En un coup d'œil
- Missions: Piloter les ressources humaines et accompagner les équipes dans leur transformation.
- Entreprise: Groupe 3F, leader dans la gestion de logements sociaux en France.
- Avantages: Télétravail, 30 jours de congés, mutuelle avantageuse et intéressement.
- Autres infos: Travail collaboratif avec une équipe engagée pour un service de qualité.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement des ressources humaines dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Master en RH ou domaine similaire et expérience en relations sociales.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
3F NOTRE LOGIS, une filiale du Groupe 3F, gère près de 12 000 logements sociaux, principalement sur la région des Hauts de France et la Métropole Européenne de Lille. La société et ses 140 collaborateurs font de la qualité de service une de leurs priorités tout comme le développement d’une offre de logements abordables dans les territoires où les besoins sont les plus importants.
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, vous piloterez la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines pour accompagner le projet d’entreprise, la transformation des métiers et des organisations, et le dialogue social.
Vos missions seront notamment :
- Déclinaison de la politique RH - Rôle de Business Partner
- Piloter le déploiement des orientations stratégiques en matière de ressources humaines du groupe 3F au niveau de la filiale 3F Notre logis
- Anticiper l'évolution des métiers et des besoins de l'entreprise en ressources humaines et accompagner les changements nécessaires auprès des équipes, en collaboration avec la direction générale
- Assurer un rôle de conseil et un accompagnement auprès des managers
- Assurer une veille active dans son domaine d’intervention et notamment la veille législative et jurisprudentielle
- Pilotage de l’activité RH en lien avec l’assistante RH de 3F NOTRE LOGIS
- Déterminer les objectifs et les plans d’actions annuels en lien avec la direction générale et les managers
- Mettre en place les indicateurs de suivi et de résultats de son domaine d’intervention et les animer auprès de la direction générale
- Piloter la gestion administrative et contractuelle du personnel, le recrutement et la mobilité, l’intégration, la formation et le développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise
- Pilotage budgétaire
- Piloter et suivre le processus budgétaire de ses domaines d’intervention
- Être le garant du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et piloter leur animation
- Garantir la mise en œuvre des accords d’entreprise et de branche, garantir la bonne application du droit du travail
- Développer et animer des partenariats locaux (missions locales, associations…) et les relations écoles
Profil attendu :
Vous êtes diplômé.e d’un master 2 / BAC +5 en gestion des ressources humaines, droit ou sciences humaines, école de commerce. Vous avez une expérience dans une fonction similaire. Vous bénéficiez d’une solide expertise dans le domaine des relations sociales. Vous maitrisez le droit du travail, législation et jurisprudence. Dynamisme, rigueur, méthode, capacité d’adaptation et d’analyse sont vos principaux atouts. Vous appréciez travailler en transversalité et en mode collaboratif. Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, d’un très bon esprit d’équipe et êtes capable d’entretenir un lien étroit avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
Avantages :
- Télétravail
- 30 jours de congés payés
- Jours de repos / Forfait jour
- Mutuelle avantageuse
- Intéressement
- Prise en charge des frais de transport en commun (60%)
- Carte restaurant (60% pris en charge)
- Avantages CSE
Responsable ressources humaines F/H employeur : Groupe 3F
IMMOBILIERE 3F est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Avec des opportunités de télétravail et une culture axée sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'une réelle autonomie dans leurs missions d'audit tout en ayant accès à des formations continues. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une entreprise qui valorise l'innovation et le bien-être au travail, tout en contribuant à des projets significatifs dans le secteur immobilier.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable ressources humaines F/H
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable ressources humaines F/H chez Groupe 3F. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable ressources humaines F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe 3F.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe 3F spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe 3F
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe 3F.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe 3F.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe 3F. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
