En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH et développer les carrières au sein de l'entreprise.
- Entreprise: Gan Assurances, une filiale du Groupe Groupama, engagée pour un avenir durable.
- Avantages: Autonomie dans les projets, environnement stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travail collaboratif dans un cadre convivial et engagé.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le développement des talents et l'évolution de l'entreprise.
- Qualifications: Expérience significative en RH et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Et si vous preniez la responsabilité d'un pôle au cœur de la stratégie RH ? La Direction de la Durabilité & des Ressources Humaines recherche son futur Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité pour piloter un périmètre clé réunissant la gestion des carrières et des mobilités, ainsi que le recrutement et l’attractivité de la marque employeur.
Votre rôle :
- Garantir la qualité de l’accompagnement RH des métiers.
- Développer les carrières et les mobilités.
- Mobiliser les leviers de recrutement nécessaires pour répondre aux besoins en ressources de l’entreprise.
- Contribuer aux réflexions prospectives sur les emplois et les compétences.
Vos missions :
- Manager et développer les équipes.
- Animer, accompagner et développer les compétences de votre équipe.
- Favoriser la coopération entre les activités d'accompagnement RH, de développement des carrières et de recrutement.
- Créer les conditions d'un collectif engagé, autonome et orienté résultats.
- Garantir un haut niveau de qualité de service auprès des collaborateurs, managers et directions.
- Piloter les carrières et le développement des talents.
- Piloter les dispositifs de gestion des talents et accompagner les travaux de revue des talents et des plans de succession.
- Piloter les politiques de mobilité interne et les passerelles de carrière.
- Développer les viviers de talents.
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
- Construire la stratégie de recrutement et d'attractivité.
- Définir la stratégie de recrutement en articulant mobilités internes et recrutements externes.
- Faire évoluer les méthodes de sourcing, de sélection et d'évaluation.
- Développer les actions de marque employeur et les relations écoles.
- Piloter la performance des recrutements en matière de qualité, délais, coûts et efficacité.
- Développer un pilotage RH fondé sur la donnée.
- Analyser les indicateurs RH relatifs aux effectifs, recrutements, mobilités, carrières et compétences.
- Exploiter les données issues des différents processus RH et des temps forts.
- Croiser les données quantitatives avec la connaissance des populations et des métiers.
- Développer une culture du pilotage et de la mesure de l'impact au sein de votre équipe.
- Accompagner les managers et les transformations.
- Apporter conseil et accompagnement sur des problématiques RH complexes.
- Intervenir sur des situations individuelles ou collectives sensibles.
- Accompagner les transformations organisationnelles et leurs impacts humains.
- Travailler en étroite collaboration avec les expertises RH et les partenaires internes.
Vous disposez d'une expérience significative dans des fonctions RH généralistes et/ou de développement RH, vous ayant permis d'intervenir sur plusieurs domaines tels que la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le développement des talents, le recrutement ou l'accompagnement des transformations. Une expérience managériale confirmée est indispensable.
Ce qui vous caractérise :
- Un leadership fédérateur : Vous savez embarquer des équipes autour d'une vision commune.
- Une forte capacité d'influence : Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle.
- Une posture de partenaire et de conseil : Vous aimez comprendre les enjeux de vos interlocuteurs.
- Une intelligence relationnelle développée : Vous savez créer des relations de confiance durables.
- Un esprit d'analyse et de synthèse : Vous prenez du recul et transformez des informations complexes en décisions claires.
- Une capacité à naviguer dans la complexité : Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation.
- Une culture de la coopération : Vous appréciez le travail en transversal.
- Une orientation résultats et impact : Vous recherchez en permanence la valeur ajoutée des actions engagées.
- De la curiosité et de l'anticipation : Vous aimez comprendre les évolutions des métiers.
Ce que vous trouverez chez nous :
- Un poste à fort impact au sein d'une Direction RH stratégique.
- Des enjeux variés mêlant management, transformation, développement RH et recrutement.
- Une forte autonomie dans la conduite des projets et des plans d'actions.
- L'opportunité de contribuer directement au développement des talents et à l'évolution de l'entreprise.
- Un environnement stimulant favorisant la coopération, l'innovation et le développement professionnel.
Processus de recrutement :
- Entretien RH et test de personnalité SOSIE.
- Entretien manager avec Jessica (Adjointe du DRH) et Bernard (DRH).
- Entretien avec la RH du Groupe.
Statut conventionnel appliqué : Classe CCN Stés Assurance 27 mai 1992 / Classe 7.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 et plus.
Niveau d'expérience min. requis : 6 à 10 ans.
Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes.
Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F employeur : Groupama
Gan Prévoyance est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la région Centre-Val de Loire. Avec un fort accent sur le développement personnel et professionnel, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et d'un accompagnement régulier pour faire grandir vos compétences en management. De plus, notre culture d'entreprise valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en proposant des avantages attractifs tels qu'un véhicule de fonction, des primes d'intéressement et un package de congés généreux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F chez Groupama. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupama.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupama spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupama
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupama.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupama.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupama. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
