En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe pour optimiser les encaissements et améliorer la performance opérationnelle.
- Entreprise: Groupama Centre Atlantique, une entreprise engagée et humaine.
- Avantages: RTT, télétravail, intéressement et environnement de travail inclusif.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap avec des opportunités de mobilité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en pilotage d'activité.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Châteauroux (36) – Un rôle clé au cœur des opérations collectives. Au sein de la Chaîne de valeur des Collectives, l'équipe encaissement joue un rôle essentiel dans la sécurisation des flux financiers, la qualité de la gestion et la satisfaction de nos clients. Dans le cadre d'une évolution interne, nous recherchons le/la futur(e) manager de cette équipe. Vous jouerez un rôle clé pour impulser une dynamique collective, révéler les potentiels et accompagner la montée en compétences de vos 12 collaborateurs.
Votre mission : En véritable pilote opérationnel, vous êtes un acteur central de l’animation de l’équipe. Vous pilotez une activité au cœur des enjeux des contrats collectifs et avez des responsabilités variées mêlant pilotage, accompagnement humain et amélioration continue. Vous menez des projets structurants contribuant à la transformation des organisations dans un environnement collaboratif favorisant l’initiative et l’autonomie.
Vos responsabilités :
- Suivre et analyser les KPI et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires.
- Organiser et prioriser les activités afin d’assurer un traitement efficace des flux.
- Contribuer à la maîtrise des risques opérationnels.
- Fédérer, accompagner et développer les compétences de l’équipe.
- Veiller à la fiabilité des processus d’encaissement et à la qualité des données.
- Porter une culture d’amélioration continue et de simplification.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et BO Collective.
Le profil que nous recherchons :
- Expérience réussie en management.
- Maîtrise du pilotage d’activité et du suivi de la performance.
- Sens de l’organisation, de l’analyse et de la prise de décision.
- Qualités relationnelles permettant de fédérer différents interlocuteurs autour d’objectifs communs.
- Une connaissance de l’environnement de l’assurance collective est un plus.
Rejoindre Groupama Centre Atlantique, c’est intégrer une entreprise engagée, qui place l’humain, l’efficacité et la coopération au cœur de son ADN.
Avantages :
- Équilibre vie pro/vie perso (RTT, télétravail).
- Avantages sociaux attractifs (intéressement, mutuelle, CSE, etc.).
- Mobilité et évolutions au sein de GCA et du Groupe.
- Environnement de travail fondé sur la confiance, la proximité et l’inclusion.
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Localisation du poste à pourvoir : France, Centre-Val de Loire, INDRE (36).
Niveau d'expérience min. requis : 2 à 5 ans.
Entité de rattachement : Groupama Centre-Atlantique (GCA) est l'une des 9 caisses régionales du Groupe Groupama.
Manager Performance et Pilotage Opérationnel - Encaissement Contrats Collectifs F/H/X employeur : Groupama
Gan Prévoyance est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la région Centre-Val de Loire. Avec un fort accent sur le développement personnel et professionnel, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et d'un accompagnement régulier pour faire grandir vos compétences en management. De plus, notre culture d'entreprise valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en proposant des avantages attractifs tels qu'un véhicule de fonction, des primes d'intéressement et un package de congés généreux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager Performance et Pilotage Opérationnel - Encaissement Contrats Collectifs F/H/X
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Manager Performance et Pilotage Opérationnel - Encaissement Contrats Collectifs F/H/X chez Groupama. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager Performance et Pilotage Opérationnel - Encaissement Contrats Collectifs F/H/X
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupama.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupama spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupama
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupama.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupama.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupama. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
