qu'une prime de vacances, un bonus sur objectifs et d'un intéressement avec abondement.
Saipol s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration.
Responsable Ressources Humaines employeur : Groupe Avril
Sanders est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et le développement personnel sont au cœur de notre culture. En tant que chargé d'études économiques, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs qui soutiennent les éleveurs et le secteur agricole. Situé dans une région riche en ressources agricoles, notre entreprise valorise l'engagement et la passion de ses employés, faisant de chaque jour une occasion d'apprendre et de faire la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines chez Groupe Avril. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Avril.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Avril spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Avril
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Avril.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Avril.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Avril. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
