En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et piloter des projets RH impactants.
- Entreprise: Groupe industriel reconnu, dynamique et en pleine évolution.
- Avantages: Télétravail, 13e mois, formation et perspectives d'évolution.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des déplacements régionaux ou nationaux.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à des transformations significatives.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH et 8 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Vous souhaitez rejoindre un Groupe industriel reconnu, en pleine évolution, où la fonction RH joue un rôle clé dans l’accompagnement des transformations ?
Vous aimez conjuguer proximité terrain, conseil aux managers et contribution à des projets RH à impact ?
Vous recherchez un environnement stimulant, où votre autonomie, votre discernement et votre capacité à créer du lien feront la différence ?
- Alors, intégrez une équipe dynamique en tant que
- HRBP
(f/h).
VOTRE CHALLENGE
Vous rejoignez une équipe RH pluridisciplinaire répartie entre Lyon et Meyzieu, qui accompagne près de 300 collaborateurs des équipes commerciales France.
Après une phase d’intégration vous permettant de découvrir votre périmètre et de rencontrer les équipes et directions concernées, vous devenez le partenaire RH privilégié des managers et du CODIR de votre périmètre.
Dans ce cadre, vous
- Accompagnez les managers dans leurs relations avec leurs équipes et les conseillez sur les décisions organisationnelles et stratégiques ;
- Pilotez les actions RH de votre périmètre : recrutement, mobilité, évolutions contractuelles et développement des carrières;
- Gérez les situations individuelles et les dossiers de sortie dans le respect du droit social et des valeurs du Groupe ;
- Participez aux projets RH, ateliers et groupes de travail liés à la transformation de l’organisation ;
- Accompagnez les CODIR dans la gestion quotidienne de leurs équipes et apportez un appui RH de proximité.
Des déplacements régionaux ou nationaux sont à prévoir, en moyenne 1 à 2 jours par mois.
- CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Un environnement RH en mouvement, avec des sujets variés et à forte visibilité.
- Une équipe engagée, accessible et tournée vers la coopération.
- Un parcours d’intégration et de formation pour faciliter votre prise de poste.
- Des perspectives d’évolution au sein du GROUPE ATLANTIC.
- Un statut cadre forfait 218 jours avec RTT.
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon l’organisation de l’équipe
- Un 13e mois, la participation et des avantages liés à la restauration.
Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5), vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 8 ans dans une fonction similaire .
Vous maîtrisez les fondamentaux RH : recrutement, mobilité, droit social individuel et avez une bonne compréhension des enjeux de paie.
Reconnu pour votre capacité à créer une relation de confiance avec les managers, vous savez conseiller, challenger avec bienveillance et accompagner la prise de décision.
Autonome, agile et doté d’un bon discernement, vous appréciez les environnements en mouvement où il faut conjuguer gestion opérationnelle et projets RH.
Enfin, votre communication constructive, votre écoute et votre sens des priorités seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
L’anglais professionnel est attendu pour ce poste.
Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !
Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes.
Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Human Ressources Business Partner H/F employeur : Groupe Atlantic
Rejoindre le GROUPE ATLANTIC en tant qu'acheteur famille à Vinay, c'est intégrer une entreprise certifiée 'Top Employer', où le bien-être des collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif et humain, avec des opportunités de développement professionnel, tout en participant à des projets internationaux stimulants. Profitez également d'avantages tels que l'intéressement, les tickets restaurant et une charte de télétravail, le tout dans un cadre dynamique propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Ressources Business Partner H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Human Ressources Business Partner H/F chez Groupe Atlantic. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Ressources Business Partner H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Atlantic.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Atlantic spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Atlantic
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Atlantic.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Atlantic.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Atlantic. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
