En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe d'experts en indemnisation construction et gérer des dossiers complexes.
- Entreprise: Gan Assurances, une entreprise engagée pour un avenir durable.
- Avantages: 28 jours de congés, 19 RTT, télétravail et avantages attractifs.
- Autres infos: Opportunités de formation et de mobilité interne pour évoluer.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur de l'indemnisation.
- Qualifications: Bac+5 avec 8 ans d'expérience en construction et management.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
- Manager d'équipe Indemnisation Construction Contentieux H/F
- Manager d'équipe Indemnisation Construction Contentieux H/F
- Votre future entreprise en quelques mots
Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.
Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.
Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.
Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.
Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site
Et si vous preniez la tête d’une équipe experte au cœur des enjeux de l’indemnisation construction ?
La direction Assurance recherche un(e) Manager de proximité pour piloter une équipe d’une douzaine de collaborateurs spécialisés dans la gestion de dossiers judiciaires en indemnisation construction, des dossiers standards aux dossiers les plus graves.
Votre rôle
manager, piloter et apporter votre expertise pour garantir la qualité de la gestion des dossiers, la maîtrise des engagements et la performance de votre équipe.
Votre rôle : un équilibre entre management, expertise technique et pilotage de la performance
Au quotidien, vous êtes un acteur clé de votre équipe.
Vous donnez le cap, accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs et veillez à la bonne maîtrise des enjeux techniques, financiers et juridiques liés aux dossiers contentieux.
- Manager et animer une équipe d’une douzaine de collaborateurs, en favorisant la cohésion, l’autonomie et la montée en compétences.
- Piloter l’activité de votre équipe et suivre les indicateurs de performance de votre périmètre, dans une logique d’amélioration continue.
- Participer à la répartition de la charge de travail au sein du pôle et veiller à la bonne priorisation des dossiers.
- Valider les opérations financières réalisées par les collaborateurs : provisions, règlements, recours, franchises et encaissements.
- Garantir la rentabilité du risque et la qualité du provisionnement, en veillant à l’ajustement des engagements sur les dossiers.
- Veiller à la bonne application de la politique indemnisation, des règles techniques, des process et des outils associés.
- Accompagner et faire progresser vos collaborateurs, notamment à travers la formation continue, le partage d’expertise et la diffusion des bonnes pratiques.
- Contribuer à l’amélioration de la qualité de service et de la qualité des données, ainsi qu’à l’évolution des outils et des pratiques.
- Réaliser les contrôles internes de niveau 1 sur votre périmètre.
Participer aux instances et groupes de travail internes, notamment au comité des engagements pour les dossiers supérieurs à 1 M€ et aux revues de cogestion.
- Définir, piloter et suivre le plan d’action de votre équipe, en assurer le suivi, le picking et le reporting.
- Participer à des formations et groupes de travail, en interne comme en externe, et contribuer au partage des expertises.
- Assurer le reporting de votre activité auprès de votre manager.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ?
Vous êtes titulaire d’un Bac+5et disposez d’uneexpérience d’au moins 8 ans dans l’univers de la construction et du contentieux.
Vous avez également uneexpérience confirmée en management d’équipeet savez accompagner vos collaborateurs dans des environnements techniques et exigeants.
Le contentieux construction ?
Vous en maîtrisez les enjeux et les subtilités.
Vous êtes à l’aise avec la gestion de dossiers judiciaires, y compris les dossiers à forts enjeux financiers et les dossiers graves.
Mais au-delà de votre expertise technique, ce qui fera la différence, c’est votre manière de manager :
Un leadership de proximité: vous savez donner du sens, fédérer et accompagner vos collaborateurs au quotidien.
Une culture du pilotage et de la performance: vous aimez suivre les indicateurs, analyser les résultats et mettre en place les actions nécessaires pour progresser.
Une solide expertise technique: vous êtes capable d’apporter votre regard sur les dossiers complexes et de sécuriser les décisions prises par votre équipe.
Un sens aigu de la maîtrise des risques: rentabilité, provisionnement, engagements financiers et qualité de gestion sont au cœur de vos préoccupations.
Une capacité à décider et à prioriser: vous savez prendre du recul, arbitrer et accompagner votre équipe dans la gestion des situations complexes.
Un goût pour la transmission: vous aimez partager votre expertise, faire grandir vos collaborateurs et contribuer à la montée en compétences collective.
Un excellent relationnel: vous savez travailler avec différents interlocuteurs, défendre vos positions et créer une dynamique constructive au sein des équipes et des instances.
Ce que vous trouverez chez nous
- Équilibre vie pro / vie perso: ici, on respecte votre temps — 28 jours de congés, 19 RTT, CET, et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour souffler un peu entre deux missions.
- Rémunération et reconnaissance: Primed’intéressement, d’objectifs et de cooptation, mutuelle et prévoyance à des conditions très avantageuses — parce que l’engagement, ça se valorise.
