En un coup d'œil
- Missions: Animer le marché des particuliers et renforcer la dynamique des agences.
- Entreprise: Groupama Nord-Est, acteur engagé avec un modèle mutualiste.
- Avantages: Rémunération compétitive, véhicule de fonction, intéressement et mutuelle d'entreprise.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans une entreprise responsable et solidaire.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et donnez du sens à vos compétences.
- Qualifications: Expérience en management commercial B2C et connaissance du tissu économique local.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Groupama Nord-Est est l'une des 9 caisses régionales du Groupe Groupama, couvrant 6 départements (Nord, Pas-de-Calais, Aisne, Marne, Ardennes, Aube) avec 1 300 collaborateurs et 74 agences proches de nos territoires. Notre force ? Un modèle mutualiste qui place l'humain et la proximité au cœur de nos actions. Acteur engagé, nous soutenons les initiatives locales et contribuons au développement économique et social de notre région. Groupama Nord-Est est labellisé Engagé RSE par AFNOR Certification et certifié Top Employer !
Chaque année, nous recrutons plus de 100 talents pour des métiers qui ont du sens : conseiller, accompagner, protéger. Chez Groupama Nord-Est, vous évoluez dans une entreprise responsable, dynamique et fière de ses valeurs : solidarité, proximité et responsabilité.
Nous recrutons notre futur(e) Responsable Commercial(e) Marché des Particuliers pour nos agences sur le secteur Sud de la Marne (Epernay, Dormans, Blancs Coteaux et Sézanne). Être Responsable Commercial(e) chez Groupama Nord Est, c'est intégrer une équipe encadrante dynamique composée de 9 Responsables Commerciaux des marchés Particuliers et Retraite, animée par Pierre BRIGNON, Responsable Développement Adjoint.
Vous contribuez à l'animation commerciale du Marché des Particuliers sur le secteur Sud de la Marne, en accompagnant les équipes et en renforçant la dynamique au sein des agences. Avec l'équipe, vous rayonnez sur votre territoire en participant activement à la vie locale, en développant des partenariats et en contribuant à faire de Groupama un acteur incontournable du territoire.
En véritable facilitateur(trice), vous veillez à faire vivre la synergie entre les différents services de l'entreprise. En relai opérationnel de la Direction Commerciale et des Responsables Commerciaux en place, vous participez au pilotage de l'activité : suivi des indicateurs, contribution au reporting, identification des leviers de performance et actions correctrices. Vous contribuez à la montée en compétences des équipes et au partage des bonnes pratiques terrain.
Ce que nous recherchons :
- Vous êtes issu(e) du secteur de la banque, de l'assurance ou du courtage, et vous disposez d'une solide connaissance du tissu économique local.
- Vous avez une expérience réussie dans le management d'équipe commerciale en B2C, et vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel et votre talent commercial.
- Le goût du challenge, le sens des responsabilités et la satisfaction client résonnent en vous ?
Ce qu'on vous propose :
- Une rémunération fixe à partir de 41-43K€/an sur 13 mois + un variable non plafonné.
- Statut cadre au forfait annuel en jours (203 jours) - 22 Jours Repos Forfait en 2026.
- Véhicule de fonction.
- Intéressement.
- Tickets restaurants.
- Prime d'ancienneté.
- Mutuelle d'Entreprise et contrat prévoyance.
- CSE.
- Plan d'épargne Entreprise et PERCO.
- 30% de réduction sur les contrats d'assurance.
- Politique parentale avantageuse.
Processus de recrutement :
- Une préqualification téléphonique.
- Un entretien RH associé à un test de personnalité.
- Un entretien avec votre futur manager.
- Une mise en situation professionnelle.
Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Responsable Commercial Marché des Particuliers - Secteur Sud Marne H/F employeur : Groupama Nord-Est
Rejoindre notre entreprise d'assurance, c'est intégrer un environnement de travail stimulant et collaboratif où l'innovation et le développement personnel sont au cœur de notre culture. Située dans la région Hauts-de-France, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un package de rémunération attractif et des avantages complets, tout en favorisant des partenariats locaux solides. En tant que leader commercial, vous aurez l'occasion de piloter une équipe dynamique et de contribuer à notre succès collectif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Commercial Marché des Particuliers - Secteur Sud Marne H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupama Nord-Est. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Commercial Marché des Particuliers - Secteur Sud Marne H/F chez Groupama Nord-Est, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Commercial Marché des Particuliers - Secteur Sud Marne H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupama Nord-Est.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupama Nord-Est.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupama Nord-Est
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupama Nord-Est. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupama Nord-Est avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
