En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents pour Avril et participez à des projets innovants.
- Entreprise: Avril, leader dans les huiles et protéines végétales, engagé pour la planète.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, prime d'intéressement et environnement de travail agréable.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique où l'entraide et le collectif sont valorisés.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en recrutement tout en servant une mission responsable.
- Qualifications: Expérience en recrutement et passion pour le secteur agri/agro.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Avril recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement basé(e) au sein de notre Campus à Bruz (35 – proche de Rennes) pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement d’Avril au sein de la Direction Talent & Reward, vous intégrez l’équipe recrutement composée de 5 personnes.
Notre équipe recrutement intervient comme Business Partner auprès des filiales basées en France et intervient pour une grande partie des métiers du Groupe (Opérations, Commerce & Marketing, Fonctions Support, R&D et Innovation…) avec une dominante de recrutements Cadres en CDI. Dans ce contexte, vous piloterez des recrutements variés du brief à la clôture du recrutement dont une partie de votre poste sera dédiée aux postes Commerciaux.
Vos missions clés seront :
- Rédaction et/ou conseils des offres d’emploi puis publication sur les différents canaux via notre ATS;
- Sélection des CVs et mise en œuvre des stratégies de sourcing adaptées (LinkedIn Recruiter, Hellowork, approche directe, réseaux professionnels…);
- Accompagnement des managers et des RH de nos filiales en tant que Business Partner dans leurs stratégies de recrutement : conseils, points d’avancement, présentation des candidats ciblés…;
- Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens (en visio ou en présentiel) puis restitution aux RH et Managers;
- Développement et animation de viviers de talents;
- Contribution à une expérience candidat de qualité avec un suivi régulier tout au long du processus;
- Participation aux actions de communication et d'attractivité employeur (forums, partenariats écoles, événements recrutement, réseaux sociaux…).
En parallèle de vos recrutements (selon la charge), vous pourriez participer à des projets liés aux recrutements (formations internes, newsletter recrutement, animation de webinaires internes…) et intervenir en support ponctuel à l’équipe dans des projets transverses (Marque Employeur, SIRH, Relations Ecoles, Data…).
Ce que cette mission vous apportera :
- Vous intégrez une Direction Corporate vous permettant une vision sur l’ensemble de nos Business en France et à l’international avec une découverte de métiers variés.
- Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des recrutements diversifiés, vous pourrez ainsi développer vos compétences en sourcing, évaluation et conseil aux managers et équipes RH.
- Vous serez partenaire d’interlocuteurs variés en France.
- Une meilleure connaissance des enjeux du milieu agri/agro.
- Vous rejoignez une équipe où le collectif et l’entraide sont des valeurs importantes.
Pourquoi vous ? Vous réussirez grâce à :
- Votre expérience de plusieurs années en recrutement (en entreprise ou en cabinet) où vous avez pu développer vos compétences d’approche directe, idéalement pour des métiers variés.
- Votre forte appétence pour les métiers du Commerce ainsi que votre sensibilité aux enjeux du monde agri/agro.
- Votre intérêt pour le sourcing de candidats via l’utilisation de LinkedIn Recruiter et des différentes CVthèques (Hellowork, APEC…) et votre ténacité pour la réussite de vos approches directes.
- Votre curiosité pour comprendre les métiers et les enjeux du business.
- Votre rigueur, votre organisation et votre gestion des priorités pour le pilotage de vos recrutements.
- Vos capacités de communication orales et écrites, votre sens du service clients ainsi que votre sens du collectif.
- Un niveau d’anglais professionnel est un plus dans le cadre de recrutements possibles à l’international.
Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !
Pourquoi choisir Avril ? Chez Avril :
- Vous aurez l’opportunité d’agir pour notre raison d'être Servir La Terre.
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1.
- Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work où il fait bon de travailler.
Vos avantages :
- Votre rémunération fixe annuelle sera calculée en fonction de votre maitrise dans le poste.
- Vous aurez également une prime d'intéressement avec abondement (après 3 mois d'ancienneté) ainsi que des avantages CSE.
- Vous bénéficierez de 2 jours de télétravail par semaine après 1 mois.
- Vous intégrez un environnement de travail propice au bien-être : restaurant d'entreprise (avec participation employeur), cours de sports, événements conviviaux, séances d'ostéopathie…
Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise. Avril s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.
CDD 6 mois- Chargé / Chargée de recrutement employeur : Groupe Avril
Sanders est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et le développement personnel sont au cœur de notre culture. En tant que chargé d'études économiques, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs qui soutiennent les éleveurs et le secteur agricole. Situé dans une région riche en ressources agricoles, notre entreprise valorise l'engagement et la passion de ses employés, faisant de chaque jour une occasion d'apprendre et de faire la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD 6 mois- Chargé / Chargée de recrutement
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Avril. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDD 6 mois- Chargé / Chargée de recrutement chez Groupe Avril, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD 6 mois- Chargé / Chargée de recrutement
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Avril.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Avril.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Avril
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Avril. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Avril avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
