En un coup d'œil
- Missions: Gérer la présence sociale de marques et créer des contenus engageants.
- Entreprise: Agence dynamique spécialisée en communication digitale.
- Avantages: Ambiance collaborative, opportunités de croissance et projets innovants.
- Autres infos: Travaille avec des experts et développe tes compétences dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe créative et impacte les tendances sur les réseaux sociaux.
- Qualifications: Expérience en social media et maîtrise des plateformes comme Instagram et TikTok.
Le salaire estimé est compris entre 43650 - 53350 € par an.
Nous recherchons un Social Media Manager capable de piloter la présence sociale de plusieurs marques, de la stratégie éditoriale à l’analyse des performances. Il construit et fait évoluer les lignes éditoriales, pilote les plannings, accompagne les marques dans leurs prises de parole et transforme les performances observées en recommandations concrètes.
À l’aise avec les plateformes comme avec les clients, il sait prendre du recul sur les contenus pour comprendre ce qui fonctionne, ce qui doit évoluer et où se trouvent les prochaines opportunités. Il pense la stratégie autant qu’il la met en œuvre : il participe à leur conception, rédige, publie, anime les communautés et travaille avec les Directeurs Artistiques et Media Buyers pour faire vivre ses recommandations sur le terrain.
Curieux, rigoureux et autonome, il possède une excellente culture social media et comprend les mécaniques propres à chaque plateforme. Il sait autant défendre une recommandation auprès des clients qu’imaginer une prise de parole pour rebondir sur une tendance.
Sous la responsabilité directe du Head of Social, il travaille en binôme avec un Directeur Artistique sur les plannings éditoriaux, en partenariat avec les Media Buyers sur les enjeux de paid et de médiatisation, et main dans la main avec les Chefs de Projet pour la relation et le suivi client. Il déploie la vision stratégique et créative de chaque marque et veille à sa pertinence dans la durée.
Ses missions :
- Stratégie éditoriale et pilotage : Concevoir et faire évoluer les stratégies et lignes éditoriales des marques. Transformer les enjeux de communication en prises de parole adaptées aux usages et aux codes de chaque plateforme. Définir les plannings éditoriaux en coordination avec le Directeur Artistique et le Chef de Projet. Identifier les opportunités de contenus, nouveaux formats et évolutions pertinentes pour chaque marque. Préparer et participer aux comités éditoriaux pour présenter les recommandations et accompagner les clients dans leurs choix. Veiller à la cohérence des prises de parole dans la durée.
- Contenu et community management : Participer à la conception des contenus et prises de parole des marques. Rédiger les posts et scripts selon les codes de chaque plateforme. Coconstruire les intentions visuelles avec un Directeur Artistique. Assurer la publication et le suivi des plannings éditoriaux pour les comptes confiés. Modérer et animer les communautés. Assurer une veille active sur les marques, leurs secteurs et leurs audiences afin de transformer les signaux pertinents en opportunités de prise de parole.
- Reporting et performance : Définir et suivre les KPIs pertinents selon les objectifs de chaque marque. Analyser les performances des comptes, des contenus et des différentes typologies de prises de parole. Produire des reportings clairs et transformer les données en enseignements et recommandations actionnables. Identifier les contenus, formats et mécaniques les plus performants afin de faire évoluer les stratégies éditoriales. Nourrir les prochains plannings avec les enseignements tirés des performances précédentes.
- Paid et médiatisation : Travailler en binôme avec les Media Buyers pour aligner stratégie éditoriale, contenu organique et paid. Contribuer aux briefs de médiatisation. Analyser les performances des contenus sponsorisés avec les Media Buyers et en tirer des enseignements éditoriaux. Veiller à la cohérence entre les créations, les audiences ciblées et les objectifs de diffusion.
- Influence : Définir les profils et territoires d’influence pertinents pour les marques. Identifier et qualifier les créateurs adaptés aux différentes prises de parole. Participer à la conception des activations et briefs influence. Gérer la relation avec les influenceurs dans la durée et assurer la qualité des livrables. Analyser les performances des opérations menées et en tirer des recommandations.
3 ans d’expérience minimum en agence de publicité, agence social media ou communication digitale. Excellente maîtrise d’Instagram, Facebook, Pinterest et TikTok, de leurs usages, formats et logiques de diffusion. Une véritable capacité à construire une réflexion éditoriale et à la traduire en recommandations concrètes. Une bonne culture de la data et des KPIs social media : il ne se contente pas de produire des chiffres, il sait surtout expliquer ce qu’ils racontent. Une bonne plume, capable d’adapter son écriture selon la plateforme, la marque et la cible. Il comprend les logiques publicitaires et sait articuler organique, paid et objectifs de communication. Il sait présenter et défendre ses recommandations face à un client. Il a déjà participé à la conception et au pilotage d’activations digitales, social media ou influence. Il est à l’aise pour travailler en binôme avec un Directeur Artistique et collaborer avec des Media Buyers. Il possède une solide culture social media et reste en veille permanente sur les usages, les formats et les évolutions des plateformes. Il est rigoureux sur les délais, organisé dans ses projets et suffisamment autonome pour piloter plusieurs comptes.
