En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie d'acquisition digitale et optimiser les performances marketing.
- Entreprise: Groupe national d'enseignement supérieur avec plusieurs campus.
- Avantages: Rémunération compétitive et opportunités de télétravail.
- Autres infos: Environnement dynamique avec collaboration entre équipes marketing, tech et partenaires externes.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le recrutement d'étudiants grâce à des décisions basées sur l'analyse.
- Qualifications: Formation Bac+3 à Bac+5 en marketing digital et 5 ans d'expérience en acquisition.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Head of Performance – Acquisition Digitale H/F – Mérignac
Vous aimez piloter l’acquisition avec une vraie vision business, challenger les investissements média et comprendre ce qui se passe entre un clic, un lead et une inscription ?
Notre client, un groupe national opérant plusieurs campus d’enseignement supérieur, recherche son ou sa Head of Performance – Acquisition Digitale.
Rattaché·e à la Directrice Marketing, vous prenez en main la stratégie d’acquisition digitale du groupe.
Votre terrain de jeu est large : plusieurs campus, différentes filières de formation, des temps forts commerciaux marqués et un mix mêlant acquisition payante, organique, conversion et data.
Votre objectif : générer durablement des leads qualifiés, améliorer leur transformation en inscriptions et donner à l’organisation une lecture fiable de sa performance marketing.
- Ce que vous ferez
- Définir et piloter la stratégie d’acquisition
- Construire le mix média annuel et trimestriel : SEA, Social Ads, SEO/GEO, affiliation et nurturing.
- Répartir les investissements entre campus, filières et formats d’études selon les objectifs de recrutement.
- Piloter les principaux indicateurs de performance : CPC, CPL, CPA, taux de conversion et ROI.
- Challenger les coûts et arbitrer les budgets en fonction de la performance.
- Suivre les évolutions des plateformes, des usages et de l’IA appliquée à l’acquisition.
- Orchestrer les leviers et les partenaires
- Piloter les campagnes sur Google Ads, Meta, Tik Tok, Snapchat et Linked In.
- Coordonner la roadmap SEO et les partenaires spécialisés.
- Challenger les agences, régies et prestataires grâce à des rituels de performance réguliers.
- Anticiper les temps forts : journées portes ouvertes, salons étudiants, rentrées décalées et clôtures d’inscriptions.
- Améliorer la conversion
- Identifier les points de friction du parcours candidat.
- Optimiser les landing pages, formulaires, fiches filières et autres points d’entrée stratégiques.
- Structurer une démarche CRO et des protocoles d’A/B testing.
- Travailler avec les équipes produit et tech pour améliorer les parcours mobile et desktop.
- Fiabiliser la data et le tracking
- Garantir la qualité de la collecte via GA4, GTM Client et Server-Side et Consent Mode.
- Veiller à la bonne transmission des leads vers Salesforce.
- Piloter les sujets liés à la CMP et au consentement.
- Construire des reportings hebdomadaires, mensuels et de direction permettant de suivre la performance et le ROI.
- Ce que nous recherchons
Vous avez une formation Bac+3 à Bac+5 en marketing digital et au moins 5 années d’expérience en acquisition digitale.
Vous avez déjà piloté plusieurs canaux d’acquisition et des budgets média, avec une culture forte de la performance.
Vous êtes particulièrement à l’aise avec
- Google Ads et les principales plateformes Social Ads ;
- GA4 et les environnements de tracking ;
- l’analyse des CPL, CPA, taux de conversion et ROI ;
- le pilotage d’agences et prestataires ;
- la construction de reportings permettant de prendre des décisions.
Une bonne compréhension du SEO, du CRO et de l’A/B testing sera appréciée.
Une familiarité avec Salesforce, Brevo, Jira, Trello ou Figma constituera également un atout.
Au-delà des outils, nous recherchons une personne autonome, structurée et curieuse, capable de prendre du recul sur les chiffres comme d’entrer dans le détail lorsqu’un indicateur décroche.
Vous savez alerter, proposer une solution et faire avancer un sujet avec des interlocuteurs très différents.
Et surtout, vous savez rendre les sujets digitaux compréhensibles pour des équipes qui n’en sont pas spécialistes.
Pourquoi ce poste va vous plaire
Parce qu’il ne s’agit pas uniquement de gérer des campagnes.
Vous intervenez sur toute la chaîne de performance : investissement média, acquisition, parcours candidat, conversion, tracking et analyse du ROI.
Vous aurez la possibilité d’arbitrer entre plusieurs leviers, campus et offres, tout en travaillant directement avec la Direction Marketing, les équipes tech, produit et les partenaires externes.
C’est un rôle où l’analyse doit déboucher sur des décisions concrètes et où les optimisations peuvent avoir un impact direct sur les recrutements d’étudiants.
