En un coup d'œil
- Missions: Développez des stratégies innovantes pour le marché du porc et boostez la compétitivité des marques.
- Entreprise: Sanders, leader en nutrition animale, engagé pour un avenir durable.
- Avantages: Véhicule de fonction, téléphone, ordinateur, 13ème mois et intéressement.
- Autres infos: Environnement inclusif valorisant la diversité et l'égalité des chances.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans l'élevage responsable.
- Qualifications: Expérience en marketing stratégique et connaissance du secteur de l'élevage.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Sanders recrute un (une) Chef / Cheffe de Marché Porc à 4 AVENUE DE KERLANN, CS 17228 BRUZ, 35170 France. Contrat permanent.
SANDERS, leader en nutrition animale et filiale d’Avril, s’affirme comme le partenaire incontournable de chacun des maillons des filières d’élevage et l’expert de la nutrition animale protéinée française. Depuis plus de 110 ans, nous sommes là pour les éleveurs. Nous partageons la fierté de bien nourrir les animaux pour bien nourrir les hommes.
Ce qui nous motive :
- Développer un élevage plus durable et plus respectueux de l’environnement,
- Permettre une alimentation raisonnée, saine et de qualité pour tous,
- Aider les éleveurs à anticiper, à prendre leurs décisions en toute liberté et à les mettre en œuvre,
- Mettre un avenir meilleur entre toutes les mains.
Vous vous reconnaissez au travers de notre société ?
Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Sous la responsabilité de la Directrice Marketing et Innovation et en collaboration avec les parties prenantes, vous participez à la définition de la stratégie et mettez en place les actions visant à renforcer la compétitivité des marques Sanders NEA sur le Porc.
1. Conduire l’analyse marketing sur son marché :
- Analyser les données de marché et réaliser une veille concurrentielle
- Briefer la responsable études sur les études nécessaires à la compréhension des attentes des clients (éleveurs & aval) et du marché
- Établir le diagnostic des marques au sein de leurs environnements concurrentiels.
- Identifier les grandes tendances, pour déceler les opportunités et menaces
2. Porter la stratégie d’offre produit et service sur son marché :
- Écrire la stratégie multimarque sur son espèce, définir et déployer les positionnements marques (cible, mission, promesses, RTB)
- Définir la segmentation de la gamme produit/service nationale
- Proposer des solutions innovantes et à potentiel en cadrant des briefs (Facteurs Clés de succès, Business plan)
- Piloter/Copiloter des projets structurants nationaux pour amener de la différenciation à notre offre (service/produit) dans la filière
- Recommander les offres à lancer, maintenir, pousser ou abandonner (TAC pour le conditionné)
3. Définir et mettre en œuvre le plan marketing sur son marché :
- Participer à l’établissement des objectifs et de la stratégie et fixer le Mix marketing et le plan d’action de son Espèce/Marché.
- Piloter le planning des temps forts nationaux et de lancement d’innovation (offres promotionnelles/plan média/cadencement annuel/investissements/formations)
- Développer les outils de communication et la boîte à outils pour le commerce (itinérant et sédentaire) en valorisant notre offre auprès des éleveurs mais aussi des parties prenantes de la filière
- Accompagner le déploiement des lancements de solutions/offres dans les régions
- Élaborer et suivre son budget marketing
INSTANCES :
- Piloter avec le représentant commercial les Comités Espèce pour décider des actions à prioriser afin d’atteindre les objectifs fixés et écrire le cadrage budgétaire national
- Participer avec le commerce aux rencontres avec les grands comptes de la filière pour valoriser notre stratégie et prendre en considération les attentes de l’AVAL
- Participer aux comités innovations et orienter les décisions à valeur ajoutée client & business.
Pourquoi vous ?
Vous réussirez grâce à :
- Une solide expérience en marketing stratégique et activation,
- Une connaissance de l'élevage et du porc,
- De la curiosité et créativité, des convictions et structure en gestion de projet.
Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !
Pourquoi choisir Sanders ?
Chez Sanders :
- Vous aurez l’opportunité d’agir pour notre raison d'être Servir La Terre
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1
Vos avantages :
- Véhicule de fonction, téléphone, ordinateur, 13ème mois, intéressement, œuvres sociales…
L’aventure vous tente ? N’hésitez plus !
- Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV.
- Vous avez suscité notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
- Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et votre RH vous attendent.
- Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver.
Chez Sanders, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise. Sanders s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.
Sanders est une filiale d’Avril, leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, Avril a réalisé en 2025 un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros dans 18 pays. Le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de partage de la valeur. Guidé par sa raison d'être, "Servir la Terre", Avril s'engage avec ses 8 478 collaborateurs pour répondre aux défis du climat et de la croissance démographique. Travailler chez Avril, c’est faire le choix d’une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d’une autre voie.
