Et si nous partagions la même passion du verre ?
Depuis 1825, nos savoir-faire façonnent l’art de vivre à la française.
Porté par une nouvelle impulsion, Verrerie Arc 1825 poursuit sa transformation avec l’envie d’innover, de transmettre et de construire l’avenir.
Conditions du poste
- Contrat et statut : CDI / Cadre
- Type horaire et lieu : Jour / Arques
- Service : DRH PAIE
- Télétravail :Oui
Vos missions
Vous êtes un(e) expert(e) de la paie avec une forte appétence pour les SIRH et la gestion de projet ? Rejoignez notre équipe !
En tant que Chef de projet paie, vous pilotez les projets d'évolution du processus et des outils de paie, de leur conception jusqu'à leur déploiement. Véritable chef d'orchestre, vous faites le lien entre les équipes paie, les RH, la finance, les systèmes d'information et nos prestataires externes. Sans encadrement hiérarchique direct, vous assurez l'animation fonctionnelle des gestionnaires paie tout au long des projets.
Vos missions principales :
Pilotage de projets :
Vous recueillez et analysez les besoins des utilisateurs (paie, RH, finance, managers).
Vous rédigez les cahiers des charges et conduisez les projets de changement (montées de version SIRH, interfaces avec la GTA ou la comptabilité, externalisation).
Vous organisez les recettes, les tests de non-régression, les paies parallèles, et accompagnez le changement (formation, communication).
Vous gérez le planning et le reporting à la Direction.
Paramétrage et Fiabilité :
Vous traduisez les évolutions légales, conventionnelles et les accords d'entreprise en règles de paramétrage.
Vous supervisez ou réalisez le paramétrage des rubriques et contrôlez la qualité et la cohérence des résultats de paie.
Vous assurez également le support de niveau 2 auprès des gestionnaires paie pour résoudre les anomalies complexes.
Conformité et Déclaratifs :
Vous assurez une veille légale et conventionnelle constante.
Vous garantissez la conformité de la DSN et des déclarations sociales et fiscales (prélèvement à la source, taxes sur les salaires).
Vous veillez au strict respect du RGPD.
Vous participez activement à la préparation des contrôles URSSAF et des audits.
Amélioration continue :
Force de proposition, vous cartographiez et optimisez les processus paie.
Vous développez des automatisations, construisez des indicateurs de performance (tableaux de bord) et proposez des pistes d'harmonisation.
Votre profil
Votre profil :
- De formation Bac+3 à Bac+5 en paie, ressources humaines, gestion ou systèmes d'information RH.
- Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en paie, incluant une expérience significative en conduite de projets SIRH ou paie. Une expérience dans un environnement industriel et multi-conventions est un grand atout.
- Vous possédez une maîtrise approfondie de la législation sociale (cotisations, DSN, prélèvement à la source) et des méthodologies de gestion de projet (cahier des charges, recette, conduite du changement).
- Vous avez déjà une expérience concrète du paramétrage d'un logiciel de paie (SAP, ADP, Cegid, Workday ou équivalent).
Vous avez une excellente maîtrise d'Excel / Sheets. La connaissance d'un outil de requêtage/reporting est un vrai plus, tout comme un niveau d'anglais professionnel. - Reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité, vous démontrez une excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Vous savez gérer plusieurs projets en parallèle tout en respectant les échéances strictes de la paie, et vous faites preuve de pédagogie et d'aisance relationnelle.
Pour en savoir plus sur notre vision et nos engagements RH, consultez notre politique Ressources Humaines ici.
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CHEF DE PROJET PAIE F/H in Arques employeur : Groupe ARC
Rejoindre Verrerie Arc 1825, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et la transmission de son savoir-faire depuis près de 200 ans. Située à Arques, cette société offre un environnement de travail dynamique où le télétravail est possible, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un fort esprit d'équipe, vous aurez la chance de contribuer à l'avenir d'une marque emblématique tout en développant vos compétences dans un secteur en constante évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF DE PROJET PAIE F/H in Arques
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe ARC. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CHEF DE PROJET PAIE F/H chez Groupe ARC, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe ARC.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe ARC.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe ARC
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe ARC. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe ARC avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