- Les infos clés
- Lieu : Mérignac
- Télétravail : à confirmer
- Rémunération : à confirmer
Vous vous reconnaissez dans cette approche très orientée performance, data et amélioration continue ?
Nous serons ravis d’échanger avec vous sur le projet, votre parcours et votre manière de piloter l’acquisition.
#J-18808-Ljbffr
Head of Performance – Acquisition Digitale H/F – Mérignac in Bordeaux employeur : GOODRECRUITER
Goodrecruiter est un employeur de choix, offrant à ses Techniciens Maintenance PV un environnement de travail dynamique en Île-de-France, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous favorisons une culture de collaboration et d'apprentissage continu, avec des opportunités de développement professionnel pour chaque employé, tout en contribuant à un avenir énergétique plus vert. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en bénéficiant d'avantages compétitifs et d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Performance – Acquisition Digitale H/F – Mérignac in Bordeaux
✨Engage avec les Écoles et Universités
Les métiers dans l'apprentissage numérique et l'éducation prospèrent souvent grâce à des connexions locales. Participe à des salons d'emploi ou des conférences dans les universités pour te faire connaître. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des acteurs clés du secteur et discuter de ton potentiel avec des recruteurs comme ceux de GOODRECRUITER.
✨Active-toi sur les Plateformes Éducatives
Sois présent sur des plateformes comme EdTech ou LinkedIn Learning. Crée et partage du contenu autour de ton expertise en apprentissage numérique. Ça montre ta passion et fait parler de toi, attirant l'attention chez GOODRECRUITER.
✨Rejoins des Communautés en Ligne
Plonge-toi dans des forums et des groupes liés à l'éducation numérique sur des plateformes comme Discord ou Slack. Ce sont des endroits idéaux pour établir des relations, échanger des idées et même entendre parler d’opportunités intéressantes dans des entreprises telles que GOODRECRUITER.
✨Montrons notre Valeur à Travers des Projets
Envisage d’engager des projets éducatifs ou de bénévolat liés à ton domaine. Ça permet de tisser des liens tout en enrichissant ton CV. Mentionne ces expériences dans tes discussions avec GOODRECRUITER, ça fait vraiment la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Performance – Acquisition Digitale H/F – Mérignac in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour l'apprentissage numérique:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des expériences personnelles qui montrent comment l'éducation numérique t'a impacté. Parle de projets ou d'initiatives liées à la technologie éducative qui t'ont inspiré, ça montre non seulement ta passion mais aussi ta compréhension du secteur !
Soigne ton CV avec des compétences pertinentes:Pour une candidature dans le domaine de l'apprentissage numérique et de l'éducation, assure-toi de mettre en avant tes compétences techniques comme les outils d'e-learning, la création de contenus éducatifs ou encore l'analyse des données d'apprentissage. N'oublie pas d'inclure des certifications pertinentes ou des formations que tu as suivies dans ce domaine !
Raconte ton parcours éducatif:Étant donné que tu postules pour un poste à plein temps, mets l'accent sur tes expériences académiques et professionnelles en lien avec l'éducation. Si tu as déjà été impliqué dans des projets d'enseignement ou de tutorat, assure-toi de les mentionner pour montrer que tu as non seulement de la théorie, mais aussi de la pratique !
Utilise notre site pour postuler facilement:N'oublie pas que postuler directement via notre site est la meilleure manière de t'assurer que ta candidature est bien reçue. C'est rapide et ça nous permet de voir ton intérêt pour le poste de Head of Performance – Acquisition Digitale H/F – Mérignac chez GOODRECRUITER directement. Alors, qu'attends-tu ? On a hâte de recevoir ta candidature !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GOODRECRUITER
✨Maîtriser les outils numériques
Dans le domaine de l'apprentissage numérique et de l'éducation, il est crucial de bien connaître les outils d'e-learning. Prépare-toi à discuter de plateformes comme Moodle ou Edmodo, et montre comment tu les as utilisées pour engager les étudiants dans le passé.
✨Prépare tes exemples pédagogiques
Sois prêt à partager des exemples concrets de tes expériences en éducation. Que ce soit une leçon que tu as conçue ou une méthode d'apprentissage innovante que tu as testée, cela va vraiment montrer ta passion et ta capacité à enseigner.
✨Adapte ton discours à GOODRECRUITER
Chaque entreprise a ses propres valeurs et méthodes pédagogiques. Montre que tu as fait des recherches sur GOODRECRUITER et parles de la manière dont ta vision de l'éducation s'aligne avec la leur. Cela montrera que tu es sérieux(se) et engagé(e) dans le processus.
✨Met en avant ta motivation et ton potentiel
En tant que candidat pour un poste à plein temps dans ce domaine, il est important de montrer comment tu souhaites évoluer et contribuer à l'éducation numérique. Parle de tes aspirations, de tes projets et de ta volonté d'apprendre tout au long de ta carrière.
