En un coup d'œil
- Missions: Prospecter des entreprises et accompagner les jeunes dans leur recherche d'alternance.
- Entreprise: Chambre de Commerce et d'Industrie de Grenoble, acteur clé du développement économique local.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et missions variées.
- Autres infos: Rejoins un campus innovant et participe à des événements inspirants.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui connecte les jeunes talents aux entreprises locales.
- Qualifications: Compétences en communication et passion pour l'accompagnement des jeunes.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
La Chambre de Commerce et d'Industrie de Grenoble contribue au développement économique de son territoire, en remplissant des missions de services publics, d’intérêt général et d’intérêt collectif en faveur des acteurs économiques.
Elle ne cesse d’adapter ses structures aux enjeux et défis de la politique économique pour remplir son rôle auprès des entreprises du sud de l'Isère.
La Chambre de Commerce et d'Industrie de Grenoble travaille selon 4 métiers.
Animation économique du territoire et promotion des entreprises.
Appui technique aux entreprises (dont développement international).
Formation continue, alternance -apprentissage, orientation, Expression et influence.
Devenez Chargé. e de relations jeunes et entreprise au sein de l'Institut des Métiers et des Techniques (IMT), CFA de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Grenoble
- Rattaché(e) au manager du service conseil en alternance vos missions sont :
- Relations entreprises
- Prospecter et identifier les entreprises, les conseiller sur les formations proposées et les dispositifs, les fidéliser.
- Réaliser les mises en relation entre entreprises et jeunes alternants et développer le nombre d’apprentis en fonction des besoins des entreprises locales et du nombre de places disponibles.
- Réaliser des visites en entreprise afin de promouvoir le campus.
- Accompagner les entreprises tout au long du processus de recrutement et d’intégration des alternants
- Proposer et mettre en œuvre des plans d’action adaptés aux besoins du marché et du territoire
- Promouvoir l’offre formation continue de CCI Formation
- Réaliser des missions de relances téléphonique en lien avec la campagne de promotion du SCA
- Relations candidats
- Prospecter et identifier les candidats potentiels (collégiens, lycéens, publics en passerelle, publics en reconversion)
- Inform et conseiller les jeunes sur les parcours de formation en alternance
- Organiser et conduire les entretiens de positionnement des candidats
- Accompagner les candidats dans leur recherche d’entreprise (appui à la candidature, préparation aux entretiens, suivi jusqu’à l’intégration)
- Mettre en adéquation les besoins des entreprises avec les profils des jeunes accompagnés
- Préparer les candidats avant les entretiens de recrutements
- Promotion du Campus de l’alternance
- Participer activement à la promotion de l’IMT auprès des jeunes, des entreprises et des partenaires
- Représenter l’IMT lors d’événements : salons, forums, journées portes ouvertes
- Présenter l’offre de formation lors d’interventions dans les établissements et avec les prescripteurs et lors des visites du Campus
- Organiser et animer des actions de promotion
- #J-18808-Ljbffr
Chargé.e de relations jeunes et entreprises employeur : Grenoble
La CCI de Grenoble est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Grenoble. Avec des avantages tels que des RTT, des tickets restaurants et une prise en charge de 75% des frais de transport, elle favorise le bien-être de ses employés tout en soutenant leur développement professionnel à travers des formations continues. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer activement à l'animation économique du territoire et à la formation des futurs experts en performance énergétique dans un cadre innovant et engagé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé.e de relations jeunes et entreprises
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Grenoble. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé.e de relations jeunes et entreprises chez Grenoble, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé.e de relations jeunes et entreprises
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Grenoble.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Grenoble.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Grenoble
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Grenoble. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Grenoble avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
