En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents et animez des événements pour créer du lien sur site.
- Entreprise: Randstad Inhouse, une agence intérim unique au cœur des sites de production.
- Avantages: Salaire attractif, 23 RTT, tickets restaurant et formation illimitée.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Devenez le partenaire stratégique d'une aventure humaine et industrielle.
- Qualifications: Bac+2 en RH/commerce avec expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 37800 - 46200 € par an.
Randstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients.
Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires.
L'esprit de famille incarne notre ADN : étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous "travaillons en famille"!
Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires.
Devenez notre prochain Senior Specialist / Chargé de Recrutement & RH (F/H)
Poste en CDI – Immersion totale sur site industriel à 20 minutes de Macon.
Chez Randstad Inhouse, on ne se contente pas de placer des talents.
On crée des agences au cœur même des sites de nos clients pour vivre leur réalité.
Vous n'êtes pas juste un recruteur : vous êtes le partenaire stratégique d'une aventure humaine et industrielle.
Pourquoi nous choisir ?
Rejoindre un groupe certifié Top Employer, c'est s'offrir un cadre de travail stimulant avec un package complet :
Rémunération attractive : 26000€ brut annuel + une partie variable motivante liée à la performance collective + voiture de fonction
Équilibre & Confort : 23 RTT, tickets restaurant, mutuelle de qualité et les avantages de notre CSE.
Évolution & Formation : Un parcours d'intégration sur-mesure et un accès illimité à notre plateforme d'e-learning.
Votre mission : Un quotidien sans routine
En tant que Senior Specialist, vous êtes un véritable caméléon, capable de naviguer entre les bureaux et le terrain :
Sourcing & Recrutement : Vous animez des sessions collectives et dénichez les profils qui feront la différence.
Onboarding & Sécurité : Vous accueillez vos nouveaux talents et garantissez leur sécurité sur site.
Gestion des Talents : Vous pilotez la planification, la formation et la montée en compétences de vos équipes.
Expertise RH : Vous assurez le suivi administratif (contrats, visites médicales, paies), garant de la fluidité de l'activité.
Animation : Vous avez carte blanche pour imaginer des événements qui créent du lien sur le site !
Le profil idéal (C'est peut-être vous ?)
Vous avez de l'énergie à revendre et un sens du service client hors pair ?
Formation : Bac+2 en RH/commerce avec une expérience professionnelle.
La "Pépite" recherchée : Vous avez un profil commercial avec une expérience réussie en recrutement ?
C'est le combo gagnant !
Votre agilité et votre fibre commerciale sont des atouts majeurs pour ce poste.
Soft Skills : Esprit d'équipe, curiosité, empathie et une forte réactivité.
Indispensable : Le permis B pour pouvoir vous déplacer, prévoir de se déplacer sur Lyon 2 fois/mois.
Votre futur chez nous : Premier contact : Échange avec un Chargé de Recrutement Interne. Rencontre terrain : Entretien avec votre futur manager pour valider votre projet.
Engagement : Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez Randstad, nous valorisons toutes les compétences.
SENIOR SPECIALIST / CHARGÉ DE RECRUTEMENT & RH (F/H) employeur : GoldenBess
Randstad est un employeur de choix, offrant à ses conducteurs super poids lourds une culture de travail dynamique et collaborative à Montaigu Vendée. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que Fast TT pour garantir la sécurité financière, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours de carrière tout en respectant les horaires de travail et les normes de sécurité. Rejoignez-nous pour piloter des missions variées dans un environnement stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SENIOR SPECIALIST / CHARGÉ DE RECRUTEMENT & RH (F/H)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre GoldenBess que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec GoldenBess.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à GoldenBess que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour SENIOR SPECIALIST / CHARGÉ DE RECRUTEMENT & RH (F/H) chez GoldenBess.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SENIOR SPECIALIST / CHARGÉ DE RECRUTEMENT & RH (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de GoldenBess. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur GoldenBess et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de GoldenBess.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GoldenBess
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec GoldenBess
Recherchez comment GoldenBess se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