Social Media Manager in Lyon employeur : Groupe 361
Rejoindre notre agence en tant que Community Manager, c'est intégrer un environnement créatif et dynamique où l'innovation est au cœur de chaque projet. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un travail collaboratif avec des experts passionnés, et une culture d'entreprise qui valorise la curiosité et l'autonomie. Située dans un quartier animé, notre agence favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en vous permettant de travailler sur des marques variées et inspirantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Social Media Manager in Lyon
✨Connecte-toi avec des professionnels du marketing
Plonge-toi dans les communautés en ligne dédiées au marketing comme celles sur LinkedIn, et n’hésite pas à interagir sur des groupes Facebook spécialisés. Suis des influenceurs du secteur sur Twitter pour te tenir au courant des tendances et des opportunités.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des salons, conférences ou ateliers liés au marketing et à la communication. Ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs comme ceux de Groupe 361 et d'autres professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour ta recherche d'emploi.
✨Montre tes compétences avec un portfolio
Même si tu cherches un emploi à plein temps, avoir un portfolio solide peut te distinguer des autres candidats. Regroupe tes projets passés, tes campagnes réussies, ou même des études de cas. Pense à partager ton travail sur des plateformes comme Behance ou ton propre site pour que les recruteurs puissent voir ce que tu fais.
✨Postule directement via le site de Groupe 361
Ne fais pas que compter sur les sites de recherche d'emploi. Assure-toi de visiter le site de Groupe 361 et de t'inscrire aux alertes pour les offres de marketing. Souvent, les annonces de postes à pourvoir sont publiées en priorité sur leurs propres plateformes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Social Media Manager in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta créativité dans ton CV:Dans le marketing et la communication, il est super important de se démarquer. N’hésite pas à afficher ta personnalité à travers un CV visuel ou un design accrocheur. Pense à utiliser des infographies qui mettent en avant tes compétences, tes réalisations et l’impact de tes campagnes précédentes.
Mets en avant tes expériences pertinentes:Parle de tes expériences passées en marketing et communication de manière précise. Si tu as géré des campagnes, créé du contenu ou travaillé sur des projets avec des résultats concrets, détaille-les. Par exemple, indique des métriques, comme l'augmentation du taux d'engagement ou le retour sur investissement de tes actions.
Raconte-nous ta motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation, sois authentique et parle-nous de pourquoi tu veux bosser chez Groupe 361 spécifiquement. Partage tes ambitions et ce que tu espères apprendre en collaborant avec nous, car c'est ce qui fera la différence dans un rôle à temps plein.
Utilise des exemples concrets dans ta lettre:Dans ton application, il est crucial de soutenir tes affirmations par des exemples. Que ce soit une campagne réussie, un projet de communication ou des compétences spécifiques que tu as développées, relie-les à ce que nous recherchons. Cela montrera que tu sais de quoi tu parles et que tu es prêt à faire la différence chez Groupe 361.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe 361
✨Maîtrise des Outils de Marketing
Pour un poste en marketing et communication chez Groupe 361, assure-toi de bien connaître les outils comme Google Analytics, SEMrush ou les plateformes de gestion de réseaux sociaux. On doit être capable de démontrer comment on les a utilisés dans le passé, alors prépare quelques exemples concrets de campagnes que tu as menées.
✨Préparer un Portfolio Impactant
Pour briller dans ton entretien, pense à rassembler un portfolio de tes meilleures réalisations en marketing. Présente des études de cas qui montrent comment tes stratégie de communication ont entraîné des résultats tangibles. N'oublie pas de把 utiliser des chiffres et des statistiques, car ça impressionne toujours les recruteurs !
✨Savoir Écouter et Adapter
Lors de l'entretien, sois prêt à montrer que tu sais écouter et adapter tes idées. Les échanges en marketing sont souvent dynamiques, alors montre à Groupe 361 que tu es capable de réfléchir en temps réel et d'ajuster ta stratégie en fonction des retours que tu reçois. Fais preuve de flexibilité dans tes réponses !
✨Motivation et Apprentissage
Étant donné que c'est un poste à temps plein, il est important de montrer ta motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine. Parle de tes aspirations et de comment ce job chez Groupe 361 s'inscrit dans ton parcours. Les recruteurs aiment voir des candidats engagés et curieux !