Chargé d’affaires Electricité F/H in Embrun

Secteur d’activité : Architecture et construction

Type d’emploi : Temps plein

État/Province : Alpes-de-Haute-Provence

Description du poste :

Et si votre prochain poste ne consistait pas simplement à reprendre un portefeuille d’affaires, mais à participer à la construction d’une véritable activité locale ? GoodRecruiter accompagne un groupe familial indépendant, reconnu dans les métiers du génie électrique et solidement implanté dans le Sud de la France, dans le recrutement de son futur Chargé d’Affaires Électricité F/H sur le secteur Gap / Embrun.

L’entreprise connaît aujourd’hui un développement particulièrement dynamique dans les Hautes-Alpes. Ce qui avait commencé par quelques opérations ponctuelles s’est progressivement transformé en une véritable activité locale, portée par la satisfaction des clients et l’arrivée régulière de nouveaux projets.

Aujourd’hui, l’activité est déjà bien réelle : une équipe d’environ 7 collaborateurs est présente sur le secteur, dont 2 Chefs d’Équipe, plusieurs chantiers sont en cours et le portefeuille représente déjà plusieurs millions d’euros de travaux sur les prochaines années. L’objectif est désormais de structurer durablement cette implantation, de faire grandir l’équipe et, à terme, de disposer d’une véritable agence locale.

C’est dans ce contexte que l’entreprise souhaite intégrer la personne qui deviendra progressivement son relais opérationnel sur place. Le titre est celui de Chargé d’Affaires, mais le besoin est avant tout celui d’un professionnel très proche du terrain. Votre priorité sera de faire vivre les chantiers au quotidien : organiser les démarrages, coordonner les équipes, suivre l’avancement, anticiper les besoins humains et matériels, gérer les approvisionnements, participer aux réunions de chantier et apporter des solutions concrètes lorsque les difficultés apparaissent.

Vous prendrez progressivement la responsabilité de plusieurs opérations en électricité CFO/CFA dans des environnements variés : tertiaire, logements, hôtellerie, parkings, équipements et bâtiments neufs ou en réhabilitation. Vous serez au contact direct des Chefs d’Équipe et des compagnons, mais également des clients, maîtres d’œuvre, maîtres d’ouvrage et différents intervenants chantier. Vous devrez être capable de représenter l’entreprise, défendre ses intérêts avec professionnalisme et maintenir une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

La dimension économique viendra progressivement compléter votre périmètre : suivi des heures et des budgets, situations de travaux, travaux supplémentaires, gestion des coûts et compréhension de la rentabilité des affaires. Vous serez accompagné dans cette montée en compétence si vous ne maîtrisez pas encore l’intégralité de ces sujets.

Le développement commercial pur n’est pas la priorité du poste au démarrage. L’entreprise dispose déjà d’activité et de clients. Elle recherche d’abord quelqu’un capable de tenir parfaitement les hommes et les chantiers, avant de lui transmettre progressivement les autres dimensions du métier de Chargé d’Affaires.

Et c’est justement ce qui rend cette opportunité différente : le poste a vocation à évoluer. Si vous réussissez à prendre en main l’activité, à fédérer les équipes et à accompagner son développement, l’objectif est de vous donner progressivement davantage d’autonomie jusqu’à pouvoir, à terme, prendre la responsabilité de l’implantation locale et évoluer vers une fonction de Responsable / Chef d’Agence.

Vous ne rejoignez donc pas une agence déjà figée dans son fonctionnement. Vous arrivez à un moment où les clients, les équipes et les chantiers sont déjà là, mais où beaucoup reste encore à construire. Nous recherchons avant tout un professionnel de terrain.

Vous êtes aujourd’hui Conducteur de Travaux Électricité, Chargé d’Affaires très opérationnel, Responsable Travaux ou Chef de Chantier confirmé, et vous souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre parcours ? Votre candidature nous intéresse.

Nous ne recherchons pas nécessairement un Chargé d’Affaires ayant déjà dix ans d’expérience commerciale ou capable de gérer seul un centre de profit dès son premier jour. En revanche, vous devez posséder un véritable socle en électricité et comprendre concrètement le fonctionnement d’un chantier CFO/CFA : distribution, tableaux, TGBT, protections, cheminements, raccordements, lecture de plans et organisation des travaux.

Vous avez déjà encadré des équipes et vous savez qu’un bon manager de chantier ne se contente pas de donner des consignes. Vous aimez être au contact des compagnons, comprendre leurs difficultés, arbitrer, expliquer, décider et montrer l’exemple lorsque cela est nécessaire. Votre capacité à fédérer les hommes sera déterminante.

L’entreprise accorde également une importance particulière à la personnalité. Elle recherche quelqu’un de fiable, honnête, humble et responsable, capable de dire lorsqu’il ne sait pas, de demander de l’aide lorsqu’un sujet dépasse son domaine d’expertise et surtout d’assumer une erreur lorsqu’elle se produit.

Vous pouvez avoir du caractère, défendre vos positions et challenger une décision. L’essentiel est de savoir le faire avec respect, bon sens et dans l’intérêt du projet.

Vous n’avez jamais réalisé vous-même un appel d’offres complet ? Vous ne maîtrisez pas encore parfaitement le chiffrage ou la gestion de marge ? Ce n’est pas éliminatoire. Ces compétences peuvent s’apprendre. En revanche, l’envie de progresser, la curiosité, la capacité à prendre des responsabilités et le goût du terrain doivent être réels.

Enfin, le projet suppose une présence quotidienne sur le secteur Gap / Embrun. Les candidatures en mobilité sont les bienvenues à condition que le projet d’installation dans les Hautes-Alpes soit concret.

Informations contractuelles :

• Le poste est proposé en CDI, avec un statut cadre.
• La rémunération fixe est comprise entre 4 000 € et 4 500 € brut par mois, soit environ 48 000 € à 54 000 € brut annuel, selon votre expérience et votre niveau d’autonomie.
• Le package comprend également un véhicule de fonction, ainsi qu’une carte carburant pour vos déplacements professionnels.
• Vous bénéficierez également d’un dispositif de participation, d’une mutuelle avec plusieurs niveaux de couverture possibles – individuelle, duo ou famille –, ainsi qu’une part variable annuelle liée à des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
• Téléphone et ordinateur professionnels sont également prévus.
• Le poste est basé sur le secteur Gap / Embrun – Hautes-Alpes, avec des déplacements principalement concentrés sur les chantiers du département et des secteurs environnants.
• Les habilitations électriques constituent un plus mais ne sont pas nécessairement éliminatoires : elles pourront être actualisées ou complétées par l’entreprise.

Au-delà du package, cette opportunité s’adresse surtout à quelqu’un qui souhaite prendre un vrai rôle dans la construction d’une activité, bénéficier d’une grande proximité avec la direction et pouvoir faire évoluer son poste en même temps que l’implantation locale.

Vous aimez le chantier, les responsabilités et les environnements où votre implication peut réellement faire la différence ? Nous serons heureux d’échanger avec vous.