En un coup d'œil
- Missions: Gérer des comptes en prévoyance et économie sociale, négocier et piloter des projets innovants.
- Entreprise: Entreprise engagée dans la protection sociale et l'économie solidaire.
- Avantages: RTT, tickets restaurants, intéressement, mutuelle avantageuse et télétravail.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets sociaux impactants tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Bac+5 requis avec 5 ans d'expérience en protection sociale et gestion de grands comptes.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Votre future entreprise en quelques mots
Votre mission si vous l’acceptez. Au sein de la direction Collectives de GGVIE et plus particulièrement au sein de l'équipe ANIPS / Economie Sociale du service prévoyance santé, vos activités seront notamment:
- Volet Pilotage du portefeuille ANIPS Périmètre Professionnel
- Négociation et renouvellement des comptes sur les risques Prévoyance & Frais de santé
- Pilotage des Accords Conventionnels Santé et Prévoyance en portefeuille
- Animation et Accompagnement des commissions mixtes paritaires sur le pilotage des comptes Prévoyance & Frais de santé
- Responsable de l’équilibre technique du portefeuille confié
- Conduite de projets transverses
- Veille juridique, fiscale, sociale des branches professionnelles et maîtrise de l’environnement concurrentiel
- Répondre et Anticiper aux besoins exprimés des partenaires sociaux
- Participer aux évènements permettant de renforcer la visibilité de l’institution
- Volet Economie Sociale
- Membre de la commission fonds sociaux
- Contribuer à la mise en place de la politique sociale
- Prospecter, analyser, instruire, suivre et évaluer les demandes d’actions ou de projets collectifs
- Assurer le développement des partenariats avec des acteurs de l’économie sociale et solidaire et des acteurs institutionnels
- Construire et mener des plans d’action dans le cadre de l’économie sociale du groupe pour accompagner clients et adhérents
- Piloter des projets transverses avec un objectif d’optimisation de l’activité du pôle Economie Sociale
- Assurer le suivi des engagements et être garant de l’activité Economie Sociale du Groupe
- Assurer un reporting sur les activités réalisées auprès de sa hiérarchie, alerter sur les difficultés et dysfonctionnements éventuels et établir des préconisations
- Être le Référent juridique Economie Sociale du groupe
Vous jouez un rôle clé dans notre équipe. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous avez envie de faire grandir vos compétences… dans une entreprise qui place l’humain au cœur de ses ambitions?
Vous disposez d'un Bac+5 (Master/Ingénieur) et vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur de la protection sociale, des assurances de personnes et d’une expérience confirmée dans la gestion de clients grands comptes. Vous maîtrisez l’environnement des Conventions Collectives Nationales. Vous souhaitez mettre ses compétences au service d’un projet touchant à des problématiques sociales.
Votre organisation, votre capacité d'analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que votre facilité à donner du sens, à planifier et piloter des projets sont vos atouts pour ce poste. Vous aimez animer des réseaux pour créer du lien et développer vos contacts. Vous disposez d'une aisance à l’oral et des appétences pour les négociations complexes et la conduite de projets. Alors c’est sûr, on est fait pour se rencontrer.
Pourquoi venir chez nous?
- RTT
- Locaux situés à proximité immédiate du RER A ‘Nanterre Préfecture’ ou parking gratuit sur place
- Tickets restaurants pour les jours télétravaillés (11€ valeur faciale) et restaurant d’entreprise
- De nombreux avantages financiers: intéressement, CET, prime télétravail, mutuelle à tarif avantageux, épargne salariale, tarifs préférentiels sur les assurances du groupe Groupama
- Politique RSE (forfait mobilité durable etc.)
Chargé(e) de compte Prévoyance et Economie Sociale employeur : Groupama
Gan Prévoyance est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la région Centre-Val de Loire. Avec un fort accent sur le développement personnel et professionnel, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et d'un accompagnement régulier pour faire grandir vos compétences en management. De plus, notre culture d'entreprise valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en proposant des avantages attractifs tels qu'un véhicule de fonction, des primes d'intéressement et un package de congés généreux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de compte Prévoyance et Economie Sociale
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupama. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé(e) de compte Prévoyance et Economie Sociale chez Groupama, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de compte Prévoyance et Economie Sociale
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupama.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupama.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupama
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupama. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupama avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
