En un coup d'œil
- Missions: Développe des stratégies marketing pour nos produits SaaS et crée des opportunités d'upsell.
- Entreprise: Graneet, une startup innovante dans le secteur du BTP, en pleine expansion.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail flexible, et un environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Culture d'entreprise axée sur la transparence, le feedback et la collaboration.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée et impacte directement la rentabilité des PME du BTP.
- Qualifications: Expérience en marketing produit, compétences en gestion de projet et utilisation de l'IA.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 60000 € par an.
Graneet propose un SaaS qui a pour objectif d'aider les PME du BTP à protéger leur rentabilité en leur permettant de piloter leur business par la marge, en temps réel, du bureau au chantier. Pour venir en aide aux dirigeants confrontés à des logiciels existants trop complexes, nous avons développé une solution intuitive et robuste avec un service client ultra-réactif. Aujourd'hui, nous accompagnons plus de 1000 entreprises et elles en sont ravies. Nous poursuivons notre expansion sur le marché français pour devenir l'Operating System des PME du BTP, en France puis en Europe.
L'équipe Marketing
Tu rejoins une équipe Marketing resserrée (un Growth Manager et le Head of Marketing), sous la responsabilité du Head of Marketing, avec des liens étroits et quotidiens avec l'équipe Produit (les Product Builders). Notre conviction : chez Graneet, une release n'existe vraiment que quand elle est comprise, adoptée et valorisée. C'est exactement le terrain de jeu de ce poste. Tu es à l'intersection du Produit, du Sales, du Customer Success et du Marketing produit, et tu transformes ce que la Tech shippe en valeur perçue et en pipe business. Notre particularité, c'est que tu es owner de l'impact business de tes actions. Tu ne te contentes pas de communiquer : tu crées des opportunités, tu mesures les résultats concrets. Tu priorises en fonction de l’impact business, tu produis les assets, tu embarques les équipes et tu itères. L'IA fait déjà partie de notre façon de travailler, à chaque étape. Elle nous permet de produire vite, à l'échelle et sans casser la cohérence de marque (contenu, visuels, vidéo), et d'automatiser ce qui doit l'être pour qu'on se concentre sur ce qui crée vraiment de la valeur.
Tes missions
- Communication sur les releases produit : Construire et exécuter le plan de communication de chaque nouvelle feature, en étroite collaboration avec les Product Builders, avec qui tu es impliqué.e dès la conception de la feature. Qualifier l'impact business de chaque feature et calibrer le bon niveau de communication (du simple changelog au lancement d'ampleur). Piloter le calendrier de communication des releases et le diffuser en interne aux différentes équipes concernées.
- Génération de pipe pour l'upsell : Identifier les add-ons avec le plus de potentiel business pour prioriser les actions. Construire des segments et campagnes ciblées (in-app, emailing, webinars) pour générer des opportunités d’upsell. Transmettre les opportunités qualifiées à l'Account Manager et suivre la conversion des opportunités générées pour ajuster le plan d’actions en conséquence. Gérer le reporting sur l’impact business des releases.
- Adoption produit des modules-clés : Définir la stratégie d’adoption produit. Identifier les modules et features stratégiques au regard de nos enjeux business. Exécuter la stratégie de communication pour développer la connaissance et l'adoption de ces modules / features-clés, en collaboration avec les équipes Customer Success. Mesurer l'adoption réelle et itérer.
- Création des assets marketing : Concevoir les supports de promotion des features : page web, visuels, vidéos, bannières in-app, séquences email, webinars, témoignages clients… Produire vite et à l'échelle grâce à l'IA (contenu, visuels, vidéo), tout en garantissant la cohérence de ton, de charte graphique et de message avec l'identité de marque Graneet.
- Coordination interne : Être le point de contact entre Produit, Customer Success, Sales et Marketing pour toute la communication des nouvelles features. Organiser / Intégrer les rituels de coordination (réunion de lancement, brief CS/Sales avant release). S’assurer que chaque équipe est bien outillée pour relayer l'information auprès des clients ou en interne. Centraliser et diffuser le calendrier de communication produit à l'ensemble des équipes concernées.
