En un coup d'œil
- Missions: Recruter des talents et piloter la marque employeur dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Groupe Paredes Orapi, leader en solutions d'hygiène professionnelle.
- Avantages: Environnement collaboratif, formation personnalisée et ambiance stimulante.
- Autres infos: Opportunités de missions transverses et forte exposition opérationnelle.
- Pourquoi ce job: Impactez le recrutement et contribuez à une entreprise en pleine transformation.
- Qualifications: 7 ans d'expérience en recrutement et maîtrise de l'anglais professionnel.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Vous souhaitez vous investir dans une ETI française dynamique tournée vers l'innovation, et portant une ambition forte dans le cadre de son plan de développement #GPO N°1! ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe aux valeurs humaines fortes et au niveau de service élevé (maitrise technique, service client, excellence logistique...) ?
Fondé il y a plus de 80 ans, le Groupe PAREDES est l'un des leaders incontestés sur le marché des solutions en matière d'Hygiène et de Protection Professionnelles à destination des Entreprises et des Collectivités.
Ce succès repose sur une culture orientée client très forte et une spécialisation par secteur de marchés (Santé / Industrie / Collectivité / Entreprises de Propreté).
Le rachat en mars 2024 du Groupe ORAPI place désormais le Groupe Paredes Orapi en tête de l'hygiène professionnelle en France avec un chiffres d'affaires total de 443 millions d'euros.
Dans un contexte de remplacement, vous rejoindrez l'équipe sous la responsabilité du DRH du groupe.
Ce poste vous amènera à collaborer au quotidien avec tous les services internes ainsi que de nombreux partenaires et à contribuer directement à identifier et choisir les futurs collaborateurs du groupe Paredes Orapi.
Dans ce contexte, vos missions seront de
- Recruter - Gestion complète des process
- Recueil et qualification des besoins auprès des managers
- Rédaction et diffusion des annonces
- Sourcing actif (jobboards, Linked In, chasse directe)
- Tri des candidatures et conduite des entretiens externes comme internes (mobilité)
- Évaluation des profils (soft skills & hard skills) et rédaction de comptes rendus
- Suivi du process jusqu'à l'intégration
- Pilotage des process recrutements & image employeur
- Définir, suivre et analyser les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, satisfaction, qualité des embauches)
- Elaborer et déployer la meilleure stratégie de Sourcing (Chasse, Jobboards, cabinets, intérim, Pôle emploi,) pour l'ensemble des recrutements du groupe
- Créer et animez une stratégie de partenariats nécessaires à l'atteinte de nos objectifs de recrutement opérationnels (POEI, partenariat écoles...)
- Optimisation des process & de l'ATS.
Administrer et faire évoluer l'ATS : paramétrage, automatisation, qualité des données, formation des utilisateurs.
Repenser et fluidifier les processus de recrutement pour offrir une expérience candidat et manager irréprochables
Issu·e d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et dynamique.
Talent Acquisition confirmé, avec une solide maîtrise du recrutement de profils variés, dont cadres et experts.
- La maitrise de l'anglais professionnel est nécessaire pour ce poste.
- Expérience managériale réussie (encadrement, coaching, montée en compétences).
- Expérience avérée dans la gestion et le déploiement de projets RH (marque employeur, expérience candidat, process, outils...).
- Très bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, sourcing, jobboards) et appétence pour leur optimisation.
Autonome, proactif·ve et orienté·e résultats, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et êtes force de proposition.
Vous aimez prendre des initiatives, faire évoluer les pratiques et piloter vos projets de bout en bout.
- Ce qui fera la différence
- Leadership naturel, sens du collectif, communication fluide et forte orientation résultats.
- Une maîtrise du sourcing direct et des techniques de chasse.
- Une expérience dans le recrutement de profils pénuriques ou techniques.
- Une capacité à évoluer avec agilité dans des environnements en transformation.
Vous souhaitez un
- Rythme dynamique avec une forte exposition opérationnelle
- Environnement stimulant et en évolution constante
Nous vous proposons
- Un environnement de travail collaboratif
- Une entreprise soucieuse de son impact sociétal et environnemental
- Une équipe dynamique, bienveillante et passionnée.
- Un onboarding sur mesure pour vous mettre dans les meilleures conditions.
- Des missions transverses possibles pour monter en compétences.
- Une ambiance de travail stimulante, où vos idées comptent.
- Une entreprise en pleine transformation, agile et ambitieuse.
- Des parcours de formation personnalisés
- Processus de recrutement
- Le référent pour ce recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique,
- Si cet échange confirme que votre profil et vos aspirations professionnelles peuvent être en adéquation avec ce besoin, un process d'entretien sera organisé avec la Responsable RH,
- Un dernier entretien sera organisé avec le DRH.
- #J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR (F/H) in Lyon employeur : GPO
GPO est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des opportunités de formation continue et de mobilité interne, nous valorisons le développement personnel et professionnel de nos équipes. En rejoignant GPO, vous intégrerez une culture d'excellence et d'engagement, tout en bénéficiant d'avantages tels que des primes, des titres restaurant et une politique d'inclusion forte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR (F/H) in Lyon
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre GPO que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec GPO.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à GPO que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR (F/H) chez GPO.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR (F/H) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de GPO. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur GPO et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de GPO.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GPO
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec GPO
Recherchez comment GPO se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
