En un coup d'œil
- Missions: Piloter le plan de formation et accompagner les agents dans leur développement professionnel.
- Entreprise: Rejoignez la Métropole de Lyon, acteur clé de la transition écologique.
- Avantages: Abonnement transports pris en charge, mutuelle santé, titres restaurant et formations variées.
- Autres infos: Flexibilité de travail avec télétravail et congés adaptés.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Diplôme en ressources humaines ou gestion des compétences requis.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Informations Type d'offre Emploi Cadre(s) d'emplois ATTACHES TERRITORIAUXRéférence2026-15745Service Délégation transition environnementale et énergétique, Direction ressources, service des ressources humaines, unité emploi et développement des compétences Date de fin de candidature23/11/2026Description Rejoignez la Métropole de Lyon !Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d'habitants - et du territoire.
La délégation transition environnementale et énergétique de la Métropole de Lyon, créée en 2020, incarne l'ambition métropolitaine de transition écologique sur les volets cycle de l'eau, déchets, écologie/environnement/énergie, énergie des bâtiments, déployés au sein de directions dédiées à chacune de ces thématiques.
Au sein du service des ressources humaines, le conseiller formation et accompagnement identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la Métropole, et les met en œuvre dans le cadre du plan de formation pluriannuel.
Il est le garant de la pertinence et de l'efficacité des dispositifs pédagogiques proposés par rapport aux objectifs attendus.
Il participe à la politique de maintien à l'emploi.
Il concourt par ses actions au développement des compétences des agents.
Il travaille en forte transversalité au sein du service des ressources humaines et avec le service prévention de la DTEE mais aussi avec les directions opérationnelles et la DRH.
Il travaille plus particulièrement en coordination avec un autre chargé de formation et un assistant formation.
Vos missions Vous pilotez l'élaboration et le suivi du plan de formation pluriannuel de la DTEE, en recensant et priorisant les besoins, et en conseillant les managers et les agents.
Vous supervisez les parcours de formation, les préparations aux concours et le respect des obligations statutaires.
Vous concevez et coordonnez les formations collectives, assurez le suivi des prestataires et contribuez à l'optimisation du budget formation.
Vous veillez également au suivi des formations sécurité et des habilitations.
Vous accompagnez les agents dans leurs projets de mobilité, de reconversion ou de maintien dans l'emploi, en proposant des parcours adaptés.
Enfin, vous contribuez à l'intégration des nouveaux agents, au développement de projets RH, à la création d'outils de suivi et aux travaux transversaux de la collectivité.
Votre profil Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures en formation, gestion des compétences ou ressources humaines.
Vous maîtrisez l'ingénierie de formation, l'élaboration et le suivi budgétaire, ainsi que l'articulation entre emploi, formation et mobilité.
Vous connaissez les métiers de la fonction publique territoriale, notamment les métiers urbains, les règles de la commande publique et les outils SIRH, idéalement Foederis.
Vous savez analyser les besoins, construire des plans de formation, conduire des entretiens et animer des réunions.
Autonome et adaptable, vous savez prioriser les actions, gérer les urgences et faire preuve de discernement.
Vous disposez d'un bon sens relationnel, d'une capacité d'écoute, d'un esprit curieux et êtes force de proposition.
Pourquoi rejoindre la Métropole ?Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels,- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,- de nombreuses prestations d'actions sociales,- d'une offre de formation variée.
Conditions de travail Lieu : Immeuble le Triangle, 117 boulevard Vivier Merle, 69003 Lyon Temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (soumis à accord managérial), 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).
Candidater Si ce poste vous intéresse, vous pouvez candidater en ligne.
Attention, vous devez pour cela disposer d'une adresse mail personnelle.
Cette adresse mail sera l'identifiant permettant de traiter vos candidatures, elle ne doit donc pas être utilisée par un autre can didat que vous.
Merci d'indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature. #J-18808-Ljbffr
Conseiller formation et accompagnement (H/F) in Lyon employeur : Grand Lyon
Rejoindre la Métropole de Lyon, c'est intégrer une équipe dynamique de 9 600 collaborateurs engagés dans des politiques publiques variées au service de 1,4 million d'habitants. En tant qu'adjoint au responsable de service enfance, vous bénéficierez d'un environnement de travail flexible, d'opportunités de formation continue et d'une culture axée sur le bien-être des employés, tout en contribuant à des missions significatives pour la protection de l'enfance. De plus, la Métropole offre des avantages tels qu'une prise en charge des transports, des titres restaurant et des actions sociales enrichissantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller formation et accompagnement (H/F) in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Conseiller formation et accompagnement (H/F) chez Grand Lyon. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseiller formation et accompagnement (H/F) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Grand Lyon.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Grand Lyon spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Grand Lyon
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Grand Lyon.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Grand Lyon.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Grand Lyon. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
