En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets RH et améliorer le dialogue social au sein de l'entreprise.
- Entreprise: GPO, leader français en hygiène professionnelle avec une forte ambition européenne.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et travail collaboratif.
- Autres infos: Autonomie dans les missions et possibilité de travailler sur des projets transverses.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un projet innovant et impactant dans un groupe en pleine croissance.
- Qualifications: Diplôme Bac +3 à Bac +5 en Droit social ou Ressources humaines, expérience appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vous souhaitez rejoindre un groupe français ambitieux, en pleine croissance et tourné vers l'Europe ?
Vous avez envie de contribuer à un projet porté par l'innovation, l'excellence opérationnelle et l'engagement de ses équipes ?
Rejoignez GPO, leader français de l'hygiène professionnelle
Fort de plus de 80 ans d'expertise, GPO accompagne les entreprises et les collectivités avec des solutions performantes en Hygiène, Protection Professionnelle et Maintenance.
Depuis l'acquisition du Groupe ORAPI en 2024, GPO est devenu un acteur majeur en Europe avec 436 MEUR de chiffre d'affaires.
Déjà n°1 en France, n°2 au Luxembourg et n°4 en Italie, nous poursuivons une ambition forte : intégrer durablement le Top 3 européen de notre secteur.
Rejoindre GPO, c'est participer à une aventure collective ambitieuse, développer vos talents et contribuer à construire le leader européen de demain.
GPO : trois lettres, une ambition commune
Dans le cadre de notre développement et afin d'accompagner nos enjeux sociaux et RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Relations Sociales & Projets Transverses.
Rattaché(e) au/à la Responsable des Relations Sociales, Projets RH & Paie, vous contribuez activement à la qualité du dialogue social et à la sécurisation des pratiques RH de l'entreprise.
À ce titre, vous intervenez sur des sujets variés mêlant relations sociales, droit du travail, accompagnement des transformations et gestion de projets RH transverses.
Véritable relais opérationnel auprès des équipes RH, des managers et des différentes directions, vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et contribuez à l'amélioration continue de ses pratiques et processus RH.
Vos principales missions seront
- 1. Pilotage de projets RH transverses
- Participer au cadrage des projets : objectifs, périmètre, planning, ressources, parties prenantes, risques et indicateurs ;
- Construire et suivre les plannings, plans d'action et livrables ;
- Coordonner les différents contributeurs internes et externes ;
- Organiser et animer les réunions de projet ;
- Assurer le suivi des décisions et des actions ;
- Identifier les risques, difficultés et points de blocage et proposer des actions correctives ;
- Contribuer au déploiement des projets et à leur appropriation par les équipes ;
- Participer aux actions de communication et d'accompagnement du changement ;
- Mesurer les résultats et contribuer au bilan des projets réalisés ;
- 2. Relations sociales et dialogue social
- Préparer les dossiers, notes, analyses, présentations et supports nécessaires aux consultations et informations des instances représentatives du personnel ;
- Préparer les éléments de réponse aux sollicitations des représentants du personnel ;
- Participer aux réunions avec les partenaires sociaux et contribuer à leur préparation ;
- Accompagner, sur le volet social, les projets de transformation de l'entreprise : réorganisation, évolution d'activité, changement d'organisation, transfert d'activité, évolution des conditions de travail, etc. ;
- Assurer le suivi des échéances sociales et contribuer au respect des obligations légales et conventionnelles ;
- Participer à la sécurisation et à la formalisation des processus liés aux relations sociales.
- 3. Droit social et accompagnement des situations RH
- Effectuer des recherches et analyses en droit social ;
- Rédiger des notes, analyses et synthèses à destination de la Direction et des équipes RH ;
- Apporter un premier niveau de conseil aux équipes RH et aux managers ;
- Préparer les éléments nécessaires à la sécurisation des décisions et procédures RH ;
- Participer à l'analyse de situations individuelles présentant un enjeu juridique ou social ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire en droit social ;
- Mettre à jour les procédures, modèles, référentiels et supports RH en fonction des évolutions légales et conventionnelles.
