En un coup d'œil
- Missions: Diriger la collecte de fonds pour Greenpeace et piloter des projets innovants.
- Entreprise: Rejoignez Greenpeace, une organisation internationale engagée pour la planète.
- Avantages: Salaire compétitif, RTT, télétravail, et activités bien-être.
- Autres infos: Poste dynamique avec opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites la différence pour l'environnement tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en collecte de fonds et management d'équipe requise.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 75000 € par an.
Vous voulez défendre activement la planète ? Et si vous rejoignez l’équipe salariée de Greenpeace France ?
Greenpeace est une organisation internationale indépendante, présente dans 55 pays sur tous les continents et tous les océans.
Elle rassemble plus de 3 millions d’adhérent·es et plus de 36 000 bénévoles à travers le monde.
En France, Greenpeace s’appuie sur plus de 1 000 militant·es bénévoles et 230 000 adhérent·es qui mettent leur temps, leurs compétences, leur énergie et leurs dons au service de la protection de l’environnement.
Au Luxembourg, l’organisation compte une dizaine de salarié·es, 8 000 donateur·rices et 400 bénévoles.
L’indépendance financière est une condition essentielle à sa liberté d’action.
La collecte de fonds joue donc un rôle stratégique dans sa capacité à mener ses campagnes, à défendre ses valeurs et à amplifier son impact.
Dans le cadre d’un remplacement, Greenpeace France recherche son ou sa Directeur·rice de la collecte de fonds, qui rejoindra le comité de direction et pilotera la stratégie de collecte pour les bureaux français et luxembourgeois, pour une durée de 3 mois.
Le poste s'inscrit dans une période de transformation importante pour Greenpeace France, marquée par des enjeux organisationnels, sociaux et de cohésion collective.
Dans ce contexte, la personne recrutée devra apporter un cap clair, accompagner les équipes dans l'incertitude et contribuer à renforcer la confiance, la coopération et la qualité du fonctionnement collectif.
Au-delà de son expertise en collecte de fonds, nous recherchons une personne capable de conjuguer exigence de résultats, écoute et courage managérial, de prendre et d'assumer des décisions dans un environnement complexe et de contribuer activement, au sein du comité de direction, à la transformation de l'organisation.
La mission du poste
Rattaché·e directement à la Directrice exécutive et membre permanent du comité de direction, vous définissez la stratégie de collecte, pilotez sa mise en œuvre et contribuez aux orientations stratégiques de Greenpeace France, en étroite collaboration avec les autres directions
Pour ce faire, vous vous appuierez sur un directeur adjoint et des responsables d’unité expérimentés, au sein d’un département structuré d’une trentaine de personnes
- Encadrer, accompagner et coordonner l’activité des responsables d’unité, en soutenant leur prise de décision et en favorisant leur autonomie
- Donner un cap clair aux équipes, partager les priorités et créer les conditions d’une coopération efficace
- Être un·e manager accessible et proche du terrain, à l’écoute des besoins, des difficultés et des propositions des équipes
- Apporter un soutien stratégique et méthodologique aux responsables et aux collaborateur·rices, notamment dans les situations complexes ou nécessitant des arbitrages
- Coordonner l’activité du département, assurer une allocation pertinente des ressources humaines et financières et garantir le suivi des objectifs
- S’appuyer sur le directeur adjoint et organiser avec lui un fonctionnement fluide, fondé sur la complémentarité des rôles et la confiance
- Accompagner les équipes dans un contexte de changement et d’incertitude, en privilégiant une communication régulière, claire et transparente
- Définir et impulser la stratégie de collecte de fonds
- Élaborer et porter une stratégie pluriannuelle de collecte pour les bureaux français et luxembourgeois, en cohérence avec la stratégie globale de Greenpeace et les priorités internationales
- Identifier les leviers de développement, de diversification et de fidélisation des ressources, en tenant compte des évolutions du fundraising et des comportements des donateur·rices
- Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels clairs et en plans d’action, avec des indicateurs de performance adaptés
- Initier, superviser et évaluer les programmes d’acquisition et de fidélisation auprès du grand public
- Analyser les résultats, anticiper les évolutions et impulser les réorientations nécessaires
- Favoriser l’innovation, faire évoluer les pratiques et encourager l’expérimentation de nouvelles approches de collecte
- Garantir une utilisation pertinente des ressources disponibles et contribuer à la pérennité du modèle de financement de l’organisation
- Contribuer aux orientation stratégiques et représenter la collecte
- Participer à l’élaboration de la stratégie de Greenpeace France en tant que membre du Comité de Direction
