En un coup d'œil
- Missions: Devenez directeur(trice) de magasin et transformez l'expérience client.
- Entreprise: Acteur majeur de la distribution spécialisée avec une culture d'équipe passionnée.
- Avantages: Rémunération fixe + variable, intéressement et participation.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement en constante évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une enseigne dynamique et faites la différence sur le terrain.
- Qualifications: Expérience en management dans le retail et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Futur(e) Directeur(trice) de magasin (F/H) CDI - Temps plein - Nord de la France
À propos de notre client : Acteur incontournable de la distribution spécialisée, notre client est une enseigne nationale appartenant à un grand groupe international. Elle réunit des équipes de commerçant·es passionné·es. Vous rejoignez une région qui compte une dizaine de magasins.
Descriptif du poste : Vous deviendrez directeur(trice) de magasin, et le chemin est balisé :
- Une première période d’immersion en observation,
- Un poste de directeur(trice) de magasin aux côtés d’un·e directeur(trice),
- Votre propre magasin.
Une fois nommé·e, vous êtes garant·e de la performance de votre magasin. Pour cela, vous :
- Faites de la satisfaction client le centre de vos décisions et transformez le parcours client en expérience d’achat unique.
- Développez le chiffre d’affaires et pilotez le compte d’exploitation, en phase avec les nouveaux usages (commandes web, retrait en magasin).
- Fédérez votre comité de direction avec bienveillance et exigence, et garantissez un dialogue social de qualité, dans un environnement où les organisations syndicales sont bien implantées.
- Vous appuyez sur la direction régionale, les équipes du siège et celles de votre magasin.
L’enseigne évolue dans un environnement exigeant et mouvant, avec une organisation en partie centralisée. Un peu d’agilité et le goût de s’adapter vous aideront beaucoup.
Profil recherché : Vous êtes peut-être directeur(trice) de magasin, directeur(trice) adjoint·e d’un très grand magasin, ou ancien·ne directeur(trice) régional·e qui souhaite revenir au terrain. Le secteur importe peu (bricolage, équipement, sport, culture, alimentaire, franchise…). Ce qui compte, ce sont ces trois points :
- Vous avez déjà piloté un comité de direction dans le retail, avec des cadres à animer, des rituels managériaux et un périmètre large.
- Vous êtes un·e vrai·e manager : vous savez embarquer un collectif avec bienveillance et exigence, y compris dans un contexte social dense.
- Vous êtes un·e commerçant·e dans l’âme, orienté·e business et résultats.
Votre personnalité et votre potentiel comptent autant que votre CV. Une mobilité sur quelques magasins du nord de la France est un plus.
Rémunération fixe + variable lié à la performance de votre magasin + intéressement/participation.
Déroulement des entretiens : Si votre candidature est sélectionnée, voici le process en 3 étapes :
- Une rencontre Goodrecruiter pour creuser votre parcours, vos expériences et votre expertise et vous présenter plus en détail notre client et la mission.
- Un entretien avec le responsable RH.
- Un entretien avec la direction régionale.
- Un entretien avec le DRH siège.
Directeur de magasin/Directrice de magasin employeur : GOODRECRUITER
Goodrecruiter est un employeur de choix, offrant à ses Techniciens Maintenance PV un environnement de travail dynamique en Île-de-France, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous favorisons une culture de collaboration et d'apprentissage continu, avec des opportunités de développement professionnel pour chaque employé, tout en contribuant à un avenir énergétique plus vert. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en bénéficiant d'avantages compétitifs et d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de magasin/Directrice de magasin
✨Joue sur les réseaux sociaux
Utilise Instagram et Facebook pour suivre les marques de commerce de détail qui t’intéressent. Regarde leurs pages carrières, car elles publient souvent des offres d'emploi en avant-première et mettent en avant la culture d'entreprise.
✨Immerge-toi dans le secteur
Participe à des événements locaux liés au commerce de détail, comme des salons ou des journées portes ouvertes dans les magasins. Ça te permet de rencontrer des recruteurs et de te faire connaître directement, ce qui peut vraiment faire la différence.
✨Fais briller ta personnalité
Lors de tes entretiens, n’hésite pas à mettre en avant ton expérience personnelle en tant que client. Raconte des anecdotes sur des expériences d’achat qui t'ont marqué, cela montre ton intérêt et ta connexion avec le domaine.
✨Postule directement chez GOODRECRUITER
Vas sur le site de GOODRECRUITER et postule directement via leur plateforme. Ça montre que tu es vraiment intéressé par la marque et ça te permet de te démarquer des autres candidats.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de magasin/Directrice de magasin
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expérience en vente:Quand tu rédiges ton CV, n'hésite pas à inclure toute expérience pertinente dans le commerce de détail, même si c'est un job d'été ou un stage. Focalise-toi sur tes résultats, comme le chiffre d'affaires que tu as généré ou les défis que tu as surmontés. Ça va montrer à GOODRECRUITER que tu es quelqu'un qui sait vendre !
Personnalise ta lettre de motivation:Dans ta lettre de motivation, parle de ton intérêt pour le secteur du commerce de détail et pourquoi tu veux rejoindre GOODRECRUITER en particulier. Explique comment tes compétences s'appliquent à ce que fait l'entreprise. Avoir une motivation forte, c'est essentiel pour convaincre, surtout dans un temps plein où tu vas être engagé sur le long terme.
Soigne ton CV pour le retail:Pour un poste dans le commerce de détail, ton CV doit être clair et facile à lire. Utilise des bullet points pour lister tes compétences et tes expériences, et n'oublie pas de noter tes soft skills, comme le sens du service client. Ça montre que tu es prêt à interagir avec les clients au quotidien.
Démontre ta passion pour la vente:Si tu as fait des formations ou des certifications en vente, mentionne-les ! Même des ateliers ou des séminaires pertinents sont bons à inclure. Ça prouve que tu investis dans ta carrière et que tu es motivé pour réussir dans le commerce de détail. Et puis, postule directement sur notre site, c’est super simple !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GOODRECRUITER
✨Sois prêt pour des scénarios clients
Dans le commerce de détail, il est courant qu'on te demande de résoudre des scénarios clients pendant l'entretien. Prépare-toi à simuler des situations de vente, où tu devras montrer comment tu conseillerais un client ou gérerais une plainte. Cela montrera ta capacité à interagir efficacement avec la clientèle !
✨Mets en avant tes compétences en travail d'équipe
Le travail d'équipe est crucial dans le secteur du commerce de détail. Prépare quelques exemples où tu as collaboré avec des collègues pour atteindre un objectif commun. Cela pourrait être lié à une vente réussie ou à l'organisation d'un événement en magasin. Pense à des situations où tu as été un élément clé de l’équipe.
✨Connaître les produits et tendances actuelles
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est important de montrer que tu connais bien les produits que GOODRECRUITER propose. Familiarise-toi avec leurs best-sellers et les tendances actuelles du secteur. Cela démontre non seulement ta motivation, mais aussi ta capacité à vendre et conseiller efficacement.
✨Prépare tes objectifs de carrière
Pour un emploi à temps plein, les recruteurs veulent voir que tu as des ambitions. Sois prêt à discuter de tes objectifs professionnels et de la manière dont ce poste chez GOODRECRUITER s'inscrit dans ton parcours. Cela montre ta motivation à long terme et ta volonté de t'investir dans l'entreprise.
