En un coup d'œil
- Missions: Dirigez une équipe pour mettre en œuvre des politiques RH innovantes et gérer des projets transversaux.
- Entreprise: Rejoignez la Métropole de Lyon, un acteur clé au service de 1,4 million d'habitants.
- Avantages: Abonnement transport pris en charge, mutuelle santé, formation continue et équilibre vie pro/perso.
- Autres infos: Poste flexible avec télétravail et nombreuses opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la gestion des carrières et contribuez à des projets impactants.
- Qualifications: Connaissance des ressources humaines et expérience en management requises.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
# Responsable d'équipe carrière DRH (H/F)Retour aux offres Candidater en ligne### Sommaire* Informations* Description* Vos missions* Votre profil* Pourquoi rejoindre la Métropole ?* Conditions de travail* Candidater## Informations### Type d'offre Emploi### Cadre(s) d'emplois ATTACHES TERRITORIAUX### Référence2026-15731### Service Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction des ressources humaines, direction adjointe administration des ressources humaines, service carrière, process et gestion transverse### Date de fin de candidature13/11/2026## Description Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 millions d'habitants - et du territoire.
Pour accompagner Ies agents métropolitains au quotidien, la fonction Ressources Humaines est déconcentrée.
La Direction des Ressources Humaines (DRH), qui regroupe 120 professionnels, est garante de la politique RH, elle en assure l'impulsion, le pilotage et l'harmonisation.
Elle s'appuie sur 5 services ressources humaines de proximité (250 personnes) qui assurent la gestion RH au plus près des besoins des directions opérationnelles.
Au sein de la DRH, le service carrière, process et gestion transverse est en charge d'assurer le suivi des process en matière RH et de piloter les politiques RH dans les domaines, entre autres : campagnes fédérales (AG/PI) et de la carrière etc.
Nous recherchons le responsable de l'équipe carrière qui garantit et suit la mise en œuvre de la politique RH dans les domaines de la carrière et des campagnes fédérales.## Vos missions Vous assurez le management d'une équipe composée de deux chefs de projets, d'un futur gestionnaire et d'un apprenti.
Vous accompagnez l'équipe dans la mise en œuvre des politiques RH en proximité.
Vous participez à des projets transversaux ARH.
Vous pilotez les campagnes fédérales d'avancement de grade et de promotion interne.
Vous fédérez et coordonnez les acteurs dans une démarche projet.
Vous construisez et faites évoluer les process et outils internes d'accompagnement et de contrôle.
Vous participez au dialogue social et au pilotage des lignes directrices de gestion.
Vous participez à l'animation du réseau ARH de la collectivité et à la définition de la politique en matière d'administration des ressources humaines.
Vous assurez une expertise et un appui aux services RH déconcentrés.
Vous animez des sessions de formation en interne.
Vous assurez des études sur le périmètre de la direction adjointe ARH sur certains dossiers spécifiques.
Vous assurez également la production de bilans et d'indicateurs dans le domaine de la carrière.## Votre profil Vous avez une parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale (et idéalement FPH) et maîtrisez les éléments de paie, de carrière et de temps de travail.
Vous avez idéalement une expérience en management hiérarchique et vous êtes expérimenté en gestion de projet.
Vous connaissez le fonctionnement et les instances des collectivités territoriales.
Vous avez cette aptitude au travail en équipe et à l'animation transversale.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens du contact.
Rigoureux et organisé, vous êtes sensible au respect de la discrétion professionnelle.## Pourquoi rejoindre la Métropole ?Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables)
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- d'une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..)
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites
- d'une conciergerie.## Conditions de travail Lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon Temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Déplacements : ponctuels sur le territoire métropolitain.
Régime indemnitaire de fonction : Groupe 4Poste ouvrant droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI). 25 points (au titre \"encadrement d'un service administratif requérant une technicité particulière\").## Candidater Si ce poste vous intéresse, vous pouvez candidater en ligne.
Attention, vous devez pour cela disposer d'une **adresse mail personnelle**.
Cette adresse mail sera l'identifiant permettant de traiter vos candidatures, elle ne doit donc pas être utilisée par un autre can didat que vous.
Merci d'indiquer la **référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation** pour faciliter le traitement de votre candidature. #J-18808-Ljbffr
Responsable d'équipe carrière DRH (H/F) in Lyon employeur : Grand Lyon
Rejoindre la Métropole de Lyon, c'est intégrer une équipe dynamique de 9 600 collaborateurs engagés dans des politiques publiques variées au service de 1,4 million d'habitants. En tant qu'adjoint au responsable de service enfance, vous bénéficierez d'un environnement de travail flexible, d'opportunités de formation continue et d'une culture axée sur le bien-être des employés, tout en contribuant à des missions significatives pour la protection de l'enfance. De plus, la Métropole offre des avantages tels qu'une prise en charge des transports, des titres restaurant et des actions sociales enrichissantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'équipe carrière DRH (H/F) in Lyon
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Grand Lyon.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Grand Lyon publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Grand Lyon, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'équipe carrière DRH (H/F) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Grand Lyon et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Grand Lyon
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Grand Lyon et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Grand Lyon.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