Chef de Marché Porc — Stratégie & Innovation employeur : Groupe Avril
Sanders est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et le développement personnel sont au cœur de notre culture. En tant que chargé d'études économiques, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs qui soutiennent les éleveurs et le secteur agricole. Situé dans une région riche en ressources agricoles, notre entreprise valorise l'engagement et la passion de ses employés, faisant de chaque jour une occasion d'apprendre et de faire la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Marché Porc — Stratégie & Innovation
✨Rejoindre des foires agricoles
Les foires agricoles sont des super occasions pour nous de rencontrer directement des employeurs dans le secteur. Profite de ces événements pour discuter avec les représentants de Groupe Avril et découvrir les opportunités qu'ils offrent en tant que Chef de Marché Porc — Stratégie & Innovation.
✨S'impliquer dans des communautés locales
Renseigne-toi sur les groupes agricoles et les coopératives de ta région. En rejoignant ces communautés, on peut souvent entendre parler des postes à pourvoir avant même qu'ils ne soient annoncés officiellement, et ça peut vraiment faire la différence pour notre recherche d'un emploi à temps plein.
✨Utiliser des plateformes spécialisées
N'hésite pas à poster sur des sites d'emploi spécifiques à l'agriculture ou à suivre des pages sur les réseaux sociaux qui mettent en avant des offres d'emploi dans le secteur. Ça nous permet de rester à jour sur les dernières annonces de recrutement, y compris celles de Groupe Avril.
✨Postuler directement via notre site
Quand tu vois une offre chez Groupe Avril pour le poste de Chef de Marché Porc — Stratégie & Innovation, n'hésite pas à postuler directement via notre site. Cela montre ton réel intérêt et ça peut nous donner un coup d'avance par rapport à d'autres candidats.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Marché Porc — Stratégie & Innovation
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences en agriculture:Pour un job dans l’agriculture, il est super important de parler de toutes tes expériences pratiques : que ce soit en exploitation, sur des techniques spécifiques ou avec des outils. Mentionne les compétences que tu as développées sur le terrain, comme la gestion des cultures ou la connaissance des réglementations agricoles. Ça fait vraiment la différence !
Certifications et formations : la clé !:Si tu as des certifications liées à l’agriculture, comme celles en agronomie ou en gestion des ressources naturelles, n’oublie pas de les inclure dans ton CV. Ça montre que tu es un candidat sérieux qui s'investit dans le domaine. Un certificat en sécurité alimentaire peut également être un vrai plus.
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu postules pour un poste à Groupe Avril, n’hésite pas à personnaliser ta lettre de motivation. Parle des valeurs de l’entreprise et de comment ton expérience alignée avec le type de travail qu’ils effectuent. Montre-leur non seulement que tu es capable, mais aussi que tu as une vraie passion pour le secteur !
Parle de ta flexibilité et de ton engagement:Dans le monde de l'agriculture, la flexibilité est souvent recherchée. Mets en avant ta disponibilité pour travailler sur des horaires variés, surtout durant les périodes critiques comme les récoltes. Ça montre que tu es prêt à t’engager pleinement dans le job proposé chez Groupe Avril.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Avril
✨Maîtrise des outils agricoles
Pour un poste dans l'agriculture comme Chef de Marché Porc — Stratégie & Innovation, il est essentiel de montrer que tu as une bonne connaissance des outils et technologies agricoles. Prépare-toi à discuter d'équipements spécifiques que tu as utilisés et des techniques modernes que tu maîtrises, comme l'agriculture de précision.
✨Comprendre les enjeux du secteur
Fais un effort pour te familiariser avec les défis actuels de l'industrie agricole, comme le changement climatique ou la durabilité. Être capable de discuter de ces sujets et de proposer des solutions montre que tu es engagé dans le domaine et que tu es prêt à contribuer dès le départ.
✨Démontre ta capacité d'adaptation
En agriculture, les situations peuvent évoluer rapidement, surtout avec les conditions climatiques. Prépare des exemples de moments où tu as dû t'adapter à un imprévu. Cela peut être un changement de technique ou l’adoption d’un nouvel outil ; ces récits vont te servir pour prouver ta flexibilité.
✨Prends en compte la culture d’entreprise
Pour un emploi à temps plein chez Groupe Avril, il est important de bien comprendre leur culture et leurs valeurs. Essaie de te projeter dans leurs pratiques quotidiennes et réfléchis à comment tu pourrais t’intégrer dans leur équipe. Ce genre de connexion peut vraiment faire la différence pendant ton entretien.
