En un coup d'œil
- Missions: Intervenir dans les lycées pour assurer l'entretien et la continuité du service public.
- Entreprise: Rejoignez la Région Grand Est, une collectivité dynamique et innovante.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle santé, et congés pendant les vacances scolaires.
- Autres infos: Mobilité géographique nécessaire, avec un environnement de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir des jeunes dans votre région.
- Qualifications: Diplôme de niveau 3 ou expérience équivalente requise.
Le salaire estimé est compris entre 20250 - 24750 € par an.
- Identifiant (email, de type exemple@exemple. fr)
- Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région ▼ Veuillez sélectionner une ou des valeurs
- Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS ▼ Veuillez sélectionner une ou des valeurs
Titulaire Remplaçant Mobile - Responsable de proximité - Agent d'entretien des locaux MR Sélestat H/F
- Description du poste
- Type de contrat
- Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
- Intitulé du poste
Titulaire Remplaçant Mobile - Responsable de proximité - Agent d'entretien des locaux MR Sélestat H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Près de 300 000 jeunes sont inscrits dans les 352 lycées et centres de formation du Grand Est, que la Région construit et rénove.
La Région compte 5500 agents territoriaux qui œuvrent au quotidien pour l'entretien et la maintenance de ces établissements : accueil, entretien des locaux, entretien des espaces verts et des installations sportives, maintenance des bâtiments, etc.
De même que chaque jour, des milliers de repas sont préparés et servis aux élèves par les équipes de restauration (cuisiniers, aide de restauration, magasinage alimentaire).
Un maillage territorial de 12 Maisons de la Région a été mis en place pour répondre à l'enjeu de proximité et intervenir notamment en appui des établissements et des agents qui y sont affectés.
Sur le périmètre de la Maison de la Région de Sélestat, il existe 20 lycées dans lesquels travaillent plus de 300 agents.
Une partie de ces agents ont vocation à intervenir au sein d'une équipe mutualisée de 13 remplaçants (tout type de métiers confondus) directement rattachée à la Maison de Région.
Missions du poste
Poste de Titulaire remplaçant mobile - Responsable de proximité - Agent d'entretien des lycées
A la demande du Service Vie des Lycées de la Maison de la Région de Sélestat, intervient en remplacement des agents Responsable de proximité - Agent d'entretien des lycées absents au sein des établissements de son secteur d’intervention.
Assure la continuité du service public dans les établissements.
Assure l'intérim d'un encadrant de proximité absent.
Assure un rôle d'intégration et de formation des agents contractuels recrutés par le Service Vie des Lycées pour assurer des missions de suppléance en entretien des locaux
Apporte son soutien organisationnel et/ou administratif à un encadrant à la demande du Service Vie des Lycées.
Accompagne la mise en œuvre des préconisations du Service Vie des Lycées et/ou des Directions métiers. Accompagne des encadrants et des équipes au changement.
Mission secondaire
Effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des espaces intérieurs et extérieurs des locaux du patrimoine de la collectivité, dans le respect des règles de sécurité.
Spécificités du poste
Assure l'intérim d'un encadrant de proximité absent.
Facilite l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs dans les lycées du secteur
Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires.
- Horaires de travail sur la tranche 6h - 15h
- Temps de déplacement inclus dans le temps de travail
- Prise en charge des frais de déplacement
- Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance
- Activités
- Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation) lors de l'exercice d'un intérim
- Former, motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’unité
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
- Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique
- Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
- Conseiller la hiérarchie fonctionnelle de l'établissement en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques dans son champ d’intervention
- Organiser et participer à l’exécution des tâches réalisées par l’équipe
- Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe (EPI, EPC)
- Établir les devis en lien avec les services financiers
- Réaliser l’entretien courant des espaces intérieurs et des abords extérieurs des bâtiments ainsi que la remise en état périodique des locaux (peut être amené à déplacer du petit matériel ou mobilier)
- Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé
- Trier et évacuer les déchets courants de son périmètre d’intervention
- Suivre la consommation en matériel et produits de nettoyage et en demander l’approvisionnement selon l’organisation définie dans l’établissement
- Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement
- Participer à la réalisation des opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de Sélestat
Remplacement d'agents d'encadrement dans les établissements du secteur de la Maison de la Région
En collaboration avec la Direction des lycées
En lien avec les établissements d'enseignement
Non éligible au télétravail
Amené à se déplacer fréquemment – mobilité
Véhicule personnel requis
Mobilité géographique d'intervention : Lycées sur le territoire de la Maison de la Région de Sélestat
Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.
ARL@grandest. fr.
- Compétences et aptitudes
- Savoir
- Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Maîtrise du matériel et produits
- Technique nettoyage/entretien/tri
- Lire la notice d’emploi (Fiche technique)
- Notion de pourcentage, proportion, dosage
- Hygiène, désinfection, sécurité
- Procédure de signalisation du danger (Fiches de données de sécurité)
- Maintenance et entretien du matériel
- Savoir-faire
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Savoir-être
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Gérer l’imprévu
- Prise de décision/leadership
- Efficacité
- Grades autorisés de recrutement
- Technicien Principal de 1ère classe
- Agent de maitrise
- Agent de maitrise principal
- Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe
- Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe
- Adjoint Technique Principal 2ème classe
- Adjoint Technique Principal 1ère classe
- Localisation du poste
- Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
- Maison de la Région de Sélestat
Pourquoi intégrer la Région Grand Est ?