- Être un·e partenaire stratégique de la Direction exécutive et du Conseil d’Administration, en apportant une vision claire des enjeux de collecte, des analyses étayées et des recommandations concrètes
- Contribuer aux arbitrages collectifs, défendre les enjeux et les besoins du département et veiller à la bonne traduction des décisions dans l’activité des équipes
- Représenter l’équipe collecte France-Luxembourg auprès de Greenpeace International et du réseau international Greenpeace
- Représenter Greenpeace auprès des adhérent·es et/ou testateur·trices lors de rencontres ou manifestations
- Représenter Greenpeace dans les instances externes dédiées à la collecte de fonds : France Générosités, Association Française des Fundraisers…
- Les conditions du poste
- Mission de 3 mois
- Station assise prolongée,
- Expression orale en français/ et en anglais,
- Travail sur écran,
- Contacts téléphoniques/visio
- Un contrat de 39 heures par semaine
- Le profil recherché
Expériences et formation
- Vous disposez d’une expérience confirmée en collecte de fonds grand public, avec une pratique solide de la stratégie marketing, de l’acquisition et de la fidélisation
- Vous avez une expérience avérée de direction et de management d’équipe, idéalement dans un environnement complexe ou en transformation
- Vous maîtrisez le pilotage budgétaire, l’analyse des résultats et la définition d’indicateurs de performance
- Vous êtes à l’aise dans des fonctions transversales et dans la représentation d’une activité auprès de différentes parties prenantes
- Vous disposez d’un anglais professionnel avancé pour travailler avec le réseau international
- Une formation supérieure, idéalement de niveau bac + 5 en marketing, management, sciences politiques, relations internationales ou dans un domaine pertinent, est souhaitée
Compétences et savoir-être
- Un leadership humain, capable de donner confiance et de mobiliser.
Vous êtes reconnu·e pour votre management de proximité, votre accessibilité et votre capacité à faire grandir les personnes et les collectifs.
Vous savez encourager l’autonomie, soutenir les responsables dans leurs décisions et maintenir l’engagement, y compris dans les périodes difficiles
- Une capacité à agir dans la complexité et l’incertitude.
Vous avez démontré votre capacité à manager dans des environnements en transformation, parfois marqués par des tensions collectives.
Vous savez écouter, accueillir les désaccords, réguler les conflits et prendre des décisions claires, même difficiles.
Vous conjuguez stabilité émotionnelle, courage managérial et capacité à mobiliser les équipes autour de priorités partagées
- Une communication claire, transparente et constructive.
Vous savez expliquer les orientations, donner de la visibilité et partager les informations utiles.
Vous abordez les sujets difficiles avec franchise, respect et discernement, accueillez les désaccords et favorisez le dialogue, sans éluder les décisions nécessaires
- Une posture de partenaire stratégique au sein du comité de direction.
Vous savez porter une vision, défendre vos convictions et formuler des recommandations argumentées.
Vous conjuguez exigence, courage managérial et sens du collectif, dans une coopération étroite avec les autres directions
- Une culture du résultat et de l’innovation.
Vous savez traduire une ambition stratégique en objectifs concrets, mobiliser les équipes autour de priorités partagées et faire évoluer les pratiques pour renforcer durablement la performance de la collecte
- Enfin, vous partagez les valeurs et les combats de Greenpeace et souhaitez mettre votre expertise au service d’une organisation dont l’indépendance financière est essentielle à son action
Rémunération et les conditions de travail
- Une rémunération brute annuelle : Entre 70 000 et 75 000 Euros brut annuel sur 13 mois, selon expérience
- 24 jours de RTT par an (au prorata du temps de présence)
- Des titres-restaurant pris en charge par Greenpeace à 60%
- Une prise en charge à 50% de l’abonnement transport Ile-de-France
- Une complémentaire santé prise en charge par Greenpeace à 60%, pour vous, votre partenaire et vos enfants
- Une organisation du travail flexible, permettant le recours au télétravail selon les modalités en vigueur au sein de Greenpeace France
- Et l’opportunité de participer aux cours de yoga et autres activités organisées par le CSE de Greenpeace
- Le processus et le calendrier de recrutement
Vous êtes convaincu·e que ce poste est pour vous ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation!
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.
Ce recrutement est géré par le cabinet de recrutement, Orientation Durable.
Chaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste.
En application de nos politiques internes, les candidatures internes sont étudiées en priorité.
Quelle que soit l’issue du processus, Orientation Durable s’engage à faire un retour à chaque candidat ou candidate, par mail ou par téléphone.
