En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner les managers au quotidien.
- Entreprise: Groupe dynamique avec un fort accent sur l'amélioration continue.
- Avantages: Environnement de travail stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment le contact humain et le travail en équipe.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise et contribuez à un climat social sain.
- Qualifications: Diplôme en RH ou Droit social et expérience en RH généraliste requise.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Rattaché(e) au DRH France, vous êtes le référent RH des sites de Saint-Etienne (100 salariés) et de Chalon sur Saone (50 salariés) et intervenez sur l’ensemble du périmètre RH, avec une forte dimension opérationnelle.
Vos responsabilités incluent notamment
- Gestion RH opérationnelle
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, gestion des situations individuelles).
- Assurer le suivi disciplinaire et la gestion des relations individuelles dans le respect du droit du travail et des accords internes.
- Gérer l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des absences, médecine du travail, etc.
- Développement RH
- Piloter le recrutement des postes du site (opérateurs, techniciens, fonctions support).
- Déployer les parcours d’intégration et contribuer à la fidélisation des collaborateurs.
- Identifier les besoins en formation, construire le plan de développement des compétences et en assurer le suivi.
- Dialogue social & relations collectives
- Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
- Contribuer à maintenir un climat social sain, transparent et constructif.
- Projets RH & amélioration continue
- Participer aux projets RH du groupe (engagement, diversité, sécurité, performance).
- Déployer les politiques RH Greif au niveau local.
- Proposer des actions d’amélioration continue adaptées au contexte industriel.
Qualifications
- De Bac+3 à bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en RH généraliste, idéalement en environnement industriel.
- Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles.
- Aisance relationnelle, sens du terrain et capacité à travailler en autonomie.
- #J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner employeur : Greif
Greif est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où chaque collaborateur est valorisé. Situé dans un secteur en pleine croissance, Greif propose des opportunités de développement professionnel et un ensemble d'avantages compétitifs, y compris des congés payés et des bénéfices locaux adaptés aux besoins de ses employés. Rejoindre Greif, c'est faire partie d'une entreprise qui s'engage envers l'excellence opérationnelle et la durabilité, tout en soutenant les essentiels de la vie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Resources Business Partner
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Greif. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Human Resources Business Partner chez Greif, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Resources Business Partner
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Greif.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Greif.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Greif
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Greif. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Greif avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
