CHARGÉ(E) RH – PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F in Toury

Fondé à Orléans en 2016 et installé à Toury (28) depuis 2021, Groupe Roy Énergie est un acteur français majeur du solaire photovoltaïque, spécialisé dans la conception, la construction, l’installation et la maintenance de centrales photovoltaïques.

Avec plus de 200 collaborateurs et 48 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Groupe Roy Énergie poursuit son développement et accompagne les particuliers, agriculteurs, entreprises, industriels et collectivités dans leurs projets photovoltaïques.

Notre force ? La maîtrise de l’ensemble de nos projets en interne : bureau d’études, démarches administratives, charpente, couverture, électricité, installation, mise en service, maintenance et suivi des centrales.

Cette organisation s’appuie sur des équipes expertes et pluridisciplinaires ainsi que sur notre propre école des métiers, qui accompagne la montée en compétences de nos collaborateurs.

100 % de maîtrise, 100 % d’expertise, 0 % de sous-traitance.

Dans le cadre du développement et de la structuration de notre organisation RH, nous renforçons notre équipe et recherchons un(e) Chargé(e) RH spécialisé(e) en paie et administration du personnel, capable d’intervenir également sur des missions RH transverses.

Vous intégrerez une équipe RH au cœur des enjeux de l’entreprise, dans un environnement dynamique, en pleine structuration et avec des problématiques RH variées.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie du salarié, vous assurez la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie, tout en accompagnant les salariés et les managers au quotidien.

Paie & administration du personnel

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie ;
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail, accidents du travail et événements liés à la vie du salarié ;
• Contrôler les bulletins de paie et assurer le lien avec le prestataire paie ;
• Gérer les entrées et sorties du personnel ;
• Préparer les contrats de travail et avenants ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers salariés ;
• Effectuer les déclarations et formalités administratives liées à la gestion du personnel ;
• Veiller au respect de la réglementation sociale et des dispositions conventionnelles applicables ;
• Répondre aux questions des salariés et managers relatives à la paie et à l’administration du personnel.

RH opérationnelles

Selon les besoins du service, vous pourrez également intervenir sur :

• le recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens et suivi des candidatures ;
• l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs ;
• la gestion et le suivi du plan de formation ;
• le suivi des entretiens professionnels et entretiens annuels ;
• la GEPP et l’accompagnement des évolutions organisationnelles ;
• la préparation et le suivi des tableaux de bord RH ;
• la participation aux différents projets de développement RH ;
• la préparation des supports et données nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel.

Formation, sécurité & QHSE

Dans le cadre de notre organisation et en fonction de votre appétence, vous pourrez également être amené(e) à contribuer aux sujets liés à la formation, à la prévention et à la sécurité :

• suivi des formations réglementaires et habilitations ;
• suivi des échéances et renouvellements ;
• participation au déploiement des actions de sensibilisation ;
• suivi administratif des accidents du travail et actions de prévention ;
• participation aux démarches d’amélioration de la sécurité et de la prévention des risques.

Un poste polyvalent et évolutif

Nous recherchons avant tout une personne fiable, organisée et autonome, qui apprécie la polyvalence et souhaite évoluer au sein d’un service RH en développement.

Le poste est volontairement transversal : la paie et l’administration du personnel constituent le cœur de la fonction, mais vous pourrez progressivement développer vos compétences sur l’ensemble des domaines RH.

Profil / Compétences

De formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des RH, de la Paie, gestion du personnel, vous disposez idéalement d’une expérience d’à minima 5 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie, la réglementation sociale, et êtes à l’aise avec les outils bureautiques.

Une connaissance du secteur BTP et des conventions collectives associées ainsi que la maitrise des logiciels SILAE et KELIO serait un véritable atout.

Nous apprécierons également :

• votre capacité à travailler en autonomie ;
• votre rigueur et votre sens de l’organisation ;
• votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
• votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ;
• votre sens du service et votre aisance relationnelle ;
• votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, salariés comme managers ;
• votre curiosité et votre envie d’apprendre.

Cadre du poste et rémunération

• Poste basé sur TOURY (28)
• Salaire Brut annuel à partir de 32 000 €
• Prime de qualité et prime de performance
• Prime d’intéressement et épargne salariale
• Carte restaurants et versement de 12 euros par jour travaillé
• 1 jour de télétravail par semaine dès autonomie sur le poste
• Mutuelle familiale avantageuse
• Bornes de recharge pour véhicules électriques à disposition des salariés

Groupe Roy Energie agit en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle. Nous déployons les moyens nécessaires au bon déroulement des entretiens de recrutement et à l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Vous postulez à l’offre de : CHARGÉ(E) RH – PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

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