En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et gérer les problématiques RH au quotidien.
- Entreprise: Groupe industriel français d’envergure internationale en pleine transformation.
- Avantages: Opportunités d'évolution, environnement dynamique et projets variés.
- Autres infos: Poste basé à l'Est de Lyon avec un bon niveau d'anglais requis.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe RH pour faire la différence dans un groupe international.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH et 5 ans d'expérience en fonction RH généraliste.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Notre client est un groupe industriel français d’envergure internationale, évoluant dans un environnement exigeant et en transformation.
Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, le Groupe recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner les fonctions de son siège, représentant un périmètre d’environ 100 collaborateurs.
Poste basé à l'Est de Lyon.
Rattaché(e) au DRH Groupe, vous intervenez au plus près des équipes et des managers et participez parallèlement à plusieurs projets RH transverses.
Cette fonction constitue une opportunité particulièrement évolutive pour un profil souhaitant élargir progressivement son champ de responsabilités au sein d’un Groupe international.
Véritable partenaire RH des managers et des collaborateurs, vous prenez en charge l’ensemble des problématiques RH quotidiennes de votre périmètre et accompagnez le DRH Groupe dans le déploiement de la politique Ressources Humaines.
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes
- Accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes : organisation, management, évolution des équipes, situations individuelles…
- Assurer la gestion RH du périmètre, de l’intégration des collaborateurs jusqu’à leur évolution au sein du Groupe.
- Piloter les recrutements concernant les fonctions siège, en lien avec les managers : définition des besoins, recherche et sélection des candidats, coordination du processus et intégration.
- Participer aux campagnes et processus RH Groupe : entretiens annuels, revues de talents, mobilité, formation et développement des compétences.
- Contribuer à l’identification et à l’accompagnement des Talents et potentiels.
- Participer au développement de la marque employeur et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.
- Concevoir et animer des actions favorisant l’engagement et la fidélisation des salariés.
- Prendre en charge ou contribuer à différents projets RH transverses, en fonction des priorités du Groupe.
- Participer à l'évolution des pratiques, outils et processus RH.
- Assurer une veille sociale et contribuer au respect du cadre légal et des politiques internes.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure Bac +5, école de commerce avec spécialisation RH ou Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d' au moins 5 années d’expérience dans une fonction RH généraliste.
Vous avez acquis une bonne maîtrise des fondamentaux de la fonction et souhaitez aujourd’hui rejoindre un environnement vous permettant de gagner progressivement en autonomie et en responsabilités.
Au-delà de votre expérience, nous recherchons une personnalité structurée, agile et pragmatique, capable de comprendre rapidement les enjeux d’une organisation et d'établir une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.
Votre sens du service, votre capacité d’écoute et votre aisance relationnelle vous permettent d’être un interlocuteur crédible auprès des managers comme des collaborateurs.
Vous appréciez autant la dimension opérationnelle du métier RH que les sujets de développement RH, recrutement, gestion des talents et engagement des collaborateurs.
Vous disposez enfin d’un bon niveau d’anglais, vous permettant d’interagir régulièrement avec la communauté RH internationale du Groupe.
Ce poste s’adresse notamment à un(e) potentiel, souhaitant rejoindre une organisation structurée et bénéficier à moyen terme de réelles perspectives d’évolution au sein de la fonction RH.
#J-18808-Ljbffr
Responsable des ressources humaines in Lyon employeur : Grant Alexander
Grant Alexander est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant à Paris, où l'innovation et la transformation sont au cœur de ses activités. En tant que Responsable Comptable, vous bénéficierez d'une culture de collaboration, d'opportunités de développement professionnel et d'un soutien constant pour évoluer dans votre carrière, tout en participant activement à la croissance de l'entreprise. Les déplacements réguliers en IDF et ponctuels en Belgique ajoutent une dimension enrichissante à ce poste, permettant d'élargir vos horizons professionnels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des ressources humaines in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des ressources humaines chez Grant Alexander. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des ressources humaines in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Grant Alexander.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Grant Alexander spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Grant Alexander
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Grant Alexander.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Grant Alexander.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Grant Alexander. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
