En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de formation numérique et développer les compétences des agents.
- Entreprise: Métropole de Lyon, un employeur engagé pour le service public.
- Avantages: Avantages sociaux, télétravail, formations continues et équilibre vie pro/perso.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de nombreuses opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la transformation numérique et impactez positivement votre communauté.
- Qualifications: Formation en gestion de projet ou numérique, expérience en formation souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport.
Forte de plus de 9 200 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
La Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Au sein du service Développement des compétences, le.la chef.fe de projet développement des compétences numériques conçoit, pilote et déploie l'offre de formation informatique et numérique de la collectivité afin d'accompagner les projets de transformation numérique et le développement des compétences des agents. Il.Elle assure également l'organisation, le fonctionnement et le développement du centre de formation informatique dans une logique de qualité de service, d'innovation pédagogique et d'optimisation des ressources.
Vos missions
Au sein de la direction du développement des compétences, vous pilotez les projets de développement des compétences numériques des agents de la Métropole, en lien étroit avec la Direction de l'Innovation Numérique et des Systèmes d'Information. Vous assurez le cadrage, la coordination et le suivi des projets, en animant les différents acteurs mobilisés et en veillant à leur bonne mise en œuvre opérationnelle.
Dans ce cadre, vous concevez et déployez l'offre de formation informatique et numérique de la collectivité en réponse aux besoins des directions et aux évolutions des usages professionnels. Vous construisez des parcours adaptés, définissez les modalités pédagogiques les plus pertinentes (présentiel, distanciel, e-learning, ateliers...) et assurez le suivi des actions, de leur programmation à leur évaluation.
Vous assurez également le pilotage administratif, budgétaire et opérationnel des dispositifs de formation, en lien avec les prestataires et les services supports concernés. Vous contribuez à la passation et au suivi des marchés publics de formation et d'outils pédagogiques, en garantissant la qualité des prestations proposées aux agents.
Vous participez au fonctionnement et au développement du centre de formation informatique, en assurant la coordination des moyens humains, techniques et logistiques nécessaires à l'accueil des formations. Vous contribuez à la modernisation de cet espace et à l'amélioration continue de l'offre proposée aux agents.
Enfin, vous êtes référent fonctionnel du système d'information dédié au développement des compétences, en lien avec l'assistant de formation et les acteurs du SIRH. Vous participez à l'exploitation des données de formation, au suivi des indicateurs d'activité, au paramétrage de l'outil FOEDERIS et à l'accompagnement des utilisateurs, tout en contribuant à la digitalisation des formations et à l'expérimentation de nouveaux formats pédagogiques.
Votre profil
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure dans les domaines de la formation, de la gestion de projet, du numérique ou des systèmes d'information et disposez d'une expérience dans le pilotage de projets de formation ou de transformation numérique. Une expérience dans la gestion d'un centre de formation ou dans l'ingénierie pédagogique digitale constituerait un atout.
Vous maîtrisez les méthodes de conduite de projets transversaux et savez analyser les besoins des utilisateurs afin de proposer des solutions adaptées. Vous êtes en capacité de concevoir des dispositifs de formation, de rédiger des cahiers des charges et documents administratifs, ainsi que de produire des indicateurs et outils de pilotage nécessaires au suivi de l'activité.
Doté.e de qualités relationnelles reconnues, vous savez travailler en transversalité, fédérer des acteurs autour d'un projet et accompagner le changement dans un environnement en évolution. Organisé.e, rigoureux.se et autonome, vous faites preuve d'initiative, d'adaptabilité et de curiosité pour imaginer des solutions pédagogiques innovantes. Vos capacités d'analyse, de synthèse et d'écoute vous permettent de contribuer efficacement au développement d'une offre de formation numérique répondant aux besoins des agents.
Pourquoi rejoindre la Métropole ?
- Prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables).
- Participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance.
- Carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%.
- Nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..).
- Offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Conditions de travail
Lieu : Centre de Formation Informatique, 42 rue Lionel Terray, 69500 Bron
Temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie en accord avec le manager et l'organisation du service, compte épargne temps, etc.
Déplacements : En raison de la présence de sites de la direction excentrés, des déplacements sur l'ensemble du territoire métropolitain sont à prévoir avec véhicule de pool, moyens de déplacement doux et transports en commun.
Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5. Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).
Candidater
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez candidater en ligne. Attention, vous devez pour cela disposer d'une adresse mail personnelle. Cette adresse mail sera l'identifiant permettant de traiter vos candidatures, elle ne doit donc pas être utilisée par un autre candidat que vous. Merci d'indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature.