Intégrer la Région Grand Est, c'est participer à une aventure humaine et professionnelle stimulante !
C'est rejoindre une collectivité jeune, audacieuse, qui ose expérimenter et se transformer.
C'est choisir un employeur qui accompagne et innove pour permettre à chacun de grandir, de s'épanouir tout au long de son parcours professionnel.
Et c'est contribuer à façonner aujourd'hui le Grand Est de demain : une Région puissante et surprenante, ouverte sur ses voisins européens, dans laquelle il fait bon vivre et travailler.
- Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
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- #J-18808-Ljbffr
Titulaire Remplaçant Mobile - Responsable de proximité - Agent d'entretien des locaux MR Sélestat H/F employeur : Grand Est
Grand Est offre un environnement de travail dynamique et engagé, axé sur le soutien aux entreprises et à l'innovation. Les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets ayant un impact positif sur l'économie régionale. La culture de travail valorise la collaboration et l'adaptabilité, favorisant ainsi une atmosphère de travail positive.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Titulaire Remplaçant Mobile - Responsable de proximité - Agent d'entretien des locaux MR Sélestat H/F
✨Rejoindre des groupes locaux de nettoyage
Cherche des associations ou des groupes de nettoyage dans ta région. Ces communautés peuvent t’ouvrir des portes vers des opportunités cachées et tu pourras aussi te faire des contacts dans le milieu.
✨Participer à des événements de recrutement
Renseigne-toi sur les foires de l'emploi ou les événements liés aux services de nettoyage. Ces occasions te permettent de rencontrer des employeurs potentiels en personne et de faire une bonne première impression.
✨Mets en avant ton expérience sur le terrain
N’hésite pas à partager des histoires concrètes de tes précédentes expériences de nettoyage, que ce soit sur les réseaux sociaux ou lors d’entretiens. Cela donne du poids à ton profil et montre ta capacité à gérer des situations variées.
✨Postuler directement sur le site de Grand Est
Assure-toi de postuler directement sur le site de Grand Est. Cela montre ton intérêt pour l'entreprise et te permet d'aller au-delà du processus traditionnel en augmentant tes chances de mise en avant.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Titulaire Remplaçant Mobile - Responsable de proximité - Agent d'entretien des locaux MR Sélestat H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences en service:Dans le secteur des services de nettoyage, il est crucial de montrer tes expériences passées. Si tu as déjà travaillé dans des environnements similaires, n’hésite pas à les mentionner dans ton CV. Parle des types de nettoyage que tu as effectués, que ce soit dans des bureaux, des espaces publics ou des environnements résidentiels.
Soigne la présentation de ta candidature:Un bon nettoyage commence par une bonne présentation ! Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation soient clairs, bien structurés et sans fautes. Utilise un format simple et professionnel pour que le recruteur puisse rapidement comprendre ton parcours et tes compétences.
Valorise les compétences spécifiques:Mentionne toute formation ou certification que tu pourrais avoir en matière de nettoyage, de sécurité ou d’utilisation de produits spécifiques. Cela peut vraiment faire la différence et montrer que tu es sérieux dans ce secteur où le détail compte.
Explique pourquoi tu veux ce poste:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es intéressé par le poste chez Grand Est. Qu'est-ce qui t'attire dans les services de nettoyage et pourquoi ce type de travail te semble-t-il important ? Cela peut vraiment ajouter une touche personnelle à ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Grand Est
✨Montre ton expertise en nettoyage !
Prépare-toi à discuter de tes expériences passées et de tes techniques de nettoyage. Peut-être qu'ils te demanderont des exemples concrets de situations où tu as amélioré l'efficacité ou la qualité d'un service. Sois prêt à parler des différents produits et outils que tu utilises ; cela montre que tu es au fait des dernières tendances du secteur.
✨Anticipe les questions comportementales
Dans les services de nettoyage, le travail d'équipe et la gestion des clients sont cruciaux. Prépare quelques anecdotes qui montrent comment tu as fait face à des situations difficiles avec des clients ou comment tu as collaboré avec une équipe pour atteindre un objectif. Ces histoires donneront un aperçu de ta personnalité et de ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta polyvalence
Les employeurs recherchent souvent des candidats capables de gérer plusieurs tâches. Prépare-toi à parler de ta capacité à effectuer différents types de nettoyage, que ce soit dans des bureaux, des espaces publics ou des résidences privées. Cela peut vraiment faire la différence !
✨Pose des questions sur la culture d'entreprise
Quand on postule pour un poste à temps plein dans le nettoyage, il est important de s'assurer que tu vas bien t'intégrer dans l'équipe. Pose des questions sur la culture de travail chez Grand Est et sur les valeurs qu’ils défendent. Cela montre que tu es non seulement intéressé par le poste, mais aussi par l'environnement dans lequel tu vas travailler.
