En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie d'acquisition digitale et optimiser les performances marketing.
- Entreprise: Groupe national d'enseignement supérieur avec plusieurs campus.
- Avantages: Télétravail possible, environnement dynamique et opportunités de carrière.
- Autres infos: Travail collaboratif avec la Direction Marketing et équipes tech.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le recrutement d'étudiants grâce à des décisions basées sur l'analyse.
- Qualifications: Formation Bac+3 à Bac+5 en marketing digital et 5 ans d'expérience en acquisition.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Head of Performance – Acquisition Digitale H/F – Mérignac
Vous aimez piloter l’acquisition avec une vraie vision business, challenger les investissements média et comprendre ce qui se passe entre un clic, un lead et une inscription ?
Notre client, un groupe national opérant plusieurs campus d’enseignement supérieur, recherche son ou sa Head of Performance – Acquisition Digitale.
Rattaché·e à la Directrice Marketing, vous prenez en main la stratégie d’acquisition digitale du groupe.
Votre terrain de jeu est large : plusieurs campus, différentes filières de formation, des temps forts commerciaux marqués et un mix mêlant acquisition payante, organique, conversion et data.
Votre objectif : générer durablement des leads qualifiés, améliorer leur transformation en inscriptions et donner à l’organisation une lecture fiable de sa performance marketing.
- Ce que vous ferez
- Définir et piloter la stratégie d’acquisition
- Construire le mix média annuel et trimestriel : SEA, Social Ads, SEO/GEO, affiliation et nurturing.
- Répartir les investissements entre campus, filières et formats d’études selon les objectifs de recrutement.
- Piloter les principaux indicateurs de performance : CPC, CPL, CPA, taux de conversion et ROI.
- Challenger les coûts et arbitrer les budgets en fonction de la performance.
- Suivre les évolutions des plateformes, des usages et de l’IA appliquée à l’acquisition.
- Orchestrer les leviers et les partenaires
- Piloter les campagnes sur Google Ads, Meta, Tik Tok, Snapchat et Linked In.
- Coordonner la roadmap SEO et les partenaires spécialisés.
- Challenger les agences, régies et prestataires grâce à des rituels de performance réguliers.
- Anticiper les temps forts : journées portes ouvertes, salons étudiants, rentrées décalées et clôtures d’inscriptions.
- Améliorer la conversion
- Identifier les points de friction du parcours candidat.
- Optimiser les landing pages, formulaires, fiches filières et autres points d’entrée stratégiques.
- Structurer une démarche CRO et des protocoles d’A/B testing.
- Travailler avec les équipes produit et tech pour améliorer les parcours mobile et desktop.
- Fiabiliser la data et le tracking
- Garantir la qualité de la collecte via GA4, GTM Client et Server-Side et Consent Mode.
- Veiller à la bonne transmission des leads vers Salesforce.
- Piloter les sujets liés à la CMP et au consentement.
- Construire des reportings hebdomadaires, mensuels et de direction permettant de suivre la performance et le ROI.
- Ce que nous recherchons
Vous avez une formation Bac+3 à Bac+5 en marketing digital et au moins 5 années d’expérience en acquisition digitale.
Vous avez déjà piloté plusieurs canaux d’acquisition et des budgets média, avec une culture forte de la performance.
Vous êtes particulièrement à l’aise avec
- Google Ads et les principales plateformes Social Ads ;
- GA4 et les environnements de tracking ;
- l’analyse des CPL, CPA, taux de conversion et ROI ;
- le pilotage d’agences et prestataires ;
- la construction de reportings permettant de prendre des décisions.
Une bonne compréhension du SEO, du CRO et de l’A/B testing sera appréciée.
Une familiarité avec Salesforce, Brevo, Jira, Trello ou Figma constituera également un atout.
Au-delà des outils, nous recherchons une personne autonome, structurée et curieuse, capable de prendre du recul sur les chiffres comme d’entrer dans le détail lorsqu’un indicateur décroche.
Vous savez alerter, proposer une solution et faire avancer un sujet avec des interlocuteurs très différents.
Et surtout, vous savez rendre les sujets digitaux compréhensibles pour des équipes qui n’en sont pas spécialistes.
Pourquoi ce poste va vous plaire
Parce qu’il ne s’agit pas uniquement de gérer des campagnes.
Vous intervenez sur toute la chaîne de performance : investissement média, acquisition, parcours candidat, conversion, tracking et analyse du ROI.
Vous aurez la possibilité d’arbitrer entre plusieurs leviers, campus et offres, tout en travaillant directement avec la Direction Marketing, les équipes tech, produit et les partenaires externes.
C’est un rôle où l’analyse doit déboucher sur des décisions concrètes et où les optimisations peuvent avoir un impact direct sur les recrutements d’étudiants.
- Les infos clés
- Lieu : Mérignac
- Télétravail : à confirmer
- Rémunération : à confirmer
Vous vous reconnaissez dans cette approche très orientée performance, data et amélioration continue ?
Nous serons ravis d’échanger avec vous sur le projet, votre parcours et votre manière de piloter l’acquisition.
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Leader Performance Acquisition Digitale – ROI & Data in Bordeaux employeur : GOODRECRUITER
Goodrecruiter est un employeur de choix, offrant à ses Techniciens Maintenance PV un environnement de travail dynamique en Île-de-France, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous favorisons une culture de collaboration et d'apprentissage continu, avec des opportunités de développement professionnel pour chaque employé, tout en contribuant à un avenir énergétique plus vert. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en bénéficiant d'avantages compétitifs et d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Leader Performance Acquisition Digitale – ROI & Data in Bordeaux
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de GOODRECRUITER.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez GOODRECRUITER.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez GOODRECRUITER. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Leader Performance Acquisition Digitale – ROI & Data in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Leader Performance Acquisition Digitale – ROI & Data chez GOODRECRUITER, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez GOODRECRUITER.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GOODRECRUITER
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez GOODRECRUITER. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à GOODRECRUITER que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez GOODRECRUITER, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