Chef de projet développement des compétences numériques (H/F) in Bron employeur : Grand Lyon
Rejoindre la Métropole de Lyon, c'est intégrer une équipe dynamique de 9 600 collaborateurs engagés dans des politiques publiques variées au service de 1,4 million d'habitants. En tant qu'adjoint au responsable de service enfance, vous bénéficierez d'un environnement de travail flexible, d'opportunités de formation continue et d'une culture axée sur le bien-être des employés, tout en contribuant à des missions significatives pour la protection de l'enfance. De plus, la Métropole offre des avantages tels qu'une prise en charge des transports, des titres restaurant et des actions sociales enrichissantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet développement des compétences numériques (H/F) in Bron
✨Réseautage dans l'éducation numérique
Plongeons dans des événements comme des salons de l'emploi dédiés à l'éducation numérique, des conférences ou des ateliers. Ces occasions peuvent te permettre de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de ton intérêt pour le poste chez Grand Lyon. N'hésite pas à échanger tes coordonnées, ça peut déboucher sur des opportunités inattendues !
✨Collaboration et Projets
Impliquons-nous dans des projets collaboratifs dans le domaine de l'éducation numérique. Que ce soit via des plateformes de bénévolat ou en rejoignant des groupes de travail, ces expériences vont étoffer ton CV tout en te rendant visible auprès de potentiels recruteurs chez Grand Lyon. Montre que tu es passionné et engagé dans le domaine !
✨Utilise les plateformes de candidatures
Quand tu postules chez Grand Lyon, n’oublie pas d'utiliser notre site web. C'est là que tu trouveras les offres exactement comme celle pour le poste de Chef de projet développement des compétences numériques (H/F) et ça peut te donner un avantage parce qu'on valorise les candidatures directes !
✨Souligne tes compétences numériques
Fais briller tes compétences techniques et digitales lors des entretiens. Que tu aies des compétences en e-learning, en gestion de contenu ou en outils pédagogiques numériques, sois prêt à expliquer comment tu les as appliquées dans le passé et comment elles peuvent bénéficier à Grand Lyon.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet développement des compétences numériques (H/F) in Bron
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ta passion pour l'éducation:Dans ton CV et ta lettre de motivation, souligne ton intérêt pour l'apprentissage numérique et l'éducation. Explique pourquoi ces domaines te passionnent, et comment tu as prévu d'y contribuer avec Grand Lyon. C’est un point qui peut faire toute la différence !
Démontre tes compétences en pédagogie numérique:N'oublie pas d'inclure des exemples concrets de projets ou d'initiatives en lien avec l'éducation numérique. Que ce soit un stage, un projet personnel ou même un bénévolat, montre-nous comment tu as appliqué tes compétences pédagogiques et numériques.
Adapte ton CV aux spécificités du secteur:Pour un poste à temps plein, ton CV doit clairement refléter ton parcours en éducation ou en technologies numériques. Mentionne les formations, certifications ou outils spécifiques que tu maîtrises et qui peuvent être pertinents pour Chef de projet développement des compétences numériques (H/F) chez Grand Lyon.
Évoque tes ambitions et ton plan de carrière:Dans ta lettre de motivation, parle de tes objectifs professionnels et de ta vision pour l'éducation numérique. Les recruteurs chez Grand Lyon apprécieront de voir que tu as un plan à long terme et que tu es motivé à évoluer dans ce domaine passionnant.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Grand Lyon
✨Préparez votre vision de l'apprentissage numérique
Avant l'entretien pour le poste chez Grand Lyon, prenez le temps de bien réfléchir à votre expérience et à votre vision de l'apprentissage numérique. Pensez à des situations où vous avez utilisé des outils numériques pour faciliter l'éducation, et soyez prêt à expliquer comment ces outils peuvent améliorer l'apprentissage.
✨Démontrez votre passion pour l'éducation
Montrez à Grand Lyon que vous êtes vraiment passionné par le domaine éducatif. Préparez-vous à discuter de vos expériences personnelles, de projets pertinents ou d'initiatives que vous avez prises pour encourager l'apprentissage. Cela peut faire la différence, surtout pour un poste à temps plein.
✨Maîtrisez les outils d'apprentissage numériques
Soyez préparé à discuter des outils technologiques que vous connaissez, comme les plateformes de e-learning ou les ressources éducatives numériques. Vous pourriez même avoir des questions techniques sur ces outils pendant l'entretien. Montrez que vous êtes à jour sur les nouvelles tendances dans l'éducation numérique !
✨Prévoyez des exemples concrets
Préparez des exemples concrets de projets ou d'initiatives que vous avez réalisés. Que ce soit un stage précédent ou un projet personnel, montrez comment vous avez eu un impact positif sur l'apprentissage des autres. Ces récits peuvent démontrer concrètement vos compétences et votre engagement envers l'éducation numérique.
