En un coup d'œil
- Missions: Développer et mettre en œuvre la politique institutionnelle de Groupama en Savoie.
- Entreprise: Groupama Rhône-Alpes Auvergne, leader mutualiste engagé auprès de ses clients.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et travail en réseau.
- Autres infos: Poste dynamique avec déplacements fréquents et flexibilité horaire.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une entreprise qui construit la confiance et l'engagement local.
- Qualifications: Expérience en développement de réseaux et partenariats, compétences relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Votre future entreprise en quelques mots : Être ancré dans la réalité de nos clients-sociétaires et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un vrai collaborateur Groupama. Groupama Rhône-Alpes Auvergne, entreprise régionale de Groupama, première mutuelle d'assurance, commercialise des produits IARD, bancaires et des services financiers. Fortement implantée sur 12 départements, Groupama Rhône-Alpes Auvergne est un acteur incontournable du tissu économique et social de son territoire. Fidèle à son esprit mutualiste, Groupama protège et est à l'écoute de ses clients-sociétaires. Notre raison d'être : permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.
Vos futures missions : Pour accompagner son développement et renforcer son ancrage territorial, la Direction Institutionnelle et Partenariats de Groupama Rhône-Alpes Auvergne recrute son Responsable Institutionnel Départemental et Partenariats pour le département de la Savoie. Garant de la déclinaison de la politique mutualiste et de l'efficacité des partenariats sur votre département, vous collaborez étroitement avec le Président de la Fédération départementale des Caisses locales de la Savoie, son Conseil d'Administration, mais aussi l'encadrement commercial.
- Développer et mettre en œuvre la politique institutionnelle de Groupama Rhône-Alpes Auvergne sur le département.
- Assurer l'interface entre les élus et les différentes Directions de l'entreprise pour votre périmètre.
- Participer aux manifestations régionales et locales et représenter l'entreprise dans ce cadre.
- Fédérer, accompagner et coacher les élus dans l'exercice de leurs responsabilités.
- Piloter les partenariats sur le département (partenariats économiques, sponsoring, mécénat).
- Contribuer à la veille d'opportunités de nouveaux partenariats, avec une finalité économique pour l'entreprise.
- Développer et piloter des structures institutionnelles du département : préparer et participer aux différentes instances (Assemblées Générales, Conseils d'Administration…), conduire les recrutements de nouveaux élus, piloter ou participer à des groupes de travail transversaux.
- Conduire le renouvellement et l'animation des structures locales, en relation avec le Conseil d'Administration du département.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Fort(e) d'expériences réussies à des postes à responsabilités (économiques et managériales), vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée du développement et de l'animation de réseaux et partenariats, de préférence sur le département de la Savoie. Rigoureux (se), organisé(e), vous disposez de qualités relationnelles, avez la culture réseau et appréciez le travail en transversal. Vous êtes habitué(e) à la prise de parole en public et savez faire preuve de conviction. Déplacements très fréquents et flexibilité horaire impérative.
Responsable Institutionnel Départemental et Partenariats (73) H/F in Chambéry employeur : Groupama Rhone-Alpes Auvergne
Groupama Rhône-Alpes Auvergne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé, où chaque collaborateur a l'opportunité de contribuer à la satisfaction de nos clients-sociétaires. Avec une politique de formation complète, des avantages attractifs tels qu'un salaire fixe sur 13 mois, des remises sur les contrats d'assurance et un plan d'épargne entreprise, nous favorisons le développement personnel et professionnel de nos employés. Rejoindre notre agence d'Abondance, c'est intégrer une équipe qui valorise la diversité et l'implication locale, tout en construisant une carrière enrichissante au sein d'une entreprise mutualiste reconnue.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupama Rhone-Alpes Auvergne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Institutionnel Départemental et Partenariats (73) H/F in Chambéry
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Institutionnel Départemental et Partenariats (73) H/F chez Groupama Rhone-Alpes Auvergne. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Institutionnel Départemental et Partenariats (73) H/F in Chambéry
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupama Rhone-Alpes Auvergne.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupama Rhone-Alpes Auvergne spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupama Rhone-Alpes Auvergne
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupama Rhone-Alpes Auvergne.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupama Rhone-Alpes Auvergne.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupama Rhone-Alpes Auvergne. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
