En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et concevoir des actions de formation innovantes.
- Entreprise: Communauté urbaine dynamique et engagée dans le développement des compétences.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, parking gratuit et mutuelle avec participation employeur.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec opportunités de croissance et qualité de vie au travail.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'innovation pédagogique et impactez le développement professionnel des agents.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines et expérience en formation professionnelle requises.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
MISSIONS
Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 442 000 habitants.
Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains.
Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs !
Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.
Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'unité formation et participez activement à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de la Communauté urbaine.
Véritable partenaire des directions et des agents, vous accompagnez les projets de formation et d'évolution professionnelle tout en contribuant à l'innovation pédagogique et à la valorisation de l'offre de formation.
- Vos Missions Principales Seront
- Accompagner les managers dans l'analyse de leurs besoins de formation
- Concevoir, planifier et piloter les actions de formation inscrites au plan de développement des compétences
- Rédiger les cahiers des charges, rechercher les prestataires et suivre les prestations
- Développer et expérimenter de nouvelles modalités pédagogiques (digital learning, serious games, apprentissages immersifs)
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
- Conseiller les agents sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle
- Assurer le suivi des demandes individuelles de formation
- Informer sur les concours, examens professionnels, CPF et dispositifs de professionnalisation
- Coordonner et évaluer les actions de formation
- Organiser la logistique des formations intra
- Assurer le suivi administratif des sessions
- Réaliser les bilans et évaluer la qualité des actions menées
- Participer à l'animation du réseau de formateurs internes
- Valoriser l'offre de formation
- Concevoir et diffuser des supports de communication RH
- Promouvoir les dispositifs de formation et les parcours de professionnalisation
- Développer la visibilité de l'offre auprès des agents via différents outils de communication
- Assurer le suivi administratif et budgétaire
- Gérer les conventions, commandes, facturations et documents administratifs
- Assurer le suivi des actions dans CIRIL RH
- Produire les indicateurs et bilans nécessaires au pilotage de l'activité
- PROFIL
Votre profil nous intéresse si vous avez
- une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 minimum)
- une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires
- une bonne connaissance de la formation professionnelle et de l'environnement de la fonction publique territoriale
- une maîtrise des outils bureautiques et idéalement de CIRIL RH
- des capacités d'analyse, des qualités rédactionnelles et le sens de l'organisation
- une aptitude à travailler en mode projet et à coordonner de multiples interlocuteurs
- le sens de l'écoute, êtes pédagogie, autonome et un esprit d'initiative
- un intérêt marqué pour l'innovation pédagogique et l'accompagnement des parcours professionnels
- La Communauté Urbaine Vous Propose
- Une rémunération attractive sur étude individualisée
- Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
- Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
- Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
- Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
- Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
- Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
- Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
- Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
- Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
- Forfait mobilité durable
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de formation (H/F) in Aubergenville employeur : Grand Paris Seine & Oise
En tant que collectivité territoriale, nous offrons un environnement de travail stimulant à Mantes-la-Jolie, où l'engagement envers le service public et le développement professionnel de nos employés sont au cœur de notre culture. Nos collaborateurs bénéficient d'opportunités de formation continue, d'un cadre de travail collaboratif et d'une réelle possibilité de contribuer à des projets significatifs qui impactent la communauté. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une organisation qui valorise l'innovation et le bien-être au travail.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Grand Paris Seine & Oise
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de formation (H/F) in Aubergenville
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Grand Paris Seine & Oise. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de formation (H/F) chez Grand Paris Seine & Oise, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de formation (H/F) in Aubergenville
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Grand Paris Seine & Oise.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Grand Paris Seine & Oise.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Grand Paris Seine & Oise
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Grand Paris Seine & Oise. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Grand Paris Seine & Oise avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