- 4. Accompagnement des managers et des équipes RH
- Apporter un appui aux managers et aux équipes RH sur les problématiques de relations individuelles et collectives ;
- Participer à la conception et à l'animation d'actions de sensibilisation ou de formation en droit social et relations sociales ;
- Concevoir et mettre à disposition des outils, guides, procédures et supports opérationnels ;
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH ;
- Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques et des organisations ;
- Promouvoir une approche RH à la fois juridiquement sécurisée, pragmatique et adaptée aux réalités opérationnelles.
- Votre périmètre de responsabilité
Dans le cadre des orientations définies par le/la Responsable des Relations Sociales, Projets RH & Paie, vous disposez d'une réelle autonomie dans la réalisation des missions et projets qui vous sont confiés.
Vous êtes notamment amené(e) à
- Piloter opérationnellement les projets relevant de votre périmètre ;
- Préparer les analyses et dossiers nécessaires aux prises de décision de la Direction ;
- Formuler des recommandations sur vos domaines d'expertise ;
- Alerter votre responsable sur les situations présentant un enjeu ou un risque particulier ;
- Contribuer aux relations et échanges avec les partenaires sociaux ;
- Participer aux négociations sur votre périmètre, sans porter seul(e) la stratégie de négociation ;
- Assurer un rôle de coordination et de relais auprès des différents interlocuteurs RH et opérationnels.
Vous intervenez ainsi dans un environnement transversal, au croisement des enjeux humains, juridiques, sociaux et organisationnels.
Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Droit social ; Ressources humaines ; Relations sociales ; Gestion de projet ou formation équivalente.
Une formation complémentaire ou une expérience en gestion de projet constitue un véritable atout.
Vous disposez idéalement de 2 à 5 ans d'expérience minimum dans une fonction RH, relations sociales, droit social ou gestion de projet.
Une première expérience dans la conduite ou la coordination de projets RH transverses est appréciée.
Vous maîtrisez notamment
- La préparation de dossiers à destination de la Direction et des représentants du personnel ;
- Les recherches et analyses en droit social ;
- La rédaction de notes, synthèses, procédures et supports RH ;
- La préparation et le suivi de réunions avec les partenaires sociaux ;
- La gestion et la coordination de projets transverses ;
- La construction et le suivi de plans d'action et d'indicateurs ;
- La coordination d'interlocuteurs issus de différents métiers ;
- L'identification des risques et points d'alerte ;
- L'accompagnement du changement ;
- La traduction des évolutions réglementaires en pratiques RH concrètes.
Vous êtes une personne rigoureuse, fiable et autonome, dotée d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, et d'un réel sens de l'écoute et du service.
Organisé(e), discret(ète) et adaptable, vous savez travailler en transversal, fédérer des interlocuteurs variés, gérer plusieurs sujets simultanément et être force de proposition, avec une approche orientée solutions.
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CHARGE DE RELATIONS SOCIALES ET PROJETS TRANSVERSES (F/H) in Lyon employeur : GPO
GPO est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des opportunités de formation continue et de mobilité interne, nous valorisons le développement personnel et professionnel de nos équipes. En rejoignant GPO, vous intégrerez une culture d'excellence et d'engagement, tout en bénéficiant d'avantages tels que des primes, des titres restaurant et une politique d'inclusion forte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHARGE DE RELATIONS SOCIALES ET PROJETS TRANSVERSES (F/H) in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CHARGE DE RELATIONS SOCIALES ET PROJETS TRANSVERSES (F/H) chez GPO. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHARGE DE RELATIONS SOCIALES ET PROJETS TRANSVERSES (F/H) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de GPO.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre GPO spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GPO
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à GPO.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez GPO.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec GPO. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