- Pausedéjeunersimplifiée: tickets-restaurants et restaurants d’entreprise pour bien manger sans se compliquer la vie.
- Avantages maison: des tarifs préférentiels sur vos contrats d’assurance — logique, non ?
- Vie perso et soutien au quotidien: aides pour les parents (allocation enfant, jours enfant malade), accompagnement logement… parce que la vie ne s’arrête pas au bureau.
- Inclusion et écoute: un référent handicap dédié et un vrai soutien aux proches aidants.
- Évolution et opportunités: mobilité interne encouragée (40 % des recrutements réalisés en interne sur 3 ans), formations, immersions…
Rejoignez nous et contribuez activement à construire l’avenir de notre activité !
#J-18808-Ljbffr
Manager d'équipe Indemnisation Construction Contentieux H/F in Nanterre employeur : Groupama
Gan Prévoyance est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la région Centre-Val de Loire. Avec un fort accent sur le développement personnel et professionnel, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et d'un accompagnement régulier pour faire grandir vos compétences en management. De plus, notre culture d'entreprise valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en proposant des avantages attractifs tels qu'un véhicule de fonction, des primes d'intéressement et un package de congés généreux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager d'équipe Indemnisation Construction Contentieux H/F in Nanterre
✨Réseautage dans l'Assurance
L'assurance, c'est aussi un monde de contacts ! Participe à des événements comme des salons professionnels ou des rencontres organisées par des associations spécialisées. Ça peut vraiment aider à se faire connaître et à découvrir des opportunités éventuelles chez Groupama.
✨Mets en avant ton expertise
Démontre tes compétences en assurance à travers des projets ou des études de cas. Partage ces réalisations dans des forums ou communautés en ligne dédiées à l'assurance, cela montrera aux recruteurs, comme ceux de Groupama, que tu es actif dans le domaine.
✨Prépare-toi pour les entretiens
En tant que candidat en assurance, il est crucial de bien comprendre les produits et les tendances du secteur. Fais quelques recherches sur Groupama et sois prêt à discuter de la couverture que tu estimes pertinente ou des défis actuels dans l'industrie.
✨Postuler directement
N'oublie pas de visiter notre site web pour les offres d'emploi de Groupama. C'est souvent là où sont publiées les opportunités de plein temps et où tu peux te démarquer en postulant directement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager d'équipe Indemnisation Construction Contentieux H/F in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démontre tes compétences techniques:Dans le domaine de l'assurance, il est crucial de montrer que tu maîtrises les outils et logiciels spécifiques comme Excel, ou des systèmes de gestion de la relation client. N'hésite pas à inclure des exemples concrets sur ton CV où tu as utilisé ces compétences pour résoudre des problèmes complexes.
Utilise des chiffres percutants:Les recruteurs adorent voir des résultats quantifiables. Lorsque tu décris tes expériences passées, essaie d'intégrer des chiffres pour illustrer ton impact, par exemple, "J'ai réduit le temps de traitement des réclamations de 20%". Cela montre que tu es orienté résultats !
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein dans l'assurance, ta lettre de motivation devrait refléter non seulement tes compétences, mais aussi ta motivation à rejoindre Groupama. Parle de tes aspirations professionnelles et comment ce rôle spécifique s'aligne avec ton développement. N'oublie pas d'expliquer pourquoi tu es un bon match pour l'équipe !
Pense à l'adéquation culturelle:Dans l'assurance, la culture d'entreprise est souvent aussi importante que les compétences. Renseigne-toi sur Groupama et essaie de te connecter avec leurs valeurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu as compris leur vision et que tu veux y contribuer.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupama
✨Maîtrise des Outils d'Assurance
Prépare-toi à parler des outils et logiciels que tu maîtrises dans le domaine de l'assurance, comme les logiciels de gestion des risques ou de modélisation actuarielle. Sois prêt à donner des exemples concrets de projets où tu as utilisé ces outils, ça va vraiment faire la différence !
✨Questions Techniques sur les Normes
Attends-toi à des questions techniques sur les normes et réglementations de l'industrie. Familiarise-toi avec les législations récentes en matière d'assurance et sois prêt à expliquer comment elles impactent le travail que tu ferais chez Groupama. Montre que tu es à jour et que tu sais naviguer dans ce cadre réglementaire.
✨Connaissance du Secteur et de l'Entreprise
Il est essentiel que tu te renseignes sur Groupama et son positionnement dans le secteur de l'assurance. Quelles sont leurs valeurs, leur culture d'entreprise et les services qu'ils offrent ? Cela montrera ta motivation et ton intérêt pour le poste.
✨Présenter Ton Parcours et Tes Motivations
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent un candidat qui s’intègre sur le long terme. Prépare une brève présentation de ton parcours, de tes expériences passées et surtout, pourquoi tu veux rejoindre Groupama. Montre que tu es passionné par le secteur et motivé à contribuer à leur succès.
