En un coup d'œil
- Missions: Diriger un établissement médico-social et porter des projets au service des enfants et familles.
- Entreprise: Association reconnue d’utilité publique engagée dans le secteur sanitaire et social.
- Avantages: Rôle stratégique avec impact, environnement associatif riche en valeurs humaines.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec forte autonomie et enjeux stimulants.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des parcours de soins significatifs et développez des partenariats territoriaux.
- Qualifications: Formation supérieure en management et expérience confirmée dans le secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont eux ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client est une association reconnue d’utilité publique engagée dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.
Dans le cadre de la direction d'un centre Médico-Psycho-Pédagogique implanté à Clermont-Ferrand, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’Établissements capable de porter un projet institutionnel ambitieux au service des enfants, adolescents et familles accompagnés. L'établissement intervient auprès d’enfants et adolescents présentant des troubles psychiques, psychomoteurs, des difficultés d’apprentissage ou des troubles du comportement, dans une logique de prévention, de soins ambulatoires et de maintien dans le milieu ordinaire.
Ce poste s’adresse à un profil souhaitant conjuguer vision stratégique, management d’équipes pluridisciplinaires et engagement humain dans un environnement à fort impact social.
Ce que vous ferez
- Rattaché(e) à la Direction, vous assurez le pilotage global de l'établissement.
- Définir et déployer les orientations stratégiques et les projets d’établissement.
- Garantir la qualité des accompagnements et le respect du cadre réglementaire.
- Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires dans une dynamique collaborative.
- Superviser la gestion RH, budgétaire et organisationnelle des structures.
- Piloter les projets de transformation et de développement des parcours de soins.
- Développer les partenariats territoriaux avec les acteurs sanitaires, éducatifs et médico-sociaux.
- Représenter les établissements auprès des institutions et financeurs.
Ce que nous recherchons
- Formation supérieure type CAFDES, D3S ou Master 2 spécialisé.
- Expérience confirmée sur une fonction de direction dans le secteur sanitaire ou médico-social.
- Bonne connaissance des politiques publiques liées à l’enfance, à la santé mentale et au handicap.
- Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à conduire le changement et à fédérer autour de projets institutionnels.
- Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et posture institutionnelle affirmée.
- Vision stratégique, capacité d’analyse et sens des responsabilités.
Pourquoi ce poste va vous plaire
- Un rôle stratégique avec un réel impact sur les parcours de soins et l’accompagnement des familles.
- Deux établissements reconnus et ancrés dans leur territoire.
- Un environnement associatif porteur de valeurs humaines fortes.
- Des enjeux de développement et de coopération territoriale stimulants.
- Une fonction à forte autonomie, mêlant management, stratégie et conduite de projets.
Informations contractuelles
- Poste basé à Paris 01.
- Convention collective applicable au secteur médico-social.
- Rémunération selon profil et expérience.
- Déplacements ponctuels à prévoir sur les établissements et auprès des partenaires.
Directeur d'établissement médico social / sanitaire H/F in Paris employeur : GOODRECRUITER
Goodrecruiter est un employeur de choix, offrant à ses Techniciens Maintenance PV un environnement de travail dynamique en Île-de-France, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous favorisons une culture de collaboration et d'apprentissage continu, avec des opportunités de développement professionnel pour chaque employé, tout en contribuant à un avenir énergétique plus vert. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en bénéficiant d'avantages compétitifs et d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'établissement médico social / sanitaire H/F in Paris
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez GOODRECRUITER !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur d'établissement médico social / sanitaire H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de GOODRECRUITER
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de GOODRECRUITER. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'établissement médico social / sanitaire H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez GOODRECRUITER:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez GOODRECRUITER. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GOODRECRUITER
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
