En un coup d'œil
- Missions: Développez votre réseau de candidats et clients tout en les mettant en relation.
- Entreprise: Cabinet de recrutement innovant avec une équipe d'experts indépendants.
- Avantages: Rémunération jusqu'à 95%, formation continue, et outils digitaux performants.
- Autres infos: Possibilité de générer des revenus passifs et un support marketing solide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une communauté bienveillante et faites la différence dans le recrutement.
- Qualifications: 4-5 ans d'expérience en recrutement et excellentes compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Type de poste : Franchisé/Indépendant/Freelance
Date ouverte : 29/05/2024
Secteur d’activité : Entreprise de recrutement / d’emploi
Expérience professionnelle : 4-5 ans
Type d’emploi : Temps plein
Salaire : TBD
Ville : Lille
Description du poste
Vous développez votre propre réseau de candidats et de clients sur le secteur d’activité et géographique que vous avez sélectionnés afin de les mettre en relation.
Responsabilités
- Promouvoir votre activité auprès de prospects
- Conduire des rendez-vous pour développer votre business
- Négocier vos prestations jusqu’à la clôture des contrats
- Fidéliser votre portefeuille client en créant une relation de confiance
- Chasser de nouveaux talents via les différents jobboards (LinkedIn, Hellowork, Indeed, Apec, etc.)
- Présélectionner vos candidats et mener vos entretiens de recrutement
- Présenter vos candidats à vos clients et les conseiller dans leur sélection grâce à votre expertise
- Accompagner vos candidats et vos clients tout au long du processus de recrutement
Qualifications
- Expérience professionnelle : 4 à 5 ans dans le recrutement ou dans un poste similaire
- Connaissance du secteur et du métier, capacité à décrypter un poste et ses besoins
- Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer son agenda
- Excellentes compétences relationnelles et commerciales
- Maîtrise des outils numériques (ATS, CRM, LinkedIn, etc.)
Benefits
- Une équipe d’experts indépendants
- La puissance d’un grand cabinet de recrutement
- Une relation simplifiée pour nos clients
- La certification de l’excellence opérationnelle
- Une communauté engagée et bienveillante qui interagit au quotidien
- Une formation initiale et continue de haut niveau
- Les meilleurs outils digitaux : ATS, CRM, multidiffusion, CVthèques, LinkedIn, etc.
- Mises en relation business
- Back office centralisé pour la gestion des tâches administratives
- Possibilité de générer du chiffre d’affaires passif en parrainant des filleuls et grâce à la politique d’apport d’affaires
- Une rémunération juste sur vos missions : percevez jusqu’à 95 % des honoraires que vous facturez
- Un support marketing et commercial : investissement publicitaire, relations presse, référencement grands groupes
- Une solidité financière et juridique pour vous permettre de passer les barrières des achats
- Des commissions pour tout filleul apporté au réseau ou tout apport d’affaires partagé aux autres membres
- Une marketplace de services qui facilitera votre quotidien d’entrepreneur
- Des leads apportés par le réseau
Informations contractuelles
Vous définissez le statut qui correspond à votre projet : Auto-entreprise, EURL/SARL, SASU/SAS...
Consultant en recrutement indépendant H/F employeur : GOODRECRUITER
Goodrecruiter est un employeur de choix, offrant à ses Techniciens Maintenance PV un environnement de travail dynamique en Île-de-France, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous favorisons une culture de collaboration et d'apprentissage continu, avec des opportunités de développement professionnel pour chaque employé, tout en contribuant à un avenir énergétique plus vert. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en bénéficiant d'avantages compétitifs et d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en recrutement indépendant H/F
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre GOODRECRUITER que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec GOODRECRUITER.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à GOODRECRUITER que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Consultant en recrutement indépendant H/F chez GOODRECRUITER.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en recrutement indépendant H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de GOODRECRUITER. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur GOODRECRUITER et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de GOODRECRUITER.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GOODRECRUITER
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec GOODRECRUITER
Recherchez comment GOODRECRUITER se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
