En un coup d'œil
- Missions: Diriger une agence d'emploi et développer son activité commerciale.
- Entreprise: Good Job, une entreprise en pleine croissance avec une culture entrepreneuriale.
- Avantages: Voiture de fonction, primes, chèques vacances et mutuelle.
- Autres infos: Formation intensive avant l'embauche pour garantir votre succès.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et construisez votre propre agence avec autonomie.
- Qualifications: Bac +2 minimum et expérience en vente BtoB ou management.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Afin de vous accompagner vers cette fonction stratégique, nous proposons un parcours de formation dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) avant votre prise de poste.
Vos futures missions
À l'issue de la formation, vous prendrez la responsabilité complète de votre agence.
Vous serez notamment chargé(e) de
- Développer l'activité commerciale de l'agence par une prospection active auprès des entreprises.
- Identifier les besoins des clients et négocier des prestations de travail temporaire et de recrutement.
- Fidéliser un portefeuille clients et développer des relations commerciales durables.
- Recruter, sélectionner et accompagner les candidats et intérimaires.
- Manager et animer l'équipe de l'agence.
- Piloter les indicateurs de performance et assurer la rentabilité de l'agence.
- Garantir la satisfaction des clients, des collaborateurs intérimaires et des partenaires.
- Assurer le respect de la réglementation en matière de travail temporaire et de recrutement.
- Représenter Good Job sur son secteur et participer activement à son développement.
- Le profil recherché
- Formation préalable à l'embauche (POEI)
Avant votre intégration, vous bénéficierez d'un parcours de formation intensif financé dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).
Durée : Environ 500 heures (minimum 450 heures), réparties entre
- Formation théorique.
- Mises en situation professionnelles.
- Immersion au sein de Good Job.
- Accompagnement individualisé.
- Objectifs de la formation
La formation permettra d'acquérir toutes les compétences nécessaires au poste de Directeur d'Agence :
- Fonctionnement du secteur du travail temporaire.
- Réglementation du recrutement et de l'intérim.
- Développement commercial et prospection Bto B.
- Techniques de négociation.
- Gestion d'un centre de profit.
- Pilotage des indicateurs de performance.
- Recrutement et évaluation des candidats.
- Management et animation d'équipe.
- Gestion administrative et juridique de l'activité.
- Utilisation des outils métiers et des logiciels spécialisés.
- Développement de portefeuille clients.
- Stratégie commerciale et fidélisation.
- Contrat proposé
- Formation préalable dans le cadre d'une POEI.
- À l'issue de la formation, embauche en CDI en qualité de Directeur(trice) d'Agence (sous réserve de la validation des compétences acquises).
- Temps plein.
- Profil recherché
Nous recherchons avant tout un(e) entrepreneur(se), doté(e) d'un véritable tempérament commercial.
Vous êtes
- Titulaire d'un Bac +2 minimum ou d'un niveau équivalent.
- Doté(e) d'une expérience significative dans la vente Bto B, le développement commercial ou le management d'équipe.
- Animé(e) par le goût du challenge et de la performance.
- Organisé(e), autonome et capable de prendre des décisions.
- Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du service et votre capacité à fédérer.
- À l'aise dans la négociation et la relation client.
Une expérience dans le secteur du travail temporaire, du recrutement ou des services aux entreprises constitue un atout, mais n'est pas indispensable.
Chez Good Job, nous recherchons bien plus qu'un collaborateur : nous souhaitons intégrer un futur pilier de notre développement.
Vous participerez à l'ouverture d'une nouvelle agence avec une réelle autonomie, des responsabilités fortes et des perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Vous serez accompagné(e), formé(e) et soutenu(e) afin de réussir pleinement dans vos nouvelles fonctions.
Vous aimez entreprendre, convaincre, développer et manager ?
Vous souhaitez construire une agence à votre image et contribuer activement à la réussite d'un projet ambitieux ?
Rejoignez Good Job !
- Avantages
- Voiture de fonction
- Prime sur objectif individuel et collectif
- TR
- Cheques vacances
- Mutuelle et prévoyance
- 10 jours de RTT
- #J-18808-Ljbffr
Responsable d’Agence d’Emploi (H/F) employeur : GoodJob
GoodJob est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Dunkerque, où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos projets. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur offrant des opportunités de formation continue et de progression de carrière, tout en maintenant une culture d'entreprise axée sur le respect et la reconnaissance des contributions individuelles. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans des projets significatifs qui façonnent l'avenir de l'étanchéité et du bardage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d’Agence d’Emploi (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable d’Agence d’Emploi (H/F) chez GoodJob. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d’Agence d’Emploi (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de GoodJob.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre GoodJob spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GoodJob
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à GoodJob.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez GoodJob.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec GoodJob. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
