En un coup d'œil
- Missions: Encadrer et coacher des équipes pour garantir l'excellence opérationnelle et la satisfaction client.
- Entreprise: Groupama Méditerranée, leader en assurance avec un engagement RSE fort.
- Avantages: Rémunération variable, 20 RTT, tickets restaurants, mutuelle et formation de qualité.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec de nombreuses opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Devenez un leader inspirant et faites la différence dans le secteur de l'assurance.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe et forte orientation client requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Groupama Méditerranée, entreprise régionale de Groupama, première mutuelle d'assurance, commercialise des produits IARD, bancaires et des services financiers.
Fortement implantée sur 14 départements du grand sud de la France, elle développe un service de qualité et de proximité au bénéfice de ses clients sociétaires, grâce à ses 1450 collaborateurs, ses 5 établissements de gestion et son réseau de 200 agences.
Groupama Méditerranée est l'un des rares acteurs à être labellisé « Engagé RSE – niveau Confirmé », délivré par l'AFNOR.
Notre score de 679 points sur 1000 témoigne de notre engagement concret et de notre volonté d'aller au-delà des exigences légales en matière de RSE.
Votre mission
En tant que Responsable de secteur, vous jouerez un rôle clé pour garantir l’excellence opérationnelle, tout en étant un manager inspirant et un coach pour vos équipes.
- Encadrer et accompagner les équipes (conseillers commerciaux agence particuliers) pour garantir leur développement professionnel et leur montée en compétences.
- Insuffler une culture de la satisfaction client, en veillant à ce que chaque sociétaire bénéficie d’un accompagnement humain et réactif.
- Piloter et analyser les résultats commerciaux, en intégrant des outils technologiques et des indicateurs de performance pour garantir des délais et une qualité de traitement irréprochables.
- Veiller à maintenir et développer un accompagnement de qualité en faveur du développement des compétences de vos collaborateurs.
- Assurer un reporting précis auprès de la direction, en partageant les performances du secteur et les axes d’amélioration.
- Inspirer et incarner une dynamique positive au quotidien en véhiculant la stratégie de l’entreprise.
- Profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en coaching et votre capacité à fédérer et motiver des équipes.
Doté(e) d’une forte orientation client, vous placez la satisfaction et l’expérience sociétaire au cœur de vos priorités.
Vous possédez une solide expertise terrain dans le domaine de l'assurance, de la banque et des services associés.
Votre courage managérial, compétences en communication et en gestion des priorités seront de précieux atouts.
Expérience
Vous disposez d’une expérience significative (5 ans minimum) en management d’équipe dans le secteur de l’assurance.
Au-delà de votre parcours, c’est votre capacité à mouiller le maillot qui fera la différence.
- Secteur 84 Durance Ventoux: Sault, Mazan, Cavaillon, Apt, Pertuis, Coustellet
- Ce que nous offrons
- Un environnement de travail collaboratif et bienveillant, avec des opportunités de développement personnel et professionnel.
- Un parcours professionnel diversifié via de nombreuses opportunités d’évolutions.
- Des avantages nombreux et attractifs : Une rémunération variable déplafonnée, un 13ème mois, 20 RTT, Tickets Restaurants, Mutuelle, Prévoyance, CSE, Réductions sur les produits IARD, PEE, PERCO, ordinateur professionnel …
- Un parcours de formation et d’accompagnement de 4 semaines … avec de vrais formateurs !
Envie d'en savoir plus sur notre actualité et suivre nos aventures, nous vous encourageons à nous rejoindre sur notre Linked In.
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Responsable de Secteur Commercial H/F in Mazan employeur : Groupama
Gan Prévoyance est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la région Centre-Val de Loire. Avec un fort accent sur le développement personnel et professionnel, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et d'un accompagnement régulier pour faire grandir vos compétences en management. De plus, notre culture d'entreprise valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en proposant des avantages attractifs tels qu'un véhicule de fonction, des primes d'intéressement et un package de congés généreux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Secteur Commercial H/F in Mazan
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable de Secteur Commercial H/F chez Groupama. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Secteur Commercial H/F in Mazan
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupama.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupama spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupama
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupama.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupama.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupama. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
