Référent bâtiment connecté H/F in Nanterre

Acteur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama. Avec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, Responsabilité. Chaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain.

Au sein de la Direction Exploitation des Immeubles (DEXI), vous rejoindrez le Pôle Projets Travaux et contribuerez au développement des solutions Smart Building sur les différents sites du Groupe. Votre rôle sera essentiel pour transformer les données issues des bâtiments connectés en leviers concrets d'optimisation des espaces, d'amélioration de l'expérience collaborateur et de performance durable.

Vos missions seront :

• Piloter le déploiement, la maintenance et l'évolution des dispositifs « bâtiment connecté » : capteurs, QR codes, solutions de suivi des usages et outils digitaux, en lien avec les projets d'aménagement et l'exploitation des sites.
• Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données relatives à l'occupation, aux usages et aux actifs, en assurant leur articulation avec les plans d'aménagement et les référentiels existants.
• Structurer les données et produire les reportings et indicateurs nécessaires au pilotage de la performance des sites : occupation, usages, ROI et RSE.
• Assurer un rôle de référent(e) et coordonner les différents interlocuteurs/trices internes et externes : équipes IT, exploitation, projets, pilotage de la performance et prestataires.
• Piloter les prestataires et les dispositifs contractuels associés aux solutions connectées, en collaboration avec les équipes achats et les parties prenantes concernées.
• Contribuer aux démarches d'optimisation et d'innovation autour de la data, des usages, de la performance énergétique et des nouvelles technologies Smart Building, tout en assurant une veille active sur les évolutions du marché.

Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine du Smart Building, des outils digitaux ou de l'environnement de travail, avec une bonne compréhension des systèmes connectés appliqués au bâtiment. Vous avez l'habitude de piloter des sujets transverses à l'interface entre immobilier, IT, exploitation et data, et savez fédérer des interlocuteurs/trices aux profils variés. Vous êtes à l'aise avec la structuration et l'analyse de données, ainsi qu'avec la construction d'indicateurs et de reportings au service de la performance. Vous avez une expérience en pilotage d'activité, de prestataires et de dispositifs associés : outils, données, contrats et suivi de la performance. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre orientation résultats, vous savez prendre de la hauteur tout en assurant un suivi opérationnel précis. Votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre esprit d'équipe vous permettent d'évoluer efficacement dans un environnement transverse. Vous êtes curieux(se), force de proposition et intéressé(e) par les enjeux d'innovation.

Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré :

• Nous proposons un accès au télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine).
• Nos salariés bénéficient, pour une année pleine, de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.
• Ils bénéficient aussi de tickets restaurant à hauteur de 11 ou d'un RIE et d'une mutuelle qui assure l'ensemble du foyer sans surcoût.
• Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement.
• Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs/trices, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues.

Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie. Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement comprend :

• Entretien avec l'équipe RH
• Entretien avec l'équipe opérationnelle
• Questionnaire de personnalité

Durée du processus : environ 3 semaines.