Profil recherché
Tu as une expérience confirmée en Product Marketing, Growth ou marketing, idéalement en SaaS B2B. Tu as déjà été owner de lancements produit de A à Z en autonomie : stratégie, production des assets, embarquement des équipes, mesure de l'impact. Tu as une vraie appétence business : tu sais lire l'usage produit et la donnée CRM (Hubspot chez nous), construire un ciblage, générer du pipe et mesurer le ROI de tes actions. Tu n’as pas peur des problématiques produit complexes, tu aimes creuser les sujets en profondeur et tu as une forte capacité d’apprentissage. Tu es à l'aise avec la production de contenu (copywriting, visuels, vidéo) et tu sais tenir une cohérence de marque sur l'ensemble. Tu es data-friendly : tu sais te débrouiller dans un CRM, définir des métriques et suivre tes résultats. Tu utilises l’IA au quotidien : tu as déjà un usage concret de l'IA sur la production de contenu et de visuels, la vidéo, l'automatisation de process et l'analyse de données. Tu es autonome, assertif·ve et pragmatique, aussi à l'aise pour imaginer que pour concrétiser, avec une communication claire. Tu parles un français courant pour échanger au quotidien avec nos clients et nos équipes, et tu sais évoluer en anglais également (utile à mesure que Graneet se développe à l'international).
Processus de recrutement
Tu portes de l'importance à la culture d'entreprise dans le choix de ta prochaine aventure professionnelle ? Nous aussi ! Nous avons préparé un questionnaire pour que tu te fasses une idée du « fit » Graneet avant même d'échanger avec nous, 10 minutes top chrono. Ce n'est ni obligatoire, ni analysé. Voici les étapes du processus de recrutement : Screening avec le Head of Marketing (15 min), Entretien manager avec le Head of Marketing, Business Case — un plan de lancement / GTM d'une feature que tu viens présenter devant le Head of Marketing et le CPO (ou un Product Builder), Final round avec 2 membres de l'ExCo, suivi d'un échange informel avec l'équipe, 2 prises de référence sur tes précédentes expériences.
Ce qui t'attend si tu nous rejoins
- Industrie : ose découvrir le monde du BTP pour aider les PME du secteur à assurer leur pérennité.
- Produit terre à terre : une entreprise avec une forte culture produit, qui simplifie le quotidien de milliers de personnes, du bureau au chantier.
- Croissance raisonnée : une croissance ambitieuse et maîtrisée, dans un environnement sain.
- Vie d'équipe : une équipe passionnée et stimulante qui aime travailler ensemble. Pour de vrai !
Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. Glassdoor présente bien notre environnement de travail.
L'onboarding
À ton arrivée, tu accèdes via Notion à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te donne une vision très complète de l'entreprise, du secteur et des problématiques de nos clients.
Évolutions et politique salariale
Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an via un benchmark marché. Figures : on s'assure de mieux payer que 60 % des entreprises du marché ! Notre engagement : garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau. La rémunération pour ce poste se situe entre 50 000 € et 60 000 €. C'est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale. Des BSPCE : attribution au mérite d'une année à l'autre pour les tracks IC.
La vie d'équipe
L'exigence, la transparence, la bienveillance et le dynamisme sont ancrés dans nos process quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture. Télétravail flexible : hybride (2 jours par semaine). Nous avons de super bureaux au cœur de Paris (Métro Poissonnière) ! Un offsite entreprise par an (3 jours) et un offsite équipe (2 jours).
Product Marketing Manager employeur : Graneet
Graneet est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec un parcours d'intégration personnalisé et des opportunités de développement professionnel, nous valorisons la croissance de nos employés tout en garantissant une rémunération compétitive. Rejoindre Graneet, c'est faire partie d'une équipe soudée qui place la culture d'entreprise au cœur de ses préoccupations.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Marketing Manager
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de Graneet.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez Graneet.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez Graneet. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Marketing Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Product Marketing Manager chez Graneet, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez Graneet.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Graneet
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez Graneet. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à Graneet que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez Graneet, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
