En un coup d'œil
- Missions: Transformez les opportunités de l'IA en résultats concrets pour GreenYellow.
- Entreprise: GreenYellow, acteur clé de la transition énergétique et de la décarbonation.
- Avantages: Environnement dynamique, formation continue et opportunités de carrière internationales.
- Autres infos: Engagement fort pour l'inclusion et la diversité au sein de l'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'IA dans un secteur innovant.
- Qualifications: Formation en ingénierie ou Data Science, expérience en IA requise.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Depuis ses débuts, Green Yellow applique la philosophie qui a fait son succès : être un partenaire global et local solide qui s’inscrit dans la durée, pour faire de la transition énergétique un levier de création de valeur pour ses clients.
Nous proposons à nos clients une offre globale de décarbonation, qui s’articule autour de la production d’énergie décentralisée et décarbonée (photovoltaïque), la réduction et l’optimisation des consommations énergétiques via de l’efficacité énergétique et l’électrification des usages, et sur le déploiement de solutions de stockage (BESS).
Green Yellow rassemble plus de 900 collaborateurs, dont 250 en France.
Green Yellow souhaite accélérer le déploiement de l’intelligence artificielle pour améliorer sa performance opérationnelle, sa productivité et sa capacité d’innovation, et crée à cet effet un poste de
AI Transformation Lead H/F chargé de transformer les opportunités de l’IA en résultats métier concrets à l’échelle du Groupe.
À l’intersection des métiers, de la technologie et de la transformation, l’ AI Transformation Lead aura pour mission de :
- structurer la gouvernance IA du Groupe
- faire émerger et délivrer les cas d’usage IA et Data Science les plus créateurs de valeur ;
- accélérer l’adoption de Copilot et de l’environnement Microsoft ;
- développer les compétences et animer la communauté IA à l’échelle du groupe
- Le poste travaillera en étroite collaboration avec
- CODE
(l’entité en charge des Opérations et de la Digitalisation, au niveau Groupe), nos équipes IT et les différentes BUs et métiers .
Principales responsabilités
- Orchestrer la gouvernance IA
- Organiser la remontée, l’évaluation et la priorisation des initiatives IA, et construire une roadmap IA partagée.
- Animer le réseau des représentants IA et favoriser la réplication des solutions entre entités.
- Assurer la cohérence des choix technologiques et le respect des exigences de sécurité, de confidentialité et d’IA responsable.
- Suivre l’avancement, les ressources mobilisées et les bénéfices obtenus.
- Développer les cas d’usage prioritaires
- Identifier avec les métiers et les BUs les opportunités IA et Data Science à fort potentiel.
- Évaluer leur valeur, leur faisabilité et leur potentiel de réplication.
- Piloter le portefeuille de cas d’usage, en développant directement certains d’entre eux.
- Mesurer l’adoption et la valeur effectivement créée.
- Accélérer l’adoption de l’écosystème Microsoft
- Piloter l’adoption de Microsoft Copilot comme environnement d’IA générative.
- Accompagner les métiers sur Copilot Studio, Fabric, Azure, Power BI et Power Platform, en choisissant la réponse la plus adaptée à chaque besoin.
- Collaborer avec l’IT sur l’architecture, la sécurité et l’industrialisation, et développer des standards et agents réutilisables.
- Assurer la veille technologique.
- Développer les compétences et conduire le changement
- Définir avec les RH et l’IT une stratégie de formation adaptée aux métiers et niveaux de maturité.
- Organiser des formations pratiques et récurrentes, centrées sur les cas d’usage et l’utilisation responsable de l’IA.
- Accompagner les équipes avancées dans la création d’agents et l’automatisation.
- Mesurer la montée en compétences et la transformation des formations en usages réels.
- Mobiliser les compétences et partenaires
- Cartographier et animer les compétences IA et Data Science du Groupe.
- Mobiliser un réseau de partenaires externes (Microsoft, consultants, experts,…) et choisir le modèle de réalisation le plus pertinent.
- Veiller au transfert de compétences vers les équipes internes.
Profil recherché
Le poste requiert un profil polyvalent, capable de combiner compréhension des enjeux métier, crédibilité technique et capacité à conduire une transformation transverse dans un environnement international.
- Expérience et compétences
- Formation supérieure en ingénierie, informatique, Data Science, mathématiques appliquées ou équivalent ; les profils issus d’une formation plus généraliste, notamment d’une école de commerce, seront également considérés s’ils disposent d’une expérience significative dans le déploiement de solutions d’IA.
- Expérience dans le développement ou le déploiement de solutions de Data Science, IA générative, agents ou automatisation.
- Capacité à traduire un besoin métier en solution concrète, avec une bonne compréhension des enjeux de données, de sécurité et de gouvernance.
- Connaissance pratique de l’écosystème Microsoft (Copilot, Copilot Studio, Fabric, Azure, Power BI, Power Platform
Entreprise engagée en faveur de l'inclusion et de la diversité, Green Yellow accueille toutes les candidatures et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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AI Transformation Lead H/F in Paris employeur : GreenYellow
GreenYellow est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et engagé dans la transition énergétique. Basé à Saint-Étienne, le poste de Responsable comptable Client permet de contribuer à des missions variées tout en bénéficiant d'opportunités de croissance professionnelle, d'une rémunération attractive incluant des primes et des avantages tels que des jours de RTT et du télétravail. Rejoindre GreenYellow, c'est faire partie d'une équipe qui valorise l'initiative et la curiosité intellectuelle, tout en participant à une cause significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher AI Transformation Lead H/F in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de GreenYellow.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez GreenYellow.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de GreenYellow remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de GreenYellow est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que AI Transformation Lead H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre GreenYellow et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que GreenYellow sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GreenYellow
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez GreenYellow, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez GreenYellow !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez GreenYellow, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
