En un coup d'œil
- Missions: Gérer la carrière et la paie des agents tout en respectant les règles de la fonction publique.
- Entreprise: Mairie de Grenoble, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Contrat CDD de 6 mois, télétravail possible, titres restaurant et autres avantages sociaux.
- Autres infos: Poste basé à Grenoble avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'administration publique et aidez les agents à naviguer dans leur carrière.
- Qualifications: Diplôme Bac +3 en ressources humaines et expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Mission principale du service : Il assure la gestion administrative et le suivi de la carrière et de la paie des agents, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique. Il veille également à l’application des dispositions relatives aux retraites, aux contentieux, ainsi qu’au traitement administratif et indemnitaire des élus métropolitains et des entités gérées. L’unité carrière-paie assure la gestion administrative et statutaire des agents publics ainsi que le traitement de leur paie. Elle assure également la gestion administrative des élus, la gestion des déclarations sociales et la gestion des salariés de droit privé des régies eau et assainissement.
Finalité du poste : Assurer la gestion administrative et la paie des agents titulaires et contractuels de son portefeuille, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique. Garantir la fiabilité et la conformité des situations individuelles (carrière, rémunération, droits sociaux) et contribuer à la qualité du service rendu aux agents et aux directions. Accompagner et conseiller les agents, les encadrants et les partenaires internes en apportant une expertise technique et réglementaire, dans une logique de coopération et de transversalité au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Activités principales :
- Activité 1 : Gestion des carrières et de la paie - Assure la préparation, l’analyse et le suivi des situations de carrière des agents titulaires et contractuels (nomination, stage, mutation, changements de position ou de temps de travail, cumul d’activité, contrats et avenants). Saisit et contrôle les éléments de paie (permanents et variables), conseille les agents sur les problématiques individuelles et garantit la conformité des rémunérations. Rédige et notifie les actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats, attestations) et les transmet aux services concernés (trésorerie, contrôle de légalité). Veille au suivi des échéances et à la mise à jour des dossiers individuels, physiques et dématérialisés, des agents.
- Activité 2 : Conseil et accompagnement des agents et des encadrants sur les situations administratives et la rémunération - Fournit un accompagnement et des informations statutaires aux agents et à leurs encadrants sur la carrière et la rémunération, et alerte la hiérarchie en cas de situations nécessitant une attention particulière. Assure l’accueil, les entretiens d’intégration et le suivi individuel des agents tout au long de leur parcours professionnel. Collabore avec les gestionnaires RH en charge des agents de droit privé pour le suivi des agents détachés auprès des régies Eau et Assainissement. Analyse les situations individuelles et apporte un accompagnement aux encadrants dans la gestion des carrières et des rémunérations. Sert d’interlocuteur référent pour les encadrants et les autres services de la DRH, en apportant expertise et conseils techniques.
- Activité 3 : Analyse des dispositifs réglementaires, et expertise technique sur les actes individuels - Assure une veille juridique et statutaire pour garantir la conformité des actes et des pratiques administratives. Rédige les actes administratifs, courriers et notes d’aide à la décision relatifs au recrutement, à la carrière et aux situations individuelles des agents. Participe à l’élaboration et à l’actualisation des procédures internes et des outils de gestion administrative.
Qualifications :
- Statut : cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
- Formation : diplôme Bac +3 et formation en ressources humaines
- Expérience souhaitée : oui sur poste similaire
Connaissances :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Positions administratives des fonctionnaires
- Réglementation relative à la rémunération des titulaires et contractuels
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Règles relatives à la maladie
Compétences techniques (Savoir‑faire) :
- Utilisation des progiciels RH (notamment Astre RH)
- Utilisation des outils informatiques (Word, Excel…)
- Rédaction d’actes individuels, courriers et notes
Qualités personnelles (Savoir‑être) :
- Sens de l’organisation / Tenue des délais
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle dans le traitement des informations
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Être force de proposition et en prise d’initiative
- Qualité d’écoute et de communication
Conditions d'exercice :
- Lieu de travail : 1 place André Malraux à Grenoble
- Type de contrat : Renfort - CDD de 6 mois
- Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
- Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 7)
- Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
- Équipements : poste informatique fixe ou portable
- Logiciels métiers : Astre
- Contraintes du poste : les missions du chargé de carrière et paie sont soumises à des contraintes liées au respect des délais de paie
Égalité d'accès à l'emploi : Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de candidature :
- Clôture des candidatures : 28/12/2025
- Date de jury : Janvier 2026
- Poste à pourvoir : Dès que possible
Contact :
- Référent(e) recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT – joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr
- Responsable hiérarchique : EVE GORLIN – eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr
Chargé de carrière et paie (F/H) employeur : Grenoble-Alpes Métropole
La Métropole de Grenoble est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé dans la transition écologique. En tant que Responsable de Groupement Collecte, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets innovants qui améliorent la qualité de vie des citoyens. La culture de collaboration et le soutien à l'épanouissement personnel font de cette métropole un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence significative dans leur communauté.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Grenoble-Alpes Métropole
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de carrière et paie (F/H)
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Grenoble-Alpes Métropole.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Grenoble-Alpes Métropole publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Grenoble-Alpes Métropole, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de carrière et paie (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Grenoble-Alpes Métropole et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Grenoble-Alpes Métropole
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Grenoble-Alpes Métropole et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Grenoble-Alpes Métropole.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
