En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets innovants en efficacité énergétique et manager une équipe d'ingénieurs passionnés.
- Entreprise: GreenFlex, acteur engagé dans la transition énergétique et environnementale.
- Avantages: Environnement de travail dynamique, opportunités de développement et impact positif sur la planète.
- Autres infos: Poste basé à Lyon avec des déplacements ponctuels chez les clients.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui fait la différence et participez à des projets concrets et durables.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en ingénierie et expérience en management d'équipe requise.
Le salaire estimé est compris entre 5400 - 6600 € par mois.
Depuis 2009, Green Flex accompagne entreprises, collectivités et territoires dans leurs transitions environnementale, énergétique et sociétale.
Nous ne nous contentons pas de conseiller : nous passons à l’action en combinant stratégie, mise en œuvre opérationnelle, pilotage digital et solutions de financement.
Notre approche multi-expertise permet de concevoir et déployer des feuilles de route durables, des projets bas carbone et de performance énergétique, avec des résultats concrets et mesurables.
Chaque mission contribue à réduire l’empreinte carbone, améliorer l’efficacité énergétique et intégrer durablement les enjeux RSE.
En 2025, Green Flex a rejoint le groupe Otéis, un acteur indépendant "Green & Digital" présent sur l’ensemble du cycle de vie des projets de bâtiment, d’infrastructures, d’eau et d’environnement.
Avec ses 42 agences en France et en Europe, Otéis favorise l’excellence technique et l’innovation pluridisciplinaire.
Rejoindre Green Flex, c’est intégrer une équipe engagée et innovante, où chaque projet a du sens et chaque talent compte.
Vous serez rattaché au Directeur Technique national.
En complément de missions de production et pilotage, il s’agit de manager une équipe pluridisciplinaire d’ingénieurs et contribuer activement au développement commercial de l’agence et de la BU.
- 1. Chefferie de projet & Pilotage opérationnel des missions
- Piloter et superviser un portefeuille de missions pluridisciplinaires auprès de clients du secteur tertiaire (études énergétiques, schémas directeurs énergie, décret tertiaire, contrats de performance énergétique, AMO, MOE)
- Garantir la qualité, les délais et la rentabilité des prestations réalisées par l’équipe
- Être l’interlocuteur technique de référence pour les dossiers complexes ou stratégiques
- Suivre les indicateurs de performance des affaires sur son équipe : productivité, rentabilité, facturation, encaissement
- 2. Management d’équipe
- Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 ingénieurs aux expertises variées
- Organiser la répartition de la charge de travail et l’affectation des missions selon les compétences et la disponibilité de chacun
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs (formation, tutorat, entretiens annuels et professionnels) et en lien avec ses expertises
- Veiller à la cohésion, à la motivation et au bien-être de l’équipe
- Recruter et intégrer de nouveaux talents en fonction de la croissance de l’activité
- 3. Développement de l’activité - en lien avec les équipes commerciales
- Participer activement au développement commercial du pôle : avant-vente, réponses aux appels d’offres (marchés publics et privés), qualification des besoins clients
- Contribuer à la construction et à l’enrichissement de l’offre de services de la BU Tertiaire
- Développer et fidéliser un portefeuille clients
- Représenter Green Flex & Otéis lors d’événements, salons professionnels ou réunions clients
- Reporter régulièrement au Directeur Technique BU Tertiaire sur l’activité, les résultats et les risques des projets de l’équipe.
- Collaborer avec les autres managers, BU et fonctions support (commerce, finance, juridique, RH) pour assurer la bonne marche des projets.
- Bac+5 (école d’ingénieur ou université), spécialisation énergie, bâtiment, génie climatique, environnement ou équivalent
- Minimum 8 ans d’expérience dans l’ingénierie en efficacité énergétique du bâtiment tertiaire ou bureau d’étude techniques thermiques/Fluides.
- Expérience en management d’équipe (encadrement direct de plusieurs collaborateurs)
- Une première expérience en développement commercial ou en gestion de compte client est un vrai plus
- Connaissance des enjeux réglementaires du tertiaire (audits, décret tertiaire, décret BACS, CEE…)
- Connaissance des dispositifs de performance énergétique et des contrats associés (CPE, contrats d’exploitation)
- Capacité à piloter des projets pluridisciplinaires (énergie, CVC, En R)
- Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi de rentabilité
- Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe aux expertises variées
- Sens du client et aisance relationnelle
- Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à prendre des décisions
- Excellentes capacités de communication écrite et orale
- Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités
- Plus d’informations
- Poste basé à Lyon Centre et Saint Priest avec déplacements ponctuels chez les clients
- Environnement de travail engagé, à taille humaine, au sein d’un groupe reconnu sur le marché de la transition énergétique
Dans le cadre de sa politique de recrutement, Green Flex s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout au long du process de recrutement.
Votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.
#J-18808-Ljbffr
Responsable d'équipe BU Tertiaire - (CDI) HF employeur : GreenFlex
GreenFlex est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Paris. En tant que Chargé de recouvrement, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs qui favorisent la transition énergétique et sociétale, tout en bénéficiant d'un soutien pour votre développement professionnel et d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'équipe BU Tertiaire - (CDI) HF
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de GreenFlex.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez GreenFlex.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de GreenFlex remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de GreenFlex est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'équipe BU Tertiaire - (CDI) HF
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre GreenFlex et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que GreenFlex sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GreenFlex
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez GreenFlex, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez GreenFlex !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez GreenFlex, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
