En un coup d'œil
- Missions: Piloter des formations et améliorer les processus au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: AGRICA, un groupe engagé pour la protection sociale dans le secteur agricole.
- Avantages: 21 RTT, télétravail, horaires flexibles et avantages sociaux attractifs.
- Autres infos: Opportunités de carrière et développement personnel dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe solidaire et impactez positivement le secteur de l'assurance.
- Qualifications: Expérience en formation et amélioration continue, avec compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Vous ne nous connaissez pas encore ? AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions. Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà. Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s’engageant au cœur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.
AGRICA est engagé dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire. Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Au sein du département Performance et Qualité, vos missions en tant que Responsable d'unité amélioration sont :
- Pilotage de la formation : Construire et faire évoluer des programmes de formation adaptés aux métiers de l’assurance de personnes, en intégrant les nouvelles réglementations et produits, les évolutions outils, les retours d’expérience et les besoins terrain identifiés via les équipes.
- Animation et coordination des formateurs : Planifier et optimiser le temps de travail des formateurs, former les formateurs sur les méthodes pédagogiques et fédérer un réseau de référents métiers.
- Assurer la descente et la montée de l’information : Mettre en place des mécanismes pour que les formations dispensées soient appliquées en production et organiser des points réguliers avec les managers opérationnels.
- Mesurer l’impact et piloter la performance : Définir des indicateurs clés pour évaluer l’efficacité des formations et analyser les écarts.
- Amélioration continue et résolution des lacunes : Identifier les irritants de gestion et prioriser les actions pour combler les lacunes critiques.
- Relation avec les équipes projets et RUN SI : Être l’interlocuteur privilégié des équipes projets pour intégrer la dimension formation dès la conception des nouveaux processus/outils.
Vos atouts pour ce poste :
- Très bonne connaissance du secteur de l'assurance de personne.
- 5 ans minimum dans un rôle similaire dans l’assurance de personne idéalement.
- Expérience confirmée en management d’équipe.
- Capacité à fédérer des équipes transverses et à négocier avec la direction.
- Compréhension des processus métiers et des enjeux réglementaires.
- Maîtrise des outils de conception pédagogique.
Ce que nous vous offrons :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail, horaires flexibles.
- Distribue des compléments de rémunération.
- Offre des avantages sociaux.
- Propose un parcours professionnel évolutif.
Localisation du poste : Europe, France, Ile-de-France, Paris (75).
responsable amélioration continue H/F in Paris employeur : Groupe Agrica
Le Groupe Agrica se distingue comme un employeur de choix grâce à son engagement envers le bien-être de ses employés et sa culture d'entreprise collaborative. Situé dans un environnement dynamique, nous offrons des opportunités de développement professionnel, des avantages sociaux attractifs, ainsi qu'une flexibilité de travail qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise le service client et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher responsable amélioration continue H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de responsable amélioration continue H/F chez Groupe Agrica. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que responsable amélioration continue H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Agrica.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Agrica spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Agrica
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Agrica.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Agrica.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Agrica. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