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Directeur·rice de la Collecte de fonds Collecte de fonds · Siège social (Paris) · Sur place employeur : Greenpeace
Greenpeace France est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement pour la planète et offre un environnement de travail inclusif et solidaire. Avec des opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi qu'une politique de télétravail flexible, les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des causes environnementales significatives. De plus, les avantages tels que des RTT, une complémentaire santé et des activités bien-être renforcent notre culture d'entreprise axée sur le bien-être des salariés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur·rice de la Collecte de fonds Collecte de fonds · Siège social (Paris) · Sur place
✨Immerge-toi dans le monde des ONG
Pour un poste dans la collecte de fonds, il est crucial de te connecter avec des ONG locales pendant leurs événements. Assiste à des collectes de fonds, des conférences ou des ateliers sur le développement. Avec un plein temps, cela montre ton engagement et te permet de rencontrer des professionnels déjà en place.
✨Met en avant tes projets de bénévolat
Si tu as déjà fait du bénévolat pour des associations, assure-toi de le mentionner ! Partage des expériences concrètes lors de tes entretiens. Un bon exemple de travail sur le terrain ou des initiatives réussies peut te démarquer auprès de Greenpeace.
✨Utilise les plateformes spécifiques au secteur
Pour un métier en collecte de fonds, pense à t'inscrire sur des plateformes spécialisées comme 'FundraisingJobs' ou des groupes LinkedIn dédiés. Ces espaces sont parfaits pour dénicher des opportunités de plein temps qui ne sont pas forcément publiées sur les grands sites d'emploi.
✨Aborde les réseaux sociaux avec stratégie
Utilise tes réseaux sociaux pour te faire connaître dans le secteur. Suis les influenceurs du développement et partage leur contenu tout en commentant ta propre vision. Cela peut attirer l'attention des recruteurs de Greenpeace, et ne sous-estime pas la puissance de la visibilité supplémentaire !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur·rice de la Collecte de fonds Collecte de fonds · Siège social (Paris) · Sur place
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour la cause:Dans ta lettre de motivation, fais ressortir pourquoi tu es motivé pour travailler dans le domaine de la collecte de fonds et du développement. Explique comment tes valeurs personnelles s'alignent avec celles de Greenpeace. Cela peut vraiment capter l’attention des recruteurs !
Impressionne avec tes compétences en communication:Dans un rôle de collecte de fonds, les compétences en communication sont primordiales. Assure-toi que ton CV met en avant ton expérience en rédaction de propositions ou en présentation de projets. N'hésite pas à inclure des exemples concrets où tu as réussi à mobiliser des fonds !
N'oublie pas les chiffres !:Si tu as déjà travaillé dans un poste similaire ou dans un rôle lié, mentionne des chiffres concrets dans ton CV. Que ce soit le montant total de fonds que tu as levés ou le nombre de projets développés, les chiffres parlent d'eux-mêmes et peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Adapte ton CV à Greenpeace:Prends le temps d’adapter ton CV pour qu'il se concentre sur les expériences et compétences les plus pertinentes pour Directeur·rice de la Collecte de fonds Collecte de fonds · Siège social (Paris) · Sur place chez Greenpeace. Tu peux même utiliser des mots-clés de l'offre d'emploi pour montrer que tu es en phase avec ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es motivé et attentif aux détails !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Greenpeace
✨Mets en avant tes compétences en communication
Dans le domaine de la collecte de fonds et du développement, la communication est essentielle. Prépare-toi à des questions sur tes expériences passées où tu as utilisé tes talents pour établir des relations solides avec des donateurs ou des partenaires. Sois prêt à parler de l'importance d'une communication claire et persuasif.
✨Connaissance des outils de collecte de fonds
Renseigne-toi sur les outils spécifiques utilisés dans notre secteur, comme les logiciels de gestion de donateurs ou les plateformes de crowdfunding. Parle de tes expériences avec ces outils ou montre ta capacité à apprendre rapidement à les utiliser. Ça peut vraiment te démarquer lors de l'entretien avec Greenpeace.
✨Montre ta passion pour la mission
Lors d'un entretien pour un poste à temps plein, il est crucial de montrer que tu es non seulement qualifié, mais aussi passionné par la mission de Greenpeace. Prépare des anecdotes qui démontrent ton engagement envers les causes que tu défends et pourquoi tu veux vraiment faire partie de l'équipe.
✨Prépare des exemples concrets
Anticipe des questions comportementales et prépare-toi à citer des exemples précis de tes réussites passées en collecte de fonds. Que ce soit un projet réussi que tu as géré ou une campagne innovante que tu as lancée, ces récits montreront ta valeur ajoutée à Greenpeace.
