En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement et améliorer l'expérience candidat au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Avant-Garde, une société en forte croissance valorisant les talents humains.
- Avantages: Environnement de travail ergonomique, salle de sport, et espaces de convivialité.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la marque employeur.
- Pourquoi ce job: Influencez les décisions et progressez rapidement dans un cadre stimulant.
- Qualifications: Diplôme supérieur et 2 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Faire partie de notre maison
Le succès à long terme d'une société réside dans les talents humains qui la composent.
Pour cette raison, Avant-Garde est en tout temps à l'écoute des candidatures qui lui sont proposées, afin de rencontrer, puis sélectionner les meilleurs éléments de tout horizon.
Faire partie de notre maison signifie
- Avoir une influence sur les décisions, une capacité à modeler son environnement et être force de proposition
- Promouvoir la méritocratie et avoir l’opportunité de progresser rapidement en ce sens
- Être chaque jour au sein d’une équipe stimulante et d’une société en forte croissance
- Soft skill
Au-delà des compétences brutes, nous apprécions les profils se distinguant par des softs skills telles que :
- Excellente intuition commerciale
- Résolution de problèmes en autonomie
- Esprit stratégique avec une forte capacité à exécuter et à obtenir des résultats
- Votre profil
Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur.
Vous bénéficiez d’un minimum de 2 ans d’expérience en recrutement (hors alternance et stage), idéalement en cabinet ou en environnement à forte croissance.
Particulièrement consciencieux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos qualités rédactionnelles et votre aisance relationnelle.
Vous faites preuve d'un sens développé de la confidentialité, de la discrétion et d'une excellente capacité à convaincre.
Vos missions
Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) motivé(e) et rigoureux(se) afin de réaliser les activités suivantes :
- Gestion du recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures dans l'ATS, amélioration continue des processus et outils de recrutement existants.
- Gestion de l'expérience candidat : suivi des communications (e-mails, retours d'entretiens), création du welcome pack et structuration du pré-onboarding.
- Pilotage des recrutements : sourcing actif, pré-qualifications téléphoniques, organisation et participation aux entretiens avec les managers.
- Relations externes : relation avec les écoles, cabinets de recrutement, chasseurs de têtes et job boards de la place.
- Missions de marque employeur : animation des réseaux sociaux professionnels et représentation de l'entreprise lors d'événements RH/recrutement.
- Gestion administrative du personnel : de l’onboarding à l'offboarding des collaborateurs, rédaction des contrats, suivi des absences/congés, préparation de la paie et amélioration continue des outils/processus RH existants.
- Missions de soutien RH au quotidien : accompagnement simple des équipes sur leurs besoins opérationnels et logistiques.
- Votre futur environnement
- Poste de travail ergonomique : bureau assis-debout, Mac, double écran, tapis de marche sur demande
- Salle de sport avec douches
- Salle de repos
- Boissons chaudes en libre-service
- Espaces de convivialité : baby-foot, table de ping-pong, consoles
- Espace bibliothèque
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Paris employeur : Groupe Avant-Garde
Le Groupe Avant-Garde se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'entreprise dynamique et collaborative, où chaque membre a l'opportunité d'influencer les décisions et de contribuer activement à la croissance de la société. Situé dans un environnement stimulant, nous offrons des avantages uniques tels qu'un bureau ergonomique, des installations sportives, et un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel, favorisant ainsi la méritocratie et le développement rapide des talents.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Groupe Avant-Garde. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent Acquisition Specialist chez Groupe Avant-Garde, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Groupe Avant-Garde.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Groupe Avant-Garde peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Avant-Garde
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Groupe Avant-Garde. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Groupe Avant-Garde. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
