En un coup d'œil
- Missions: Développez un portefeuille clients et gérez le processus de recrutement de A à Z.
- Entreprise: Cabinet de recrutement indépendant, spécialisé dans les secteurs de la santé et des sciences de la vie.
- Avantages: Package attractif, télétravail flexible, titres-restaurant et mutuelle avantageuse.
- Autres infos: Opportunités d'évolution vers des rôles d'encadrement ou des fonctions élargies.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe agile et éthique pour faire la différence dans le secteur des ressources humaines.
- Qualifications: Expérience en recrutement, compétences relationnelles et stratégiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
- Consultant en recrutement senior Life Science H/F
- Secteur d’activité Agences de recrutement / d’emploi
- Expérience professionnelle 4-5 ans
- Type d’emploi Temps plein
- Ville Paris
- Description du poste
Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, freelancing et management de transition.
Mon client est un cabinet indépendant et à taille humaine , spécialisé dans l’accompagnement des entreprises évoluant dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie et des industries connexes.
Avec plus d’une décennie d’expertise, il offre une approche sur mesure, alliant proximité, réactivité , et vision stratégique , pour répondre aux défis RH des organisations en pleine transformation.
Avec des consultant. e. s expérimenté. e. s et un réseau international solide, mon client s’est imposé comme un acteur incontournable dans son domaine.
Ses méthodologies rigoureuses et innovantes, combinées à des outils digitaux performants, garantissent des résultats à la hauteur des attentes.
Vos responsabilités
Développer et fidéliser un portefeuille clients existants tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.
- Promouvoir des solutions RH diversifiées telles que le recrutement , l' évaluation , ou le coaching
- Être un partenaire stratégique pour vos clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et en identifiant des profils variés (middle management à cadres dirigeants).
Gérer le processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins, définition des postes, sourcing, entretiens, évaluation des candidats, reporting et suivi post-recrutement.
- Contribuer à des projets stratégiques et internationaux, grâce à des collaborations établies avec des réseaux partenaires.
- Formation Bac+4/5 en ressources humaines, commerce, psychologie ou équivalent.
- 5 à 10 ans d’expérience en recrutement/conseil RH, idéalement dans les secteurs de la santé, de l’agroalimentaire, de la cosmétique ou l’industrie de manière générale
- Qualités relationnelles et stratégiques
: Capacité à construire et consolider des partenariats solides, à identifier des talents rares et à gérer une relation client exigeante.
- Connaissance des enjeux industriels et des profils stratégiques (Direction générale, R&D, qualité, production, marketing, finance, etc.).
- Anglais professionnel et disponibilité pour des déplacements ponctuels.
- Informations contractuelles
- Package attractif : Fixe + variable motivant.
- Conditions flexibles : Télétravail possible (2 jours/semaine), 8 à 11 jours RTT/an.
- Avantages divers : Titres-restaurant (10 € pris en charge à 60 %), PC et téléphone portable fournis, mutuelle avantageuse.
- Évolution professionnelle : Opportunités de développement vers des rôles d’encadrement ou des fonctions élargies
Si votre candidature est sélectionnée, voici le process en 3 étapes
- Une rencontre avec le Good Recruiter en charge de cette belle opportunité pour explorer votre parcours, vos expériences et votre expertise, ainsi que pour vous présenter notre client et la mission.
- Un entretien avec l’opérationnel qui cherche son futur collaborateur.
- Un entretien avec les Ressources Humaines/Recrutement de notre client
Vous souhaitez rejoindre une structure agile, reconnue pour son expertise et ses valeurs éthiques ?
Postulez dès maintenant pour participer à une aventure humaine et professionnelle enrichissante !
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Consultant Recrutement Senior Life Sciences – Télétravail in Paris employeur : GOODRECRUITER
Goodrecruiter est un employeur de choix, offrant à ses Techniciens Maintenance PV un environnement de travail dynamique en Île-de-France, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous favorisons une culture de collaboration et d'apprentissage continu, avec des opportunités de développement professionnel pour chaque employé, tout en contribuant à un avenir énergétique plus vert. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en bénéficiant d'avantages compétitifs et d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Recrutement Senior Life Sciences – Télétravail in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre GOODRECRUITER que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec GOODRECRUITER.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à GOODRECRUITER que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Consultant Recrutement Senior Life Sciences – Télétravail chez GOODRECRUITER.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Recrutement Senior Life Sciences – Télétravail in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de GOODRECRUITER. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur GOODRECRUITER et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de GOODRECRUITER.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GOODRECRUITER
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec GOODRECRUITER
Recherchez comment GOODRECRUITER se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
