En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité SIRH et optimiser SAP SuccessFactors pour les équipes RH.
- Entreprise: Goyard, une maison artisanale française avec deux siècles d'excellence.
- Avantages: Tickets restaurant et accès à des cafétérias sur site.
- Autres infos: Poste basé à Paris 8e, pas de télétravail.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la modernisation des ressources humaines.
- Qualifications: Expérience en SIRH et maîtrise de SAP SuccessFactors requises.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Ressources Humaines |Paris Trémoille - France |Contrat à durée indéterminée
Maison de tradition artisanale, Goyard est un maroquinier, malletier et bagagiste français, qui a toujours eu à coeur d’affirmer une identité conjuguant artisanat et respect des traditions.
Une volonté toujours réitérée d’excellence, couronnée par deux siècles d’existence.
Dans une dynamique de structuration et de modernisation de la fonction RH, nous recherchons un(e) Responsable SIRH monde qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH.
Véritable référent(e) de l'écosystème SAP Success Factors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus.
Rattaché(e) à la DRH Groupe, le/la Responsable SIRH pilote est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP Success Factors du Groupe.
Vous évoluerez sur un périmètre monde.
- Travailler sur la correction des paramétrages initiaux
- Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.
- Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP Success Factors, notamment sur différents modules internes
- Assurer la formation des clients internes sur la plateforme
- Animation de l’outils
- Centraliser les demandes d'évolutions ou de corrections émanant des utilisateurs
- Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH.
- Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.
- Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.
- Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service
- Veiller à la conformité sur les traitements de données RH (RGPD par exemple)
- Produire les tableaux de bord RH consolidés (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale) à l'échelle groupe.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou équivalent.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire en pilotage SIRH, sur l'écosystème SAP Success Factors.
- Expérience de pilotage de projets d'évolution, de montée de version et de déploiement de SIRH à l'échelle d'un Groupe.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre méthode, ainsi que votre grande conscience professionnelle.
- Organisé(e) et proactif(ve), vous savez gérer les priorités et faire face aux urgences avec efficacité.
- Maitrise de la confidentialité
- Excellent relationnel pour accompagner les équipes RH et les métiers dans le changement.
- Vision stratégique et sens de la structuration.
Compétences techniques
- Maîtrise de SAP Success Factors (Employee Central, Onboarding, Performance & Goals, Talent Management, Learning, Recruitment/Smart Recruiters) est un +
- Connaissance des enjeux d'intégration applicative au sein d'un écosystème RH.
- Maîtrise des principes de gouvernance, qualité, fiabilité et sécurité des données RH.
- Capacité à définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) et de qualité de service.
Conditions du poste
- Poste basé en présentiel au siège de la Maison - Paris 8e - pas de télétravail
- Tickets Restaurant et mise à disposition de cafétérias
- #J-18808-Ljbffr
Responsable SIRH - (F/H) in Paris employeur : Goyard
Goyard est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe passionnée de 26 professionnels. Nous valorisons le développement personnel et professionnel de nos employés, en proposant des opportunités de formation continue et un cadre de travail stimulant qui favorise l'innovation. Rejoindre Goyard, c'est intégrer une entreprise prestigieuse où chaque contribution compte et où vous pouvez évoluer dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable SIRH - (F/H) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable SIRH - (F/H) chez Goyard. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable SIRH - (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Goyard.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Goyard spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Goyard
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Goyard.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Goyard.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Goyard. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